Hogyan kezdjünk el egy orvosi személyzeti ügynökséget 17 lépésben
szeretne orvosi személyzeti ügynökséget indítani? Ha igen, itt van egy teljes útmutató az orvosi személyzeti ügynökség üzleti tevékenységének megkezdéséhez pénz és tapasztalat nélkül. A magas kereslet, a pozitív hosszú távú növekedési kilátások és a szép haszonkulcsok az egészségügyi személyzet növekedésének ösztönzői. Az orvosi személyzeti ügynökség sajátos helyet tölt be az amerikai egészségügyi ellátó rendszerben.
a képzett és tapasztalt egészségügyi adakozók hiánya miatt az egészségügyi szervezetekre óriási nyomás nehezedik a tehetségek forrása érdekében. Ennélfogva, a Beállítás megérett egy másik orvosi személyzeti ügynökség belépésére. Ezt akarod csinálni, ugye? A feladat azonban ijesztő, mivel sok tennivaló van, egy hegynyi papírmunkát kell benyújtani, az induló tőkét a forráshoz, és mindezek túlterheltek lehetnek. Ez az oka annak, hogy ez a cikk azért készült, hogy végigvezeti Önt egy nyereséges ügynökség létrehozásának és működtetésének folyamatán.
ez a cikk célja, hogy részletes információkat nyújtson mindenről, amit tudnia kell; az ipar áttekintésétől az értékes adatokig, a lehetséges verseny betekintésétől a piaci elemzésig, értesítjük a szabályokat és szabványokat, amelyekkel tisztában kell lennie, a legjobb üzleti egység létrehozása (akár egy korlátolt felelősségű társaság ideális lenne, akár korlátolt felelősségű társaság, vagy ha lenne értelme egyedül menni), gyakorlatilag mindent, amit tudnia kell, beleértve az üzlet működtetésének jogi szempontjait is.
17 lépés az orvosi személyzeti ügynökség üzleti tevékenységének megkezdéséhez
1. Értsd meg az iparágat
az orvosi ipar történelmileg mindig nagy volt a személyzet iránti kereslet; ez részben az emberi szükségletnek köszönhető. A legújabb technológiai fejlődés és a megnövekedett várható élettartam miatt azonban az amerikaiaknak minden eddiginél nagyobb szükségük van orvosi ellátásra, és ez elviselhetetlen még a töréspontig is nyomást gyakorolt az egészségügyi intézményekre, az egészségügyi szervezetekre, az otthoni egészségügyi szolgáltatókra és az összes egészségügyi ellátással kapcsolatos szervezetre.
számos tényező vezetett az orvosi szervezetre nehezedő nyomáshoz, és a fő tényező a képzett és tapasztalt egészségügyi dolgozók ellátásának hiánya. Ennek a hiánynak az oka lehet A főiskolai hallgatók elégtelen bevitele e tanfolyamok tanulmányozásához, a szakterületek bármelyikének megfizethetetlen költsége, amely arra készteti a hallgatókat, hogy féljenek az orvosi iskolákba való jelentkezéstől, és számos más tényező, amely túlmutat e cikk keretein.
azonban az egyik tényező az érdeklődés a növekvő fáradtság a legtöbb egészségügyi dolgozók teljes munkaidőben fizetett pozíciók. A megnövekedett nyomás és a megnövekedett stressz a túlmunka miatt a személyzet hiánya és a magas gondozó / beteg arány miatt nem vonzó ezekben az egészségügyi intézményekben dolgozni.
ezzel a hiányossággal és az azt követő nagy kereslettel az orvosi szervezetek, az otthoni egészségügyi szolgáltatók és más kapcsolódó egészségügyi alapellátók hajlandóak prémiumot fizetni, hogy vonzzák a legjobb tehetségeket szervezeteikhez.
a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai az egészségügyi ágazatban 2014-ben létrehozott munkahelyek növekvő tendenciáját mutatják, amely az év végére átlagosan 14,9 millió volt, ami 2,1% – os növekedést jelent 2013 azonos időszakához képest, és ez a tendencia várhatóan folytatódni fog.
az orvosi tehetségek megszerzésében a tehetségek iránti erőteljes kereslet további alátámasztására Ani Turner, az Altarum Intézet fenntartható egészségügyi kiadások Központjának igazgatóhelyettese azt mondta:” nem látok okot arra, hogy miért fog leesni – az év végi bérleti ütemben”, hivatkozva a beteg-és megfizethető ellátási törvényre, amely több háztartást hozott létre egészségbiztosítással és a növekvő foglalkoztatási lehetőségekkel, amelyek az embereknek több jövedelmet biztosítanak az egészségügyi költségvetéshez.
az elemzők rámutatnak, hogy az öregedés Baby Boom, mint egy másik hajtóereje a nagy a kereslet a gondozók. Az előrejelzések szerint 2022-re a munkaerő 20% – a nyugdíjba vonul, és ezek között a nyugdíjasok között vannak az egészségügyi dolgozók, akik hatalmas készséghiányt hagynak maguk után.
