ETEA

a magán középiskolák tanárai különböző okokból csatlakoztak Szakszervezetünkhöz. Egyes esetekben a Fizetési konfliktusok és a bérek csökkentése miatt. Másokban ennek oka a tanárok hirtelen elbocsátása volt a munkahelyi aggodalmak felvetése miatt. A tanárok azért csatlakoztak, mert a régóta fennálló munkakörülmények messze elmaradtak az átlagtól, és a munkáltatói ígéreteket soha nem tartották be. Az ETEA-hoz való csatlakozás egyik legfontosabb oka az, hogy hangot szerezzen a munkahelyen.

csatlakozzon az ETEA-hoz és legyen hangja a munkahelyén. Szerezzen jobb béreket, tisztességes és átlátható szenioritási rendszert, fizetett előkészítési időt, kiterjesztett juttatásokat és olyan munkahelyet, amelyre büszke lehet. Csatlakozni fog az iparunk szakmai színvonala felé vezető növekvő mozgalomhoz. Csak egyesüléssel tudjuk valóban emelni a színvonalat és javítani a középiskolai magántanárok feltételeit. Csatlakozzon hozzánk azon az úton, hogy valódi különbséget tegyünk szakmánkban. Vegye fel a kapcsolatot az ETEA-val, hogy ma beszéljen egy szervezővel; minden beszélgetés Szigorúan bizalmas.

csatlakozzon az ETEA-hoz: E-Mail Telefon: 604-682-2465

hogyan indíthatok szakszervezetet?

beszéljen egy ETEA szervezővel bizalmas megbeszélés céljából. Az ETEA és az FPSE rendelkezik erőforrásokkal, hogy segítsen és megvédje Önt a folyamat során.

írja alá a kártyákat. A BC Munkaügyi kapcsolatok Kódexe szerint a jogosult tanárok 45% – ának alá kell írnia a szakszervezeti tagsági kártyát. A munkáltató nem rúghat ki, mert csatlakozni akar egy szakszervezethez. A kártya aláírása jogi védelmet nyújt.

kérje meg az ETEA-t, hogy nyújtson be tanúsítási kérelmet a Munkaügyi kapcsolatok testületéhez. A munkáltatót értesítjük, és 10 naptári napon belül szavazást kell tartani.

maradj pozitív és motivált 10 napig. Figyelje szorosan a munkáltató szakszervezetellenes taktikáját. Számos dolog van, amit a munkáltató nem tehet meg e tíz nap alatt. A munkáltatók nagyon közel állnak és gyakran átlépik ezt a határt. Mindent rögzítsen, és folyamatosan tájékoztassa az ETEA-t, hogy tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot nyújthassunk be az Ön nevében.

Szavazz! Hozza a demokráciát a munkahelyre, és csoportként hozza meg a döntést az ETEA-hoz való csatlakozásról. A leadott szavazatok 51% – ának az Unióhoz való csatlakozást kell támogatnia.

tárgyalja meg az első kollektív szerződést. Hozzon létre egy kis tárgyalási Bizottságot. Az ETEA egy nagyobb szövetségi FPSE része. Az egyik képzett tárgyalójuknak együtt kell működnie az Ön bizottságával a tárgyalások során. A tárgyalási idő általában munkaidőben van, a bizottsági tagok pedig a szokásos óráikat fizetik. A tanárok és a munkáltató egyaránt kötelesek jóhiszeműen tárgyalni.

mit nem tehet a munkáltató?

a törvény értelmében Önnek joga van a szakszervezethez való csatlakozáshoz. A munkáltatók számos olyan dolgot tehetnek, amelyek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak minősülnek. Ha az alábbiak bármelyike előfordul a munkahelyén, a lehető leghamarabb vegye fel a kapcsolatot szakszervezeti képviselőjével.

A Munkáltató Nem:

• fenyegetőzni munkahely elvesztése, elbocsátások vagy juttatások elvesztése miatt szakszervezet miatt
• azt mondják, hogy nem fognak tárgyalni a szakszervezettel
• kérdezze meg a szakszervezeti kártyát aláíró alkalmazottakat
• segítséget nyújtani a munkavállalók szakszervezethez való csatlakozásához
• fenyegető, megfélemlítő vagy kényszerítő szakszervezeti levelek vagy szórólapok terjesztése
• a szakszervezeti támogatók áthelyezése kevésbé kívánatos műszakokba/munkaterületekre ok vagy ésszerű üzleti indoklás nélkül
• a szakszervezeti támogatók áthelyezése, kirúgása vagy elbocsátása ok vagy megfelelő indoklás nélkül
• megfélemlíteni munkavállalók azzal, hogy tudják, ki írta alá a kártyákat
• szakszervezeti” visszavonási ” kártyák terjesztése munkaidő alatt

a munkáltató:

• mondja el az alkalmazottaknak, mit gondolnak a Szakszervezetről, amíg nem használnak fenyegetéseket vagy indokolatlan befolyást
• a vállalat vagy szervezet számára hangmagasságot hozhat, és beszélhet a vállalat előnyeiről
• Találd ki a szakszervezetre vonatkozó kérdéseket, amelyek zavarhatják az embereket, és adják meg válaszaikat. De nem kellene nyomást gyakorolniuk a munkavállalókra
• mindenki számára emelést vagy juttatások növelését a szervező vezetés során
• havi, heti vagy napi találkozókat tartani a problémák megoldása érdekében
• hozzon létre egy javaslatdobozt
• panaszeljárás felállítása
• biztosítson ingyenes kávét és fánkot az alkalmazottak számára
• küldjön levelet az alkalmazottaiknak’ otthonok, amíg nem fenyegetnek, megfélemlítenek vagy kényszerítenek
• mondd, hogy mindannyian egy nagy boldog család részei vagytok