Foglalkoztatási Tőke / Munkaügyi Útmutató

Bevezetés.

minden kijelölt munkáltatónak meg kell terveznie és végre kell hajtania egy foglalkoztatási méltányossági tervet. A foglalkoztatási méltányossági terv célja, hogy lehetővé tegye a munkáltató számára, hogy “ésszerű előrelépést érjen el a foglalkoztatási méltányosság felé”, segítse a munkahelyi tisztességtelen megkülönböztetés megszüntetését, valamint a kijelölt csoportokból származó munkavállalók méltányos képviseletét megerősítő intézkedések révén.

ezért a foglalkoztatási méltányossági tervnek egyértelműen meg kell határoznia azokat a lépéseket, amelyeket a munkáltató e célok elérése érdekében kíván követni. A munkaadók segítése érdekében a Munkaügyi Minisztérium közzétette a foglalkoztatási méltányossági tervek elkészítésére, végrehajtására és nyomon követésére vonatkozó bevált gyakorlatok kódexét. A Munkaügyi Minisztérium a foglalkoztatási méltányossági törvény felhasználói útmutatóját is közzétette, részletezve a foglalkoztatási méltányossági terv elkészítésének és végrehajtásának 10 lépését. Minden munkáltatónak rendelkeznie kell legalább e két dokumentummal – a Helyes Gyakorlat kódexével és a felhasználói útmutatóval.

a foglalkoztatási méltányossági tervnek nincs merev formátuma, és a törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a tervet saját igényeikhez igazítsák. A foglalkoztatási méltányosság és a megerősítő intézkedés minden kijelölt munkáltatóra és munkavállalóikra vonatkozik, különösen a kijelölt csoportok alkalmazottaira. Kijelölt munkáltatók azok a munkáltatók, akik 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztatnak, azok a munkáltatók, akik kevesebb mint 50 alkalmazottat foglalkoztatnak, de akiknek éves forgalma meghaladja vagy megegyezik az EGT 4.listáján szereplő összegekkel, vagy olyan munkáltató, akit kollektív szerződés alapján kijelölt munkáltatónak nyilvánítottak.

bizonyos állami szerveket kizárnak, mint például a Nemzeti Védelmi Erő, a Nemzeti Hírszerző Ügynökség és a Dél-afrikai titkosszolgálat. A kijelölt csoportok afrikaiak, színesek és indiánok, minden fajból származó nő és fogyatékkal élők. Minden olyan munkáltatónak, akinek a jelentések esedékességének napján 50 vagy annál több alkalmazottja van, jelentést kell tennie, és minden olyan munkáltatónak, akinek a jelentések esedékességének napján 150 vagy annál több alkalmazottja van, meg kell felelnie a nagyobb munkáltatókra vonatkozó jelentési követelményeknek.

a foglalkoztatási méltányosságról szóló törvény 3.fejezete előírja, hogy a munkáltatók tegyenek bizonyos megerősítő intézkedéseket a foglalkoztatási méltányosság elérése érdekében.

• a munkáltatóknak konzultálniuk kell a szakszervezetekkel és a munkavállalókkal annak biztosítása érdekében, hogy a tervet mindenki elfogadja, és hogy minden fél tisztességes hozzájárulást kapjon
• a munkáltatóknak elemezniük kell az összes foglalkoztatási politikát, gyakorlatot és eljárást, és el kell készíteniük a munkaerő profilját a foglalkoztatási méltányossággal kapcsolatos problémák azonosítása érdekében.
• a munkáltatóknak el kell készíteniük és végre kell hajtaniuk egy foglalkoztatási méltányossági tervet, amely meghatározza azokat a megerősítő intézkedéseket, amelyeket a foglalkoztatási méltányossági célok elérése érdekében szándékoznak tenni.
• a munkáltatóknak jelentést kell tenniük a Munkaügyi Minisztériumnak a terv végrehajtásáról annak érdekében, hogy az osztály figyelemmel kísérhesse azok betartását.
• a munkáltatóknak a törvény rendelkezéseinek összefoglalását a munkahelyükre vonatkozó valamennyi nyelven fel kell tüntetniük. Az összefoglalók a kormány nyomdájában és a Munkaügyi Minisztérium egyes irodáiban érhetők el.

az EE végrehajtása során számos dokumentummal foglalkozunk. Ezek a foglalkoztatási Tőketervek végrehajtására vonatkozó helyes gyakorlatok Kódexe, maga a foglalkoztatási Tőketörvényről szóló törvény, A Foglalkoztatási Tőketörvényről szóló rendeletek, valamint a Munkaügyi Minisztérium által közzétett Felhasználói útmutató. A foglalkoztatási méltányossági tervek végrehajtására vonatkozó helyes gyakorlat kódexe nem törvény. Ez már megjelent, mint egy útmutató a munkaadók, és ez ad néhány értékes tippeket és információkat. Annak ellenére, hogy nem törvény, a Kódexet figyelembe kell venni.

Foglalkoztatási Egyenleg (Letöltések)