Hogyan írjak egy felülvizsgálati levelet egy felvételi menedzsernek egy olyan pozícióra, amelyről azt hiszi, hogy túlképzett vagyok? – Quora

köszönöm Joel Winter az éleslátó választ. Szeretném, ha tudná, hogy fogtam ezt a” hosszú lövést”, és e-mailt küldtem a toborzónak, hogy továbbítsa a felvételi menedzsernek, a vállalat elnökének, hogy fontolja meg újra a pozíciót. 40 percen belül. a toborzó visszahívott, hogy ütemezzen egy személyes interjút. Csak kitartó vagyok.

itt van egy minta a levelemből, amely megkapta az interjút (a cég, a nevek és a telefonszám a magánélet védelme érdekében nem szerepel):

kedves ###:

jelentkeztem a nemzeti számlák rendezvény koordinátorának állására, és június 20-án, kedden barátságos interjút készítettem veled. Felhívásunkban, ön kérte a rendelkezésre állásomat egy személyes interjúra a héten. Azt válaszoltam: “napjaim és napjaim nyitva vannak.”Kaptam egy udvariasság és megalázó hívást tőled tegnap, hogy a felvételi menedzser, A # # # elnöke, döntést hozott a hitelesítő adataim áttekintése után, és mielőtt beszélt vagy találkozott velem, hogy megvan a “készségem”, de “túlképzett” a pozícióra, és “unatkozni”fogok. Felhívásunkban, lehet, hogy a hangomban érzékelte csalódásomat, miután személyes interjúra számítottam. Megértem, hogy ez a kérés szokatlan lehet, de nagyra értékelném, ha továbbítaná ezt a levelet a felvételi elnöknek, és szeretném, ha újragondolna engem a következő álláspontra.

A Business Administration/Business Operations Alapképzésemmel és a Business Administration Mesterképzésemmel együtt széles körben utaztam Észak-Amerikában, Európában és Japánban rendezvények, üzleti és örömök céljából. Ezt és az értékesítési tapasztalataimat előnyként látom az egyes események kezdeményezéseihez való hozzájárulásban, a vezető generáció és a kapcsolatok fenntartásában, valamint a folyamatos vállalati növekedés megközelítésében. Azt is megtanultam a # # # – ről szóló kutatásaim során, hogy a kapcsolatok, az integritás, a szolgáltatás és a szakértelem alapvető értékei ugyanazok a tanítási elvek az alma mater-ben, ahol # # # sok magasan képzett és intelligens embert toborzott és alkalmazott. Ezen felül kész vagyok segíteni a marketingben, mint pálya karrierút, ahol ez a pozíció végül vezethet.

a # # # – nél dolgozni az első választásom, mert nagyra értékelem és tisztelem a vállalatnál alkalmazott nyitott és innovatív munkautat. A ### videókutatásom során kíváncsi voltam arra, hogy a vezetés hogyan támogatja egymást a munkában és a hitben. A magas fizetésnél erősebb a vállalati kultúra, ahol a munkavállalók értékesnek érzik magukat, úgy érzik, hogy hozzájárulásukat értékelik, úgy vélik, hogy tisztességesen bánnak velük és őszintén bánnak velük, ahol az alkalmazottak és a vállalat valódi lehetőségeket nyithat meg.

csatoltam egy nemrégiben megjelent Forbes-cikket, amely az érme mindkét oldalán tisztességes képviselet a “túlképzett” jelölt felvételére (ha túlképzett jelöltet kellene felvennie? 14 Dolog, Hogy Fontolja Meg ).

Ha Túlképzett Jelöltet Vesz Fel? 14 megfontolandó dolgok

Forbes Coaches Tanács

a “túl sok” tapasztalat valóban rossz dolog?

a következő címen érhető el:(###) ###-#### vagy ezen az e-mailen, ha további információt szeretne, és szívesen venném a lehetőséget egy személyes interjúra az Ön számára megfelelő időben. Őszintén remélem, hogy újragondol engem az álláspontot, és várom, hogy kedvező választ.

Üdvözlettel,

Ali Sto