megállapítottuk, hogy szükség van a kitöltésre, a szolgáltatás piacára és a hosszú távú növekedési kilátásokra. Most az a kérdés, hogy hogyan lehet sikeresen belépni a piacra, szem előtt tartva az egészségügyi ágazat egyedi jellegét és az összes szabályozási kötelezettséget, amelyet várhatóan be kell tartania?
piackutatás és megvalósíthatósági tanulmányok elvégzése
- demográfia és Pszichográfia
az egyik legjobb dolog a személyzeti és munkaerő-felvételi üzletbe való belépéskor az adatok és információk sokasága. Egy gombnyomással különböző jelentéseket és tanulmányokat érhet el az ipari trendekről, a foglalkoztatási statisztikákról és a niche általános hangulatáról, amelybe belép.
egy orvosi személyzeti ügynökség számára a demográfiai adatok meghatározása és a kiszolgálni kívánt piac meghatározása kulcsfontosságú a sikeres ügynökség működtetéséhez. A piac meghatározásakor tartsa szem előtt a két csoportot, amelyet kiszolgál; az egészségügyi dolgozó, akinek elhelyezést kíván biztosítani, és a szervezet, amelynek szüksége van ezekre a szakmunkásokra. Az orvosi személyzet ügynökségének javasolt lehetséges ügyfelei a következők;
- kórházak
- ápolási otthonok
- támogatott nappali központok
- Orvosi Rendelők
- iskolák
- Szociális Szolgáltató ügynökségek
- biztosítótársaságok
- és egészségügyi központokkal rendelkező vállalkozások
döntse el, melyik rést kell koncentrálni
az orvosi személyzet számos szakterülete van. Mint a piacra lépő vállalkozás tulajdonosa, az egyik dolog, amit meg akar tenni, az, hogy megkülönböztesse vállalkozását a piacon már meglévő hasonló vállalkozások seregétől, és kitaláljon egy módot arra, hogy elegendő piaci részesedést szerezzen.
hogyan fogja ezt megtenni, ha több vagy az összes rendelkezésre álló fülkében van? Stratégiai fontosságú, hogy vállalkozása egy adott rés szakértőjeként márkázza magát. Még akkor is, ha más fülkékben nyújt szolgáltatásokat, egy dologról ismert lett volna, és amikor erre szükség van, az emberek tudják, kihez vagy hová forduljanak. Ez az ötlet mögött niche specializáció.
felsoroltuk az összes rendelkezésre álló fülkét az orvosi személyzeti szektorban, hogy képet kapjon arról, hogy mi áll rendelkezésre, és eldöntse, hogy melyik a fő;
- bejegyzett nővér személyzet niche
- utazás regisztrált nővér személyzet niche
- orvosok és sebészek személyzet niche
- optometristák személyzet niche
- foglalkozási terapeuták személyzet niche
- orvosi tudósok személyzet niche
- audiológusok személyzeti fülke
- fizikoterapeuták személyzeti fülke
- diagnosztikai orvosi szonográfusok személyzeti fülke
- Biomedical Engineers személyzeti fülke
ne feledje, hogy a fülke kiválasztása nem garantálja a sikert, de keményen kell dolgoznia, hogy saját és legyél a fülke legjobb kutyája. Így, amikor szükség van valamire a fülkében, az Ön vállalkozása lesz az első, aki eszébe jut.
a verseny szintje az iparban
az egészségügyi személyzet ipar egy .1 milliárd ipar az Egyesült Államokban, becsült éves növekedési üteme évi 7%. Ez jó hír, és rossz hír az Ön számára is. A jó hír az, hogy van egy hatalmas piac játszani. A rossz hír az, hogy más vállalkozások versenyeznek veled egy darab piteért.
tehát, ha releváns információkkal szolgálsz arról, hogy ez a verseny (körülbelül 22 400 személyzeti ügynökség az Egyesült Államokban) milyen erős lesz, okos lépés, amely remélhetőleg segít tájékoztatni a pozícionálási és marketingstratégiákat.
ahhoz, hogy megértsük a versenyt, amellyel szembe kell néznie, nézze meg ezeket a statisztikákat. Egy felmérés szerint az 45 válaszadók 100 százaléka, akik az amerikai személyzeti Szövetség tagjai, azt mondták, hogy a toborzás A legnagyobb kihívás. A válaszadó 70 százaléka a jelöltek megtalálását 7 vagy annál magasabb kihívásnak minősítette (1-10 skálán).
mit jelent ez az Ön vállalkozása számára?
figyelembe véve az egyedülálló rést-az egészségügyi személyzet rést, a képzett és tapasztalt munkavállalók évelő hiányát, valamint a jelöltek és ügyfelek számára sok más ügynökséget, meg fogja érteni a verseny szintjét itt.
a szoros verseny ellenére hatalmas lehetőség van egy sikeres ügynökség létrehozására. Megfelelő pozícionálással, hatékony marketingstratégiákkal és minőségi szolgáltatásnyújtással könnyedén nagy piaci részesedést szerezhet vállalkozása számára.
