Florida zaklatási törvények a munkahelyen
ha Floridában dolgozókat foglalkoztat, tudnia kell Florida munkahelyi zaklatási törvényeiről. Munkáltatóként meg kell értenie, hogy a munkahelyi magatartás milyen típusú jogellenes zaklatásnak minősül.
azt is tudnia kell, hogyan védheti meg vállalatát a munkahelyi zaklatással szemben. Végül, tudnia kell, mikor kell kapcsolatba lépni egy tapasztalt munkaügyi ügyvéddel a zaklatással kapcsolatos panaszok kivizsgálása vagy megoldása érdekében.
ez a tudás segít korlátozni a nem megfelelő munkahelyi zaklatást, miközben csökkenti a floridai zaklatási igényekkel kapcsolatos esetleges felelősséget.
jogellenes zaklatás Floridában
a munkahelyi zaklatás a foglalkoztatási diszkrimináció egyik formája. Floridában a legtöbb munkáltatónak be kell tartania mind a szövetségi, mind az állami foglalkoztatási diszkriminációs törvényeket. A szövetségi törvények szerinti megkülönböztetés elkerülése érdekében számos törvényt be kell tartania, beleértve:
- VII.cím, amely tiltja a faji, bőrszín, nem, vallás és nemzeti származás alapján történő megkülönböztetést;
- életkor szerinti megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben, amely a 40 éves vagy annál idősebb személyeket védi; és
- Amerikai fogyatékossággal élő törvény (Ada), amely a szellemi vagy fizikai fogyatékossággal élő személyeket védi.
állami szinten el kell kerülnie a munkahelyi diszkriminációt a floridai Polgári Jogi Törvény (FCRA) alapján. Az FCRA megtiltja a floridai munkáltatóknak, hogy faji alapon diszkrimináljanak, szín, vallás, szex, terhesség, nemzeti eredetű, kor, hátrány, vagy családi állapot.
tiltott zaklatás munkahelyi magatartás
a munkahelyi zaklatás két típusa vezethet felelősséghez: quid pro quo zaklatás és ellenséges munkahelyi zaklatás.
Quid Pro Quo zaklatás Floridában
a Quid pro quo latinul “ezt azért” jelenti. Ez a fajta zaklatás akkor fordul elő, amikor egy menedzser vagy felügyelő szexuális szívességet kér egy alkalmazotttól emelésért, előléptetésért vagy egyéb juttatásért cserébe. Más szavakkal, a zaklató foglalkoztatási döntéseket hoz egy másik alkalmazott beleegyezése vagy a Szexuális szívességek megtagadása alapján.
ellenséges munkahelyi környezet zaklatás Floridában
ellenséges munkahelyi környezet a zaklatás olyan nemkívánatos magatartást jelent, amely súlyos vagy ismétlődő, és megnehezíti vagy kényelmetlenné teszi egy másik alkalmazott munkáját. Az ellenséges munkakörnyezet általában ismétlődő eseményekkel jár.
a nem megfelelő magatartás egyetlen eseménye azonban ellenséges munkakörnyezetet eredményezhet, ha az nagyon súlyos. Például egy szexuális zaklatás vagy egy munkahelyi lincselés egyetlen epizódja jogellenes ellenséges munkakörnyezetet hozhat létre.
kevésbé súlyos incidensek, amelyek ellenséges munkakörnyezetet teremthetnek, ha gyakran előfordulnak, többek között:
- sértő viccek,
- rágalmazások és névhívások,
- fizikai fenyegetések,
- gúnyolódás és gúnyolódás, vagy
- sértések és megfélemlítés.
fontos, hogy az Általános durvaság vagy apró bosszúság nem minősül jogellenes munkahelyi zaklatásnak Floridában. A támadó magatartásnak a munkavállaló neméhez kell kapcsolódnia, verseny, kor, szín, vagy más védett tulajdonság jogellenes.
hogyan védekezhetünk a munkahelyi zaklatás ellen
floridai munkáltatóként proaktívnak kell lenned, és pozitív lépéseket kell tenned a munkahelyi zaklatás megelőzése érdekében.
rendelkezzen egyértelmű Szabályzattal
először hozzon létre egy zaklatási szabályzatot, amely tájékoztatja az alkalmazottakat a nem megfelelő munkahelyi magatartásról és annak következményeiről. Politikájának ki kell mondania, hogy semmilyen okból nem tolerálja a zaklatást. Arra is utasítania kell az alkalmazottakat, hogy jelentsék a nemkívánatos zaklató magatartást.
megfelelő képzés biztosítása
Másodszor, meg kell képeznie a felügyelőket, a vezetőket és az alkalmazottakat a munkahelyi zaklatásról. Tájékoztassa őket a tiltott munkahelyi magatartás típusairól.
Tanítsd meg nekik, hogyan figyeljenek olyan magatartásra, amely ellenséges munkakörnyezethez vezethet. Kommunikálja zaklatási politikáját, és engedje meg, hogy az alkalmazottak kérdéseket tegyenek fel.
legyen érzékeny
harmadszor, amikor egy alkalmazott zaklatásról számol be, azonnal forduljon a panaszhoz. Elfogulatlan vizsgálatot kell folytatnia annak megállapítására, hogy jogellenes zaklatás történt-e.
ha ez megtörtént, lépéseket kell tennie annak megoldására, és győződjön meg arról, hogy nem fordul elő újra. Lehet, hogy ki kell rúgnia a zaklatót, vagy más lépéseket kell tennie a hasonló magatartás jövőbeni megállítására.
ne tegyen megtorlást
végül ne tegyen megtorlást azokkal az alkalmazottakkal szemben, akik potenciálisan zaklató magatartást jelentenek. Lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára, hogy zaklatással kapcsolatos aggodalmaikat megtorlástól vagy felmondástól való félelem nélkül hozzák el Önhöz. Ez azért kulcsfontosságú, mert akkor is felelősségre vonható a jogellenes megtorlásért, ha nem felel az alapul szolgáló zaklatási igényért.
béreljen tapasztalt foglalkoztatási ügyvédeket a munkahelyi zaklatás elleni küzdelemhez
jó hírű foglalkoztatási ügyvédek tanácsára van szüksége annak biztosítása érdekében, hogy minden megfelelő lépést megtegyen a munkahelyi zaklatás megelőzése és kezelése érdekében.
az Emmanuel Sheppard & Condonnál munkajogi ügyvédeink karrierjüket a munkahelyi zaklatás, megtorlás és jogi megfelelés képviseletében töltötték.
segíthetünk a zaklatási Irányelvek kialakításában, a munkahelyi zaklatásról szóló képzésben és a zaklatással kapcsolatos panaszok kivizsgálásában. És ha zaklatási vád ellen kell védekeznie, képviseljük és megvédjük vállalkozását a megfelelő közigazgatási Hivatalnál vagy bíróságon. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, hogy megvitassa floridai munkahelyi zaklatási stratégiáját.
értékeld ezt a bejegyzést
Betöltés…
Leave a Reply