hogyan toborozzunk több női alkalmazottat

sok vállalat megtalálja a módját, hogy több nőt vegyen fel nekik dolgozni. Ennek érdekében a vállalatoknak meg kell határozniuk, hogy mit csinálnak rosszul, hogy töröljék a tudattalan elfogultságot a felvételi gyakorlatukban.

sok olyan terület van, ahol még mindig fennáll a nemi elfogultság. Tehát mit tehet, hogy több nőt vegyen fel, és biztosítsa, hogy vannak olyan mechanizmusok, amelyek vonzzák a tehetséges nőket a cégéhez?

olvassa el tippjeinket arról, hogyan lehet több női alkalmazottat toborozni és megtartani vállalkozásában.

egyszerűsítse az álláshirdetéseit, és használjon nemi szempontból semleges nyelvet

tudta, hogy az álláshirdetések során használt nyelvválasztás visszatarthatja a női jelölteket attól, hogy egyáltalán jelentkezzenek? Azok a vállalatok, amelyek álláshirdetéseikben A nemek szerinti nyelvet a nemek szempontjából semleges megfogalmazásra cserélik, jelentős növekedést mutattak az említett pozíciókra jelentkező női jelöltek számában. Ezenkívül a Hewlett Packatt belső jelentése megállapította ,hogy”a férfiak akkor jelentkeznek munkára, ha a képesítéseknek csak 60% – át teljesítik, de a nők csak akkor jelentkeznek, ha 100% – uknak megfelelnek”. Annak érdekében, hogy több nőt ösztönözzön arra, hogy jelentkezzen az álláshirdetéseire, egyszerűsítenie kell a munkaköri leírásokat, és el kell távolítania minden olyan követelményt, amely nem “kötelező”.

rugalmas munkavégzést kínál

a rugalmas munkavégzéssel az új anyák vagy dolgozó anyák lépést tarthatnak karrier-törekvéseikkel és felmászhatnak a vállalati ranglétrán. Az anyák igényeinek kielégítése segíthet a női alkalmazottak felvételében, megtartásában és előmozdításában. A kutatások azt mutatják, hogy az anyák
74% – A úgy érzi, hogy a munkaadóknak rugalmas munkaidőt kell kínálniuk ahhoz, hogy a nők visszatérjenek a munkába. A rugalmas munkarend biztosításával a vállalatok nagyobb valószínűséggel tartják meg a magasan képzett nőket, mivel ez növeli az alkalmazottak morálját, elkötelezettségét, termelékenységét és elkötelezettségét. Amikor a nők maradnak a szerepükben, képesek lesznek növekedni pozícióikban, és erős hozzájárulók lesznek a vállalathoz.

ölelje fel a nemek sokféleségét

A nemek sokfélesége létfontosságú minden munkahelyen, mivel a nők egyenlő képviselete pozitív hatással lehet az egész vállalatra. McKinsey jelentése szerint A nemek sokfélesége korrelál mind a jövedelmezőséggel, mind az értékteremtéssel. A sokszínű munkaerő vonzó munkakörnyezetet jelent a női alkalmazottak számára. A PWC felmérése szerint a nők 61% – a megvizsgálja a vállalat vezetői csapatának nemi sokszínűségét, amikor potenciális munkáltatót fontolgat. A nagyobb számú női alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára előnyös a kreatív és innovatív gondolkodás, a fokozott együttműködés és problémamegoldás, a jobb morál és termelékenység, az ügyfelek jobb megértése és a nagyobb jövedelmezőség.

karrierlehetőségek biztosítása a nők számára

azok a vállalatok, amelyek bőséges növekedési lehetőségeket teremtenek női alkalmazottaik számára, megmutatják, hogy érdekeltek a tehetséges nőkbe való befektetésben, és segítenek nekik elérni a lehetőségeiket. Ha a nők vezetői pozícióban vannak, megkönnyíti a hosszú távú kilátásokkal rendelkező női jelentkezők felvételét. A női tehetségek fejlesztésével, ápolásával és népszerűsítésével más tehetséges nők észre fogják venni, mivel a nők vezetői szerepben való látása növeli az esélyét arra, hogy vonzza, felvegye és megtartsa őket. Ezenkívül a megfelelő mentorral létrehozott mentorálási rendszer létfontosságú szerepet játszik abban, hogy a nők növeljék önbizalmukat, új kihívásokat keressenek, növekedési gondolkodásmódot alkalmazzanak, és teljes potenciáljukat kiaknázzák.

napjainkban egyre több vállalat összpontosít a tehetségek sokszínűségére és befogadására, hogy elősegítse az innovációt és versenyelőnyt teremtsen. Mint ilyen, a nemek közötti sokféleség üzleti prioritássá vált, mivel képes erősíteni az ügyfélkapcsolatokat, javítani a munkavállalók megtartását és növelni a profitot. A női tehetségek iránti kereslet növekedésével a vállalatoknak nemcsak a nők vonzásának és toborzásának módjait kell megtalálniuk, hanem a női tehetségek fejlesztését, ápolását és megtartását is a vállalataikban.

nézze meg a Women in the Workplace globális jelentésünket, amely a szivárgó női csővezetékekre, az imposter szindrómára és még sok másra is kiterjed.

további információért vagy tanácsért a digitális tehetségek felvételével kapcsolatban vegye fel a kapcsolatot a csapattal még ma [email protected].