Ismerje meg főbb versenytársait az iparban
csakúgy, mint minden más iparágban, vannak olyan vállalkozások is, akik idővel innovatív stratégiák végrehajtásával, összeolvadással és felvásárlással vagy puszta kemény munkával emelkednek piacuk tetejére, és az orvosi személyzet iparának méltányos részesedése van a domináns szereplőkből.
nem árt, mint új belépő a piacra, hogy azonosítsa, kik a legjobb kutyák; az U-ból.S egészségügyi piac, itt vannak a főbb márkák, amelyek uralják a tájat;
- AMN HealthCare Services
- Thomas H. Lee
- Beecken Petty O ‘ Keefee & Company
- Clearview Capital
- EmCare Inc.
- felelős egészségügyi személyzet
- Cross Country Healthcare
- helyi személyzet, LLC
- OGH, LLc
- Medical Solutions L. L. C.
- Leonard Green & partnerek
- CHG Healthcare Services
- Jackson Healthcare
- Maxim Healthcare Services
gazdasági elemzés
a gazdasági kilátások és a hosszú távú növekedés az ipar korrelál a GDP a nemzet, így Vessünk egy pillantást, hogy a gazdaság a performing és az előre jelzett jövőbeli előadások betekintést nyújtanak a személyzeti ipar – pontosabban az orvosi személyzeti rés-teljesítésébe.
ezenkívül az iparág növekedésének kulcsfontosságú mozgatórugói és hosszú távú trendjei értékes betekintést nyújtanak ebbe az iparágba. A gazdaság a recesszió után emelkedő tendenciát mutat, és várhatóan legalább a közeljövőben folytatódik. Remélhetőleg az új kormány gazdaságpolitikája ösztönözni és ösztönözni fogja a gazdaság további bővítését. Ahogy nő a GDP, úgy nő a munkaerő-felvétel és a munkaerő-felvétel is. Ahogy a GDP-szerződések, úgy a személyzet és a toborzás is. Ezért az erős gazdasági növekedés azt jelenti, hogy több cég lesz hajlandó terjeszkedni, és ez több alkalmazott felvételét jelenti.
a személyzeti adatok történelmileg a gazdasági tevékenységek mutatói és a foglalkoztatás vezető mutatói voltak. Ezért a tehetségek közelmúltbeli fellendülése, amely nyomást gyakorol a személyzeti ügynökségekre, különösen az orvosi személyzeti ügynökségekre, hogy minőségi tehetségeket szerezzenek be és toborozzanak, az ipar növekedési potenciáljának mutatója.
további kulcsfontosságú tényezők, amelyek ezt a keresletet vezérlik, az egészségügyi szakemberek kínálatának hiánya. Vegyük például a Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzését, amely szerint a regisztrált ápolók számára megüresedett álláshelyek száma 1.2 millió 2014 és 2022 között. Ez óriási keresletet teremt a rendelkezésre álló tehetségek iránt.
az idősödő munkaerő az összes kapcsolódó betegséggel és krónikus egészségügyi problémával együtt az idős emberek számára is komoly nyomás alá helyezi az egészségügyi erőforrásokat. Ez azt jelenti, hogy több ember lesz szüksége orvosi ellátásra. Az idősödő egészségügyi szolgáltató saját kihívást is jelent,mivel egyre több orvosi személyzet csatlakozik a nyugdíjasok rangjához, akiknek nincs elegendő és képzett jelöltje a cipőjükbe.
a megfizethető ápolási törvény (ACA), más néven Obamacare, több mint 25 millió háztartást hozott létre, amelyek jogosultak az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésre e politika alapján, ami további megterhelést jelent a már túlfeszített egészségügyi szolgáltatási rendszerben.
ezek a mutatók mind egy dologra utalnak – pozitív piaci kereslet több egészségügyi szolgáltató iránt. Az orvosi személyzeti ügynökségek számára azonban az lesz a kihívás, hogy innovatív stratégiákat dolgozzanak ki, hogy minőségi személyzetet vonzzanak ügyfeleik számára.
döntse el, hogy Franchise-t vásárol-e, vagy a nulláról indul-e
számos útvonalat megtehet, miközben saját orvosi személyzeti ügynökséget indít. Választhat, hogy vásárol-e egy már létrehozott franchise-ba, vagy az alapoktól kezdve kezdheti el a sajátját. Bármelyik utat választja, itt van néhány dolog, amit szem előtt kell tartani;
- ha egyedül megy, az azt jelenti, hogy teljes mértékben Ön irányítja és felelős az ügynökség vezetéséért. Nincs külső segítség, nincs képzés vagy marketing támogatás senkitől. A kudarc esélye itt magasabb. De ugyanúgy óriási előnyök vannak.
- ha szeretné, hogy a teljes ellenőrzést, akkor ez az Ön számára. Önnek lehetősége van arra, hogy meghatározza és végrehajtsa azt az irányt, amelyet ügynökségének meg kell fizetnie. Ön is élvezheti az üzleti 100% – os nyereséget anélkül, hogy bárkinek díjat fizetne.
- ha szeretsz egy kis struktúrát és támogatást, akkor a franchise útvonalra van szükséged. A franchise-ok toborzása általában azt ígéri, hogy üzleti képzést, esetleg szoftvert, reklámot, piaci penetrációt és felismerhető márkát biztosít, amellyel kihasználhatja vállalkozását.
