hozzárendelési pont – megoldás a legjobb megbízási papírhoz

a munkahelyi képzés (OJT) módszerében a gyakornokot a munkára helyezik, majd megtanítják a munkájának elvégzéséhez szükséges készségeket. Így ebben a módszerben a gyakornok úgy tanul, hogy megfigyeli és kezeli a munkát egy oktató vagy egy felügyelő irányítása és felügyelete alatt. A munkavállaló speciális munkahelyi képzésben részesül, és képzettebb személyzet irányítása alatt gyakorol. A munkahelyi képzés során a következő módszerek alkalmazhatók:

• gyakornoki képzés
• Jon utasítás képzés
• Program utasítás
• Coaching és tanácsadás
• gyakornoki gyakorlat

a következők hátrányai a munkahelyi képzés (OJT)

alacsony termelékenység

a gyakornokokat a tényleges munkaállomáson veszik fel képzésre; ezért a készségek elsajátításának folyamatában vannak. Ennek eredményeként a szervezeti termelékenység alacsonyabb lesz.

gyártási hibák

mivel a gyakornokok nem vesznek részt termelési tevékenységekben, az a termelési tevékenységek hibáinak lehetősége lesz. A gyakornokok által előállított áruk minőségiek lesznek.

költséges

az OJT módszer költséges abban az értelemben, hogy a munkavállalókat zavarják a képzési tevékenységek; a gyakornokok által előállított áruk minősége rosszabb lesz, és az áruk károsodásának esélye lesz. Ezek mind magasabb termelési költségeket eredményeznek.

zavar

zavar léphet fel a munkafolyamat során, mivel a gyakornokok tanulási szakaszban vannak. A meglévő munkavállalók zavartnak érezhetik magukat a gyakornokok és a felügyelők miatt.

balesetek lehetősége

az OJT szerint a tanulók közvetlenül részt vesznek a gyártási folyamatban, akik nem rendelkeznek megfelelő ismeretekkel és készségekkel az adott berendezéssel és anyaggal való munkavégzéshez. Ezért a munkaállomáson fennáll a balesetek lehetősége.