Fly-in fly-out

2015-ben a nyugat-ausztrál kormány támogatási politikát vezetett be a FIFO munkavállalók számára.

bányavállalatok, mint a Fortescue Metals Group becslése szerint évente további 100 000 dollárba kerülne a vállalatnak, ha lakóhelyeken, nem pedig FIFO munkavállalóként alkalmaznák őket. Csak Port Hedlandben a vállalat évente 33 millió dollárt takaríthat meg, ha 330 fős munkaerejét lakóingatlanról FIFO-ra alakítja át-becsüli a vállalat. A bentlakásos munkavállalók foglalkoztatásának sokkal magasabb költségeit a magas ingatlanárak, a földterület lassú felszabadítása a lakóépületek fejlesztésére és a magas megélhetési költségek okozzák, és arra kényszeríti a bányavállalatokat, hogy a FIFO-ra támaszkodjanak, nem pedig a bentlakásos munkavállalókra. Ilyen stratégiát alkalmaztak néhány bányavárosban, amelyek egykor jelentős méretűek voltak. Például a nyugat-ausztráliai Wiluna lakossága 9000 fő volt 1938-ban, de ma már 300 lakosa van, a helyi bányák szinte minden alkalmazottja a fly-in fly-out listán szerepel.

az olyan bányavállalatok, mint a Rio Tinto, azt mondták, hogy a kormány felelőssége a fly-in fly-out mellékhatásainak kezelése is, beleértve a lakáshiányt, valamint a bányászati régiók, például kórházak és iskolák további infrastruktúrájának fejlesztésének szükségességét a kereslet kielégítése érdekében, mivel a kormány nagymértékben profitál a megnövekedett adó-és jogdíjbevételekből a bányászati boom révén. A Rio Tinto 5 milliárd dollár társasági adót és több mint 2 milliárd dollár állami jogdíjat fizetett 2011-ben.

gazdasági és társadalmi hatás a közösségekreszerkeszt

a FIFO (valamint a DIDO) munkaerői ideiglenesen növelik a hozzájuk rendelt regionális közösségek népességét. Ez viszont nyomást gyakorolhat a meglévő lakosság lakótér-kapacitására és erőforrásaira, mivel a meglévő vállalkozások nem kapnak megnövekedett értékesítést a FIFO szervezetek viszonosságának hiánya miatt. Ezt alátámasztják a kanadai eredmények, amelyek azt sugallják, hogy a bányászati táborokban nyújtott mindenre kiterjedő szolgáltatások csökkentik a berepülő munkavállalók azon képességét, hogy beilleszkedjenek a helyi közösségekbe azáltal, hogy árukat és szolgáltatásokat vásárolnak a helyi vállalkozásoktól vagy csatlakoznak a helyi szervezetekhez. Jobb integrációs gyakorlatokra, valamint az erőforrások megosztására van szükség ahhoz, hogy a FIFO szervezetek ösztönözzék az alkalmazottakat a közösség nagyobb részvételére. A helyi városok azzal is érvelnek, hogy több erőfeszítést kell tenni a helyi foglalkoztatási és lakhatási lehetőségek elérhetővé tételére.

a bányászati munka élettartama alapján a helyi gazdaság előnyben részesíti a FIFO munkavállalók számára, hogy házakat vásároljanak a környéken; azonban mindkét félnek (bányászati társaság és bányászati alkalmazottak) meg kell állapodnia. A FIFO-munkavállalók állandó lakhatásának hiánya torzítja a helyi népszámlálást, ami aránytalanságot okoz a helyi árciklusokban, például a lakásértékelésben. A FIFO dolgozói megnehezítik a helyi közösségek számára az idegenforgalom elérhetőségét is, mivel a lakóegységeket béren kívüli adókedvezménnyel bérlik. Vannak jó néhány körülmények, hogy kóbor bányavállalatok, valamint a FIFO munkavállalók távol, hogy ezeket a döntéseket. Például jobb kompenzáció van a FIFO alkalmazottnak, mint a helyi munkavállalónak az otthontól való távollét miatt kapott juttatások miatt. Az állandó letelepedés alkalmazása minimálisra csökkentené a bányavállalatok rugalmasságát a bányahelyek közötti beruházásokhoz és az erőforrások áthelyezéséhez. A FIFO-munkavállalók állandó tartózkodása azonban az ipari konfliktusok csökkentését jelentené a helyi térség számára, de kevesebb kilépési lehetőséget teremtene a FIFO-munkavállalók számára is. Egy 2014-es esettanulmány szerint a helyi Városokban a lakhatási kérdés oda vezetett, hogy a családok vonzónak találták ezeket az erőforrás-városokat, ami szintén az árak emelkedését eredményezte a lakáspiacon.

BenefitsEdit

Ausztrália erőforrás-ágazata (szén, olaj és gáz, fémérc stb.) jelentősen hozzájárul a gazdasághoz. Ezekben az ágazatokban olyan projektek, mint a kereskedelmi ásványi projektek, közvetetten több munkahelyet teremtettek, mint például a kiskereskedelem, a vendéglátás, a gyártás stb. Ban ben 2012, volt egy hiány képzett munkavállalók acél, gyártások és erőforrásokkal kapcsolatos munkahelyek kifejezetten Nyugat-Ausztráliában a szakmunkáshiány párosulva a kilépés baby boom a munkaerőpiacon, valamint a munkaerőpiacra való belépés hiánya Y generáció, okozta a FIFO munkavállalók jelentős bevezetését a keverékbe. A toborzási igények kielégítése érdekében 2012-ben az Ausztrál erőforrás-szektor munkáltatói ideiglenes képzett munkavállalókhoz fordultak a 457 vízum. Intézkedéseket hoztak annak érdekében, hogy a 457-es vízummal ne éljenek vissza az Ausztráliában már rendelkezésre álló szakmunkások pótlásaként. Ezek az időigényes és összetett intézkedések a következők voltak: bizonyos lehetőségek készségértékelése és angol nyelvtudás, a szponzor követelménye, hogy az érkezéstől számított 90 napon belül megkezdje a munkát, elfogadja a vízumkorlátozásokat az induló vállalkozások számára, és még sok más. A vállalkozásoknak azt is biztosítaniuk kellett, hogy a nyitott pozíciókat először a helyi képzett polgároknak vagy állandó lakosoknak hirdessék meg és kínálják fel, valamint bizonyítékot szolgáltattak a helyiek képzésére a bérszámfejtésük legalább 1 százalékának költségén. A 457 vízumra vonatkozó fizetési korlátozások megnehezítették a cégek számára a FIFO-munkavállalók vonzását, különösen a más régiókban zajló nagyobb projektek versenyével. A kisebb cégek Ausztráliában képesek voltak növekedni és legitimitást szerezni a migráns munkavállalói vízumok használatával. A vízumok beszerzésének és a képzési díjaknak a költségei mellett azonban a kisebb cégeknél is súlyos költségek merültek fel az áthelyezéssel kapcsolatban, alkalmazottanként körülbelül 30 000 dollár.