- ez elég drága, hogy vesz egy franchise; fogsz köhögés ki egy kezdeti jele díj a régióban a $20,000 – $200,000 és 10% – 20% havi bruttó bevétel.
Ismerje meg a lehetséges fenyegetéseket és kihívásokat, amelyekkel szembe kell néznie
ezen a ponton eldöntötte, hogy milyen utat kell követnie az orvosi személyzeti ügynökség folytatásában. Csakúgy, mint bármely más üzleti vállalkozásnál, a saját orvosi személyzeti ügynökség elindításának saját fenyegetései és kihívásai vannak. A saját egészségügyi személyzeti ügynökség működtetésével járó kihívások kezelése lehetőséget nyújt arra, hogy megtervezze a jövőben felmerülő esetleges eseményeket.
melyek azok a tényezők, amelyek veszélyeztethetik az üzleti? A kérdés feltevése és megválaszolása az első lépés a vállalkozását fenyegető veszélyek elleni tervezésben. Íme néhány esemény, amely fenyegetést jelenthet az Ön vállalkozása számára;
-
új versenyző lép be az otthoni piacra
ez valós veszélyt jelent a piaci részesedésére, mivel versenyezni fog az új belépőkkel azon a piacon, amely korábban a tiéd volt. És még fenyegetőbbé válhat, ha az új üzlet bizonyos piaci zavaró stratégiákat hajt végre. Figyelemmel kell kísérnie az iparági híreket, hogy kövesse az új fejleményeket.
-
a kialakult verseny jelenléte
egy domináns márkával rendelkező piacon kissé nehéz tapadást szerezni; a találékonysággal és az innovációval azonban jelentős piaci és szellemi részesedést szerezhet.
-
az egészségügyi ágazat nagyon érzékeny a kormány szabályozásainak és politikáinak megváltoztatására
Vegyük például az ACA bevezetésének messzemenő hatását, valamint az új kormány egészségügyi politikájával kapcsolatos bizonytalanságot. Ez a két esemény drámai következményekkel jár az egészségügyi szolgáltatókra, beleértve a személyzeti cégeket is. Ezért ez egy nagy kihívás, amellyel szembe kell néznie vállalkozása futtatása közben.
-
a gazdasági ingadozások újabb veszélyt jelentenek
ez határozottan ki a Szabályozás, de lehet felkészülni rá. A gazdasági válság idején a vállalkozások általában megpróbálják csökkenteni a költségeket, és ezek a legtöbb esetben a munkahelyek csökkentése és a munkaerő-felvétel szüneteltetése formájában jelentkeznek. Ez minden bizonnyal érinti a személyzeti vállalkozásokat, amelyek bevételcsökkenést, súlyos esetekben pedig bezárást eredményeznek. A gazdasági visszaesés hatásainak enyhítése érdekében javasolt az egyéb kiegészítő szolgáltatásokra való diverzifikáció.
7. Válassza ki a legmegfelelőbb jogi személyt (LLC, C Corp, S Corp)
számos tényezőt kell figyelembe venni, amikor jogi személyt választ az új induláshoz. El kell döntenie, hogy regisztrál-e partnerségként, korlátolt felelősségű társaságként (LLC) vagy egyéni vállalkozóként az orvosi személyzeti ügynökségnél. A vállalkozás regisztrálása A State Department of Corporation-nél az első lépés abban, hogy a személyzeti ügynökség ötletét szilárd konkrét valósággá alakítsa.
talán már hallottál a partnerségekről, a korlátolt felelősségű társaságról és az egyéni vállalkozásról, de kíváncsi vagy, mi a különbség közöttük, az egyes előnyök, a könnyű regisztráció, és mit jelentenek valójában.
ha ezek közül bármelyik leírja, akkor csak tudja, hogy rendben van, és a cikk ezen szakaszában közelebbről megvizsgáljuk mindegyiket, és remélhetőleg a szakasz végére elegendő ismeretet szerzett volna ahhoz, hogy megalapozott döntést hozzon arról, hogy melyik lenne a legjobb az Ön vállalkozása számára, figyelembe véve sajátos helyzetét és az új vállalat céljait.
a korlátolt felelősségű társaság (LLC)
az LLC társaság létrehozása több időt, papírmunkát és egyéb jogi követelményeket igényel. Ez azért van, mert egy másik jogi személyt hoz létre, amely elkülönül a tulajdonosoktól, és amelyet a bíróságon lehet beperelni, ellentétben a másik kettővel, amelyet korábban tárgyaltunk.
ez a modell vonzó néhány nyilvánvaló okból, amelyek magukban foglalják az adókedvezményt, a korlátolt felelősséget (csak az üzletbe fektetett kiterjesztésért felelős), a befektetők könnyen beszerezhetők, skálázhatók és a tulajdonjog átruházhatósága talán, amikor úgy dönt, hogy kilép a piacról. Miután megnézte, hogy ezek a modellek, a kérdés, hogy válaszoljon, melyik a legjobb az Ön számára?
javasoljuk azonban, hogy regisztráljon egy korlátolt felelősségű társaságot, bár ez valamivel többe kerül, mint a többiek, és nagyobb papírmunkát igényel. Az előnyök messze meghaladják a kezdeti beruházást.
