interaktív játékok képzések

tudod, hogyan lehet egy előadás interaktív? Az alkalmazottak képzése a siker szükséges eszköze, de ez nem mindig jelenti azt, hogy előadásai serkentőek vagy izgalmasak.

ha keres a módját, hogy több megnyerő előadások, számos technikák és technológiák segítségével. Olvassa el, hogy felfedezzen néhány egyszerű stratégiát, amelyek segítenek létrehozni egy olyan képzési programot, amely bevonja és érdekli az alkalmazottakat.

interaktív Workshop tevékenységek az előadások során

az egyik legjobb módja annak, hogy az emberek részt vegyenek az előadás során, hogy néhány olyan tevékenységgel kezdjük, amelyek ösztönzik a közönség részvételét. Támogassa a nyitottság szellemét, amikor interaktív előadás létrehozásán dolgozik. Győződjön meg róla, hogy a munkavállalók úgy érzik, mintha válaszaikat és hozzájárulásaikat értékelik és tiszteletben tartják.

íme néhány tipp az előadás alapú képzés aktívabbá tételéhez:

Pop Quiz

egy egyszerű kvíz, amely néhány egyszerű kérdést tesz fel, nagyszerű módja a kezdésnek. Használjon projektort, mutassa meg a kérdéseket, majd kérje meg a csoport tagjait, hogy válaszoljanak, hogy tudják-e a válaszokat.

a gyors kvíz segít ösztönözni a beszélgetést, és azonnal érdeklődést kelt a mondanivalója iránt. Az emberek szeretik bemutatni tudásukat bizonyos tantárgyakról, így az ilyen típusú egyszerű interaktív képzési tevékenységek kiváló kiindulópontok.

Játssz játékok

Ön is létrehozhat néhány szórakoztató képzési játékok a munka, hogy kap mindenki részt vesz a tanulási folyamat. Ez bármi lehet A telefonról egy gyors trivia versenyre vagy játékbemutató stílusra, mint a jeopardy.

a legfontosabb, hogy minden képzési játékok használata, hogy győződjön meg arról, hogy ők egyedileg szabott a vállalat és az alkalmazottak. Azt akarja, hogy mindenki, aki részt vesz, megtanuljon olyan dolgokat, amelyek relevánsak az Ön vállalkozása számára, és az emberek, akik támogatják.

mesélj

mindenki szereti a jó történetet. Az edzés mindennapi élethez való viszonyának megőrzése nagyszerű módja annak, hogy a résztvevők elköteleződjenek. A cél annak biztosítása, hogy alkalmazottai részt vegyenek a tanulási folyamatban. A történetmesélés tartós hatással van az emlékeinkre, és támogathatja a tudás megőrzését is.

az ilyen típusú interaktív képzési tevékenységek elengedhetetlenek egy szilárd, koncentrált csapat létrehozásához a vállalatnál.

csapatépítő tréning játékok

amikor létrehozod az interaktív workshop tevékenységeidet, győződj meg róla, hogy a tréning játékaid a csapatépítésre összpontosítanak. Minden vállalat csak annyira jó, mint az emberek. Ahogy Ken Blanchard mondja: “egyikünk sem olyan okos, mint mindannyian.”

a vonzóbb előadásokhoz használjon olyan edzőjátékokat, amelyek mindenkit bevonnak a közönségbe, nem csak néhány szelektív embert. Győződjön meg róla, hogy mindenkit arra ösztönöz, hogy vegyen részt és dolgozzon együtt egy közös probléma megoldása vagy egy közös cél elérése érdekében.

