Hogyan lehet hatékonyan kezelni a munkavállalók munkáját

az alkalmazottak biztonságának és sérülésmentességének megőrzése az első számú prioritás. De felelőtlen és potenciálisan katasztrofális üzleti gyakorlat lenne, ha nem kezelnénk hatékonyan a munkavállalók kompenzációját és az elkerülhetetlenül bekövetkező eseteket.

ha incidens történik, minimalizálhatja a munkavállaló megtérülési idejét,valamint a vállalat pénzügyi és egyéb költségeit, ha időben megteszi a megfelelő lépéseket.

EffectiveClaims Management

itt van hat javaslat a hatékony munkavállalók compclaims kezelése:

• van egy kárjelentési terv a helyén. Legyen proaktív a biztonsággal és az események kezelésével kapcsolatban. Legyen egy jól kidolgozott sérülési jelentési terve, és jegyezze fel a munkavállalói magatartási szabályokban.
• készüljön fel azonnali orvosi ellátásra. Ápolja a kapcsolatot a helyi foglalkozás-egészségügyi klinikákkal, amelyek megértik üzleti tevékenységét, és időben, megfelelő ellátást tudnak nyújtani. A kulcsfontosságú elemeknek tartalmazniuk kell a munkába való korai visszatérési programot és a megfelelő orvosi szakemberekhez való fordulás képességét.
• jelentés A fuvarozóknak ugyanazon a napon, amikor azok bekövetkeznek. Ez lehetővé teszi az Igazítók számára a hatékony vizsgálatot, ami végső soron költségcsökkentést jelent a vállalat számára.
• a balesetek kivizsgálásának legjobb gyakorlati megközelítése. Ez azonnali jelentést, írásbeli munkavállalói és tanúvallomásokat és felügyeleti jelentéseket, valamint alapos belső nyomon követést jelent az összes dokumentáció felülvizsgálatára és a korrekciós intézkedések végrehajtására.
• legyen világos kommunikáció a sérült alkalmazottal. Támogassa őket, hogy megfelelő ellátást kapjanak, és győződjön meg róla, hogy megértik a munkavállalók comp folyamatát: mit várhatnak el a kezelésről, a fizetés működéséről és a bérszámfejtési helyzetükről. Ez csökkentheti annak esélyét, hogy az egyén megértés hiánya miatt megtartja az ügyvédi képviseletet.
• tedd módosított vám része a stratégia. A “korai munkába való visszatérésnek” is nevezik, a módosított vámprogram gyakran csökkentheti vagy minimalizálhatja a követelés költségeit. Megszüntetheti az ideiglenes teljes rokkantsági (TTD) kifizetéseket, ami óriási különbséget jelent mind a költségek, mind a munkáltatóra és a munkavállalóra gyakorolt hatás szempontjából.

könnyebb megoldást keres?

a Lyons HR segíthet Önnek abban a stratégiában, amelyre vállalatának szüksége van a munkavállalói kompenzáció hatékony kezeléséhez. Ez csak egy a sok HR megoldások nyújtunk, mint egy ESAC akkreditált szakmai munkáltató szervezet (PEO). Segítünk a kis-és középvállalkozásoknak a költségek ellenőrzésében és a foglalkoztatási kötelezettségek enyhítésében a munkaerő-gazdálkodás fegyelmezett, stratégiai megközelítésével. Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, hogy többet tudjunk mondani.