8. Válasszon egy fülbemászó cégnevet
a nevek nem csak nevek; ezek az azonosítás eszközei és a vállalkozások egymástól való megkülönböztetésének eszközei. Az egészségügyi ügynökség hatékony üzleti nevének kiválasztása legyen a motívuma, amikor a vállalat kereskedelmi nevéről dönt.
honnan tudhatja, hogy mikor választott hatékony nevet a vállalkozásának? A hatékony üzleti név a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- könnyen felidézhető
- könnyen írható
- idézi egy kép csak pusztán olvasás vagy hallás a cég neve
- használjon néhány releváns kulcsszavak, mint a Care
- idézik pozitív érzelmi válasz
Íme néhány név, akkor használja a;
- KaloBios személyzeti szolgáltatások
- CTTAPE szolgáltatások
- MedicalDirectClub szolgáltatások
- orvosi személyzeti lehetőségek USA
- orvosi személyzeti megoldások USA
- Meteor otthoni gondozás
- új hullám sebészeti ügynökség
beszélje meg egy ügynök tudni, hogy a legjobb biztosítási kötvények az Ön számára
a felállítása egy egészségügyi személyzet felszerelés, vannak bizonyos követelmények által megkövetelt törvény meg kell felelnie más működik, mint a vásárlás biztosítási kötvények fedezésére az üzleti. Vannak több politikák ott vásárolni, de melyek kötelezőek a te dolgod?
hogyan lehet azonosítani azokat, amelyek megfelelnek az üzleti igényeinek, és nem kerülnek a kar és a láb kiszolgálására? Ez az, ahol szükség van egy profi. Vessünk egy pillantást az egészségügyi személyzet ügynökségének megvásárlásához ajánlott irányelvekre;
- üzleti biztosítás
- általános felelősségbiztosítás
- egészségügyi szakmai felelősségbiztosítás
- hűség kötvények
- Egészség-és életbiztosítás
- munkavállalók kártérítési biztosítás
- hiba és mulasztás biztosítás
védje szellemi tulajdonát védjegyekkel, szerzői jogokkal, szabadalmakkal
az IP/Védjegyvédelmi törvény alapján védhető üzleti tulajdonságok némelyike a következőket tartalmazza; az Ön üzleti védjegyei, logói, szolgáltatási védjegyei, jingles és media production concepts, nem regisztrált védjegyek és bármilyen szabadalmaztatott alkalmazás.
a védjegy regisztrációjának megkezdéséhez először nyújtson be kérelmet az USPTO-hoz, aki ügyvédek csoportján keresztül felülvizsgálja az alkalmazást, és amikor/ha az alkalmazás átmegy a felülvizsgálaton, a védjegye nyilvántartásba kerül.
Szerezd meg a szükséges szakmai minősítést
az orvosi szektor megfelelő hatóságainak kérelmezése és tanúsítása az Ön üzleti projektjeihez, mint szakember, aki képzett és tudja, mit csinál.
megmutatja az elszámoltathatóság és a minőség jelét a leendő ügyfél számára, és bizalmat épít a márka iránt. Eltekintve attól, hogy a legtöbb kórház és szervezet, amelyet megcélozna, megköveteli, hogy az egészségügyi szervezetek akkreditációjának közös Bizottsága (JCAHO) akkreditálja, mielőtt veled dolgozna.
ezért elengedhetetlen, hogy tudja, milyen szakmai akkreditációkat szerezzen vállalkozása számára. Íme néhány a tanúsítványok kaphat az üzleti;
- az egészségügyi szervezetek akkreditációjának vegyes bizottsága (JCAHO). Ez a legfontosabb tanúsítvány, amelyet az orvosi személyzetnek meg kell szereznie.
- az American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
- csatlakozzon az utazási egészségügyi szervezetek országos Szövetségéhez (NATHO), ha utazási ápolói elhelyezési szolgáltatásokat nyújt.
szerezze be a működéséhez szükséges jogi dokumentumokat
a dokumentáció az üzleti folyamat bonyolult része. Függetlenül attól, hogy regisztrálja vállalkozását, beépíti, biztosítási kérelmet nyújt be, vagy akár megpróbál regisztrálni néhány ügyfelet, bizonyos dokumentumok biztosításával kell szembenéznie, és újakat is ki kell töltenie.
az Egyesült Államokban számos törvény írja elő az orvosi személyzeti ügynökség felállítását és működtetését. Vannak az Általános papírmunkák és az iparág-specifikusak, amelyeknek rendelkezniük kell, és készen kell állniuk arra, hogy kérésre bemutassák.
ezek a dokumentumok azt mutatják, hogy engedéllyel rendelkezik vállalkozásának működtetésére, jóváhagyást mutat a helységétől való működésre, hogy adói naprakészek, és hogy rendelkezik megfelelő képesítésekkel és képesítésekkel az üzleti tevékenység folytatásához az orvosi személyzet területén.