Fun képzés játékok munka segít mindenkinek várom, hogy jön a tréning. Használjon képzési játékokat konkrét képzési eseményekhez, és építse be őket az LMS-be, hogy az alkalmazottak képzése a munkahét során is folytatódjon.

ha valóban fel akarja emelni az ante-t, gamify a személyes képzési eseményeket úgy, hogy díjakat vagy egyéb jutalmakat osztogat a győztes csapatnak vagy egyénnek, aki elsajátítja az edzőjátékokat. Ez ösztönzést ad az alkalmazottaknak arra, hogy a lehető legtöbbet tanuljanak, és azt is megmutatja, hogy a csapatában ki kezdeményezi a legtöbb kezdeményezést.

minden csapatépítő játéknak a közös munka előnyeire kell összpontosítania. A játékoknak nem kell mind magához a munkához kapcsolódniuk. A csapatmunkára is összpontosíthatnak, hogy megteremtsék az összetartozás és az erő érzését a számokban.

tippek Az előadás alapú képzés interaktívabbá tételéhez

míg a képzési játékok és a vetélkedők szórakoztatóak, rengeteg más módszer használható interaktív előadás készítésére a gyakornokok számára. A tanterv fejlesztése során győződjön meg róla, hogy olyan dolgokat, mint a fényképek, videók és grafikák, beépít a prezentációba.

Szögeld be a horgot

minden hatékony és interaktív előadás kulcsa az, hogy a közönséget már a kezdetektől “összekapcsold”. Ezt megteheti egy történet vagy egy vicces vicc elmondásával. Talán még egy váratlan tevékenységgel is kezdődik, mint például az egész szoba átrendezése, zene vagy videó lejátszása. Ezek a kezdeti horgok vonzzák az embereket, és elkezdenek érdeklődni a további tanulás iránt.

Keep it Visual

a vizuális stimuláció arra készteti a résztvevőket, hogy fordítsanak nagyobb figyelmet a mondanivalóra. Ha egyszerűen csak egy pódiumon állsz, és több mint egy órát beszélsz, akkor valószínű, hogy sokan gyorsabban elkezdenek zónázni. Próbáljon színes grafikonokat, diagramokat vagy akár humoros rajzfilmeket vagy mémeket hozzáadni az előadásához (a beállítástól függően).

Break It Up

próbálja meg az előadást kisebb, harapás méretű darabokra bontani, ahelyett, hogy hosszú ideig beszélne. Válthat a beszélgetés, a kérdések feltevése és a közönség bevonása között, hogy érdekesebbé tegye a dolgokat. Fontolja meg néhány rövid videó lejátszását az előadás során, hogy a közönség elkötelezett maradjon.

kérdéseket feltenni

egy másik jó módja annak, hogy az előadás interaktív legyen, ha kérdéseket tesz fel a gyakornokoknak az általuk tanult tartalommal kapcsolatban. Ez megtartja az embereket a lábujjukon, és arra ösztönzi őket, hogy fordítsanak nagy figyelmet arra, amit mondasz, ha felkérik őket.

a képzés minden sikeres vállalat legfontosabb eleme. Az alkalmazottak oktatása, miközben teljes mértékben elkötelezett marad, nem kell gondot okoznia. Használja ezeket a szórakoztató vállalati képzési ötleteket, hogy üzenetét az egész prezentáció során továbbítsa.

Unbox your Training Lectures

nem számít, milyen iparágban vagy, interaktív előadást készíthet, amely az alkalmazottak képzését szórakoztató, magával ragadó élménnyé alakítja. Ne félj gondolkodni kívül a doboz, és bele a különböző technikák, mint a multimédiás prezentációk és szórakoztató képzési játékok.

minél izgalmasabbá teszi az előadásait, annál jobb az esély arra, hogy alkalmazottai fontos információkat őriznek meg. Próbálja ki ezeket a tippeket, hogy a gyakornokokat izgatja a tanulási folyamat.

vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal a doboz nélküli képzés & technológia segítségével, hogy felfedezze, hogyan használhatja szakértelmünket az alkalmazottak képzésének javítására ma.

minden új év kezdete lehetőséget ad arra, hogy az elkövetkező 12 hónapban újra áttekintsük a képzési célokat és törekvéseket. Honnan tudja, hogy mi éri meg a befektetését?