Íme néhány alapvető jogi dokumentumok, amelyek várhatóan a helyén, ha azt szeretné, hogy legálisan futtatni a saját orvosi személyzeti cég Amerikában;
- Alapító Okirat
- üzleti Engedély és tanúsítás
- üzleti terv
- titoktartási megállapodás
- munkaszerződés (ajánlati levelek)
- működési megállapodás LLC – k számára
- biztosítási kötvény
- consulting Szerződési dokumentumok
- online Felhasználási Feltételek
- Online Adatvédelmi nyilatkozat dokumentum
- Apostille (azok számára, akik az Amerikai Egyesült Államokon kívül kívánnak működni)
- áfa regisztráció
- szövetségi adóazonosító szám
a az orvosi személyzeti ügynökség
a marketing üzenet finomhangolásában fontos, hogy megértse, milyen előnyökkel és értékkel kívánja hozzáadni leendő ügyfeleit. Ez még fontosabb, ha az online marketinget integrálja marketingstratégiáiba.
az Ön kötelessége, mint egy orvosi személyzeti ügynökség tulajdonosa, hogy hozzon létre egy ötletet arról, hogy milyen értéket fog hozzáadni a szervezetekhez, miután feliratkoztak veled, és ugyanakkor az alkalmazottak (egészségügyi dolgozók) látják az ügynökségen keresztül történő felvétel előnyeit.
íme néhány értékajánlat, amelyet személyre szabhat ügyfelei számára;
- az egészségügyi szervezetek egyik fő előnye, hogy toborzási folyamatukat kiszervezik a személyzeti ügynökségekbe, a bérleti költségek megszüntetése. A speciális toborzási osztály fenntartásának költsége meglehetősen magas lehet. Ez a költség magában foglalja a hirdetést és az önéletrajzok felülvizsgálatára és a jelöltek meghallgatására fordított időt.
- vállalkozása fenntarthatóságának középpontjában az a képesség áll, hogy minőségi személyzetet biztosítson ügyfeleinek. Tudva, hogy a túlélés attól függ, hogy ez tolja, hogy menjen ki az utat, hogy képzett személyzet az ügyfelek számára. Hangsúlyozzák ezt a pontot, hogy a kilátások, és azok látni, hogy akkor töltse ki a nyitott pozíciók az emberek, hogy a munkát.
- adjon meg biztonsági mentési lehetőséget számukra. Az orvosi igazgatók megértik, milyen nehéz az egészségügyi felszerelés működtetése. A személyzet kell ütemezni 24/7. De mi történik, ha a személyzet megbetegszik, vagy nyaralás esedékes? Itt jön be az orvosi személyzeti ügynökség. Ön ideiglenes személyzetet biztosít, amely kitölti, amíg az állandó személyzet helyre nem áll vagy visszatér a munkába.
az is fontos, hogy vonzza a tehetségeket az ügynökségéhez. Cserkészet és egyre gondozók, hogy iratkozzon fel veled kemény munka. Ne feledje azonban, hogy a legtöbb egészségügyi dolgozó panaszkodik az ütemterv szinte rugalmatlanságára, kiszámíthatatlan műszakokra és arra a tényre, hogy gyakorlatilag nincs életük a munkakörnyezetükön kívül.
ezért az üzenet oly módon történő elhelyezése, hogy megoldja ezt a panaszt, nagyban megkönnyítené a toborzás feladatát. Használja az alábbi javasolt értékjavaslatokat, hogy segítse Önt a keresésben.
- az orvosi személyzeti ügynökséggel való feliratkozás visszaadja a hatalmat ( kiválaszthatja, hogy mikor dolgozik, hol dolgozik, kiválaszthatja, hogy óránkénti vagy ideiglenes szerződéseket szeretne-e).
- lehetőség van többet keresni, mint a teljes munkaidős kollégái. Ezen felül egészségbiztosítást, nyaralási fizetést és egyéb juttatásokat kap.
az ügynökség elhelyezése az egészségügyi szervezetek állandó toborzási igényeinek megoldásaként és a legjobb platformként a munkavállalók álmaikhoz való összekapcsolásához egy intelligens stratégia, amely biztosítja vállalkozása növekedését.
emelje fel a szükséges induló tőkét
lehet, hogy van egy ragyogó üzleti ötlete, de anélkül, hogy finanszírozást kapna a földről, csak ötlet maradna. Minden vállalkozás tulajdonosa megérti az induló tőke fontosságát a sikeres vállalkozás működésében. Számos finanszírozási lehetőség nyitva áll az orvosi személyzeti ügynökség számára, hogy feltárja a szükséges pénzeszközök operatív célokra történő előteremtését.
Íme néhány a finanszírozási útvonalak egy orvosi személyzet cég lehet felfedezni, hogy pénzt az üzleti;
-
személyes megtakarítások és személyes részvények és ingatlanok értékesítése
a megtakarításokba merítés és egyes eszközök eladása az első cselekvési vonal, amelyet a legtöbb üzleti tulajdonos vesz igénybe, hogy pénzt gyűjtsön üzleti tevékenységéhez.
-
családtól és barátoktól
a jó öreg módszer az üzleti célú pénzszerzésre. Amikor rokonoktól és barátoktól kér finanszírozást, fontos, hogy megegyezzen a keresett hitel típusával, legyen konkrét a visszafizetési módszerekkel és az időtartammal.
-
Faktoring cégek
ez egy olyan módszer a készpénzfelvételre, amelyben a személyzeti társaság kihasználja jövőbeli követeléseit a faktoring társaság hiteleinek eléréséhez. Ez különösen előnyös az orvosi személyzeti ügynökségek számára, amelyek ügyfeleinek (kórházaknak) hosszabb időt vesz igénybe a fizetés, így biztosítva, hogy (orvosi személyzeti ügynökség) pénzük legyen a bérszámfejtés és az adók finanszírozására.
-
pénzgyűjtés befektetőktől és üzleti partnerektől
amikor egy befektetőnek vagy üzleti partnernek egy pályát készít, fontos, hogy átfogó és részletes üzleti tervet készítsen a cash flow-ról, a marketing tervekről, a versenytársak betekintéséről és más releváns információkról, amelyek megmutatják, hogy mi az üzlet, és hogyan kíván pénzt keresni. Pénzt a személyzeti ügynökség lehet az egyik fáradságos törekvések, amit valaha vállalt, így, hogy könnyebb az Ön számára, készítsen egy átfogó és részletes üzleti tervet előre.
válasszon megfelelő helyet vállalkozásának
a nagyszerű és életképes helyszín kiválasztása a sikeres elhelyezési ügynökség működtetésének első részének megnyerése. A dead beat helyszín nem csak megnehezíti az orvosi személyzet működtetésének feladatát, hanem növeli a kudarc esélyét is. Ezért elengedhetetlen, hogy gondosan válasszon egy olyan helyet, amely életképes piaccal rendelkezik a vállalkozás fenntartásához.
a helyzet az, hogy lehet, hogy nem is tudja, mi teszi a helyet nagyszerűvé, és talán kíváncsi arra, hogy milyen jeleket kell figyelni, amelyek azt jelzik, hogy egy hely gazdaságilag életképes lenne a vállalkozás felállításához. Itt van néhány dolog, hogy fontolja meg, amikor felállítja az egészségügyi személyzet társaság;
a. A helyszín közelében nagy kórházak és Orvosi Főiskolák?
az üzleti 101 órák egyike az, hogy vállalkozását a piac közelében helyezi el, ha megengedheti magának. Ez könnyű hozzáférést biztosít az ügyfelekhez és az alkalmazottak beszerzéséhez.
az orvosi személyzeti ügynökség elhelyezése egy városban vagy régióban, ahol egészségügyi szervezetek csoportjai vannak, csökkenti az ülésekre és oda-vissza ingázás költségeit, és az alkalmazottak könnyen bejöhetnek interjúkra és dokumentációkra. Annak ellenére, hogy valószínűleg többet csinál online marketingjéből, még mindig jó üzlet olyan helyet választani, amely a legnagyobb hozzáférést kínálja ideális ügyfeleihez.
b. fontolja meg a bérleti költségek egy területen
természetesen ez messze a legnagyobb befolyást választotta a megfelelő üzleti helyen. Ki kell választania egy helyet, amely a tartományába esik. Több mint lövés a költségvetés csak bántani hosszú távon eszik mélyen a nyereség, vagy arra kényszerítve, hogy állítsa be a magas árak.
a bérleti díj és az egyéb kapcsolódó költségek miatt a legtöbb vállalkozás tulajdonosa inkább otthonából kezdi meg vállalkozását, ezáltal kiküszöböli ezeket a díjakat, és minimálisra csökkenti az általános költségeket. Ha úgy dönt, hogy otthon dolgozik, győződjön meg róla, hogy más megbeszéléseket szervez, különösen az interjúk esetében. Fontolja meg azt is, hogy mennyire elérhető az otthona és az otthoni vállalkozás működtetésére vonatkozó hatályos jogszabályok az Ön államában.
c. mennyire kényelmes a hely
a nehezen megtalálható hely kiválasztása a hiba biztos jele. Az üzleti helyiségeknek könnyen hozzáférhetőnek kell lenniük mind az alkalmazottak, mind az ügyfelek számára. Az Ön kényelme érdekében pontszám kérdezd meg magadtól, mennyire nehéz otthonról dolgozni, közel van a tömegközlekedéshez? Van-e ingyenes parkolóhely? Ez egy biztonságos hely? Ezeknek a kérdéseknek az őszinte megválaszolása jelzi, hogy a webhely megfelelő-e az Ön vállalkozásának.
ne rohanjon a helyszín kiválasztásához, ne feledje, ha ezt a döntést meghozták – legalább a következő 12 hónapban együtt fog élni vele. Nem számít, mit választ, ne feledje, hogy a szolgáltatás minősége fogja az ügyfelek jönnek hozzád.
béreljen alkalmazottakat a műszaki és munkaerő-igényeihez
ezen a ponton nagyjából tudja, mire és mire lenne szüksége az ügynökség személyzetének szempontjából. Ezért a hirdetések online elhelyezése (Craigslist, CareerBuilder és Monster) és a szórólapok nyilvános helyeken, például élelmiszerboltokban, főiskolai egyetemeken és közösségi központokban történő eldobása okos módja annak, hogy a minősített jelöltek pályázatait reklámozzák.
készüljön fel az interjúkra, és kompetencia teszteket is futtathat leendő alkalmazottain. Mostanra már tisztában van azzal, hogy a kényelmesen foglalkoztatható emberek száma az induló alaptól függ. Javasoljuk, hogy olyan készpénzzel rendelkezzen, amely legalább az első 6 hónapban üzleti tevékenységet folytathat anélkül, hogy bármi bejönne.
a szolgáltatás nyújtásának folyamata az üzleti
Ön megszerezte első ügyfelét, és minden fél megállapodott a feltételekben és aláírta a szerződést. Hogyan nyújtja szolgáltatását ügyfelének? Az Ön része véget ér abban a pillanatban, amikor a nővér megjelenik az ügyfél telephelyén, vagy van valami más, amit még mindig meg kell tennie?
a személyzeti iparban való részvétel egyedülálló abban, hogy még az egészségügyi dolgozónak az ügyfélnek történő átadása után is részt vesz bizonyos kapacitásokban, mint például a nyomon követés, Az értékelés és az erőforrások biztosítása a kiszervezéshez.
ez segít abban, hogy márkáját olyan márkaként építse fel, amely törődik és biztosítja a munkavállalók sikerének struktúráját. Ez egy win-win helyzet, az alkalmazottak boldogok és terjesztik a szót; ingyenes nyilvánosságot kapsz szájról szájra.
írj egy marketing tervet tele ötletekkel & stratégiák
még akkor is, ha a város egyik legjobb orvosi személyzeti vállalata van, akkor is meg kell engednie, hogy a vállalkozása számára fontos emberek megismerjenek? Itt jön létre a részletes marketing terv. A marketing terv elkészítésekor olyan információkat szeretne felvenni, mint:
- az Ön célközönsége demográfia
- életkor, nem és hely
- egyéb releváns adatok, amelyek egyértelműen meghatározzák ezt az embercsoportot az Ön számára
egy másik dolog, amelyet figyelembe kell venni, a terjesztési csatorna. Hogyan fogod elérni a piacodat? Milyen csatornákat fogsz használni? Amikor elindul, lehet, hogy nincs nagy költségvetése hirdetési kampányok futtatásához, de vannak viszonylag olcsó és hatékony marketing lehetőségek, amelyeket kihasználhat, például;
- épület optimalizálása a honlapon a keresőmotorok.
- blogot futtat, ahol értékes tartalmat tesz közzé, hogy hatóságot építsen fel a fülkében.
- hozzon létre és váljon aktívvá a közösségi platformokon. Lépjen kapcsolatba az iparági gondolatvezetőkkel, és építsen kölcsönös szakmai kapcsolatokat, amelyek üzleti tevékenységhez vezethetnek.
- futtasson olcsó online hirdetéseket a márka ismertségének növelése érdekében.
- kezdje el építeni a levelezési listát, amilyen gyorsan csak lehet.
- vásároljon iparág-specifikus e-mail listákat, és készüljön fel az e-mail robbanás elküldésére a hatékony e-mail másolatokkal.
stratégiák kidolgozása a márkaismertség növelése és a vállalati identitás létrehozása érdekében
a márkaépítés az, amit az ügyfeled gondol és érez, amikor meghallja/látja a vállalkozás nevét/logóját. Ez a vállalkozás immateriális része, amelyet gondosan ápolni kell, hogy megteremtse a kívánt észlelést. A márka és a vállalati identitás része annak, ami megkülönbözteti vállalkozását a versenytársaktól, és megkönnyíti az ügyfelek és az alkalmazottak azonosítását.
hogyan növeli és javítja a márka ismertségét? Íme néhány javaslat, amelyet azonnal megvalósíthat;
i. azonosítsa, ki vagy
a felismerhető márka felépítésének első lépése annak azonosítása, hogy ki vagy vállalkozás, vagy hogyan szeretné, hogy észrevegyék.
az egyértelműség érdekében válaszoljon ezekre a kérdésekre;
- az Ön személyzeti cége a lehető legrövidebb idő alatt helyezi el a legképzettebb jelöltet?
- van magas hőmérséklete? Konverziós arány?
- kínál-e kliens internetes portált a könnyű beszálláshoz?
- mennyire rendszeresen számol be ügyfeleinek?
ii. Célozza meg erőfeszítéseit
nincs értelme rossz közönséget üldözni az üzenetével. Határozza meg, hogy ki a fő piaca, és célozza meg őket az értékajánlatával. Ennek az az előnye, hogy hagyja, hogy azokra az emberekre összpontosítson, akiknek valóban szükségük van arra, amit nyújt, és hajlandóak veled üzletet kötni.
iii. a hírnév növelése és a hitelesség növelése
tudatos lépések megtétele a vállalat hírnevének növelése érdekében a megfelelő hálózatok között felkészíti Önt a jövőbeli győzelmekre. A hatósági platformok növelésével, az ügyfelek ajánlásainak rögzítésével és megosztásával a közösségi média profiljain és webhelyein márkaértékeket tárol.
- szerző
- Legutóbbi hozzászólások
- Mennyibe kerül egy hullámmedence építése? – November 12, 2021
- szüksége van engedélyre a hó kúpok értékesítéséhez? – November 12, 2021
- Mennyibe kerül egy tetováló üzlet indítása? – November 12, 2021
Leave a Reply