Just Cause felmondás ügyvédek Alberta

felmondás a munkavállaló oka

felmondás a munkavállaló mert ok

a munkáltatók felmondják a munkavállalót, vagy amikor a munkáltató megszünteti az Ön munkaviszonyát, mindkét fél számára kihívást jelentő helyzet. Számos tényező játszik szerepet a munkavállaló felmondásáról szóló döntésben, és meghatározza, hogy a munkáltatónak van-e oka a munkavállaló végleges felmondására, vagy hogy a munkavállaló jogosult-e felmondási díjra és esetleg végkielégítésre. Kerülje a munkavállalókkal vagy a foglalkoztatási normákkal kapcsolatos jogi problémákat. Calgary és Edmonton, Alberta foglalkoztatási ügyvédek segítenek.

Mi Az Igazságos Ok Megszüntetése?

az Alberta munkáltatói jogos okból vagy ok nélkül felmondhatják a munkavállaló munkaviszonyát. Mi is hivatkozunk erre, mint az ok megszüntetését. Néha a pillanat hevében, vagy megfelelő HR útmutatás vagy jogi tanácsadás nélkül, a munkáltatók rossz felmondási formát alkalmaznak, amely a munkáltatót kötelezettségeknek teszi ki, beleértve a jogellenes elbocsátás iránti követeléseket, elégtelen felmondás vagy végkielégítés, Elveszett bérigények, emberi jogi igények és egyéb követelések.

alapvető, de alapvető példák a just cause és az ok nélküli terminációk közötti különbségekre az alábbiakban részletezettek.

csak az ok megszüntetése

csak az ok megszüntetése magas jogi bizonyítási terhet igényel. A munkáltatónak kell bizonyítania az igaz okot, nem pedig a munkavállalónak, hogy megcáfolja. Ezért a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a döntés ésszerű és arányos válasz volt az állítólagos jogsértésre. Ennek a döntésnek figyelembe kell vennie a körülményeket, a munkavállaló előéletét és a munkavállalóval szemben kiszabott korábbi progresszív fegyelmet, a fegyelmi vizsgálatok eredményeit és gyakran a munkavállaló szolgálati idejét. Csak a megszűnések oka lehet egyetlen esemény vagy kisebb események sorozata, például:

• a munkaszerződés alapvető feltételeinek aláásása, megsértése vagy megtagadása;
• olyan kötelességszegés, amely sérti az összes munkaviszonyban rejlő alapvető és eredendő bizalmat, oly módon, hogy nincs esély a munkáltató és a munkavállaló közötti bizalom helyreállítására;
• nyilvántartások meghamisítása;
• erőszak vagy erőszak fenyegetése;
• súlyos kötelességszegés, amely összeegyeztethetetlen a munkavállaló feladataival, és sérti a munkáltató üzleti tevékenységét és jó hírnevét;
• tisztességtelenség, engedetlenség és elhagyás;
• egyetlen eset, amely büntetőjogi vagy kvázi bűnöző jellegű; és végül
• kisebb események sorozata, mint a szokásos kötelességszegés, hozzá nem értés, gyenge teljesítmény, hiányzás és késés.

teszt annak megállapítására, hogy a felmondás oka oka-e

a munkáltató számára a leghatékonyabb módja annak, hogy meggyőződjön arról, hogy egy adott körülmények között fennáll-e az elbocsátás oka, objektív módon meg kell határozni, hogy a kifogásolt cselekmény vagy magatartás többé-kevésbé lehetetlenné teszi-e a munkáltató/munkavállaló kapcsolatának bármilyen ésszerű alapon történő folytatását. Ha a munkaviszony folytatódhat, akkor az elbocsátás oka valószínűleg nem létezik, bár a fegyelem kisebb formája valószínűleg indokolt és megfelelő. A legtöbb helyzetben, kulcsfontosságú lépés a munkáltatók számára, hogy jogi tanácsot szerezzenek egy munkaügyi ügyvédtől, mielőtt a munkavállalót igazságos okból megszüntetnék,. Ha Ön olyan alkalmazott, akit ok miatt szüntettek meg, nyomatékosan javasoljuk, hogy az ügy tényeit vizsgálja felül egy foglalkoztatási ügyvéd a Kahane Ügyvédi Irodában.

a munkavállaló ok nélküli felmondása

a munkáltató bármikor, ok nélkül felmondhat bárkit, feltéve, hogy a munkáltató megfelelő felmondást vagy végkielégítést biztosít a munkavállaló számára, és feltéve, hogy nem történik emberi jogi megkülönböztetés. Ezért ok nélkül a felmondások olyan eszköz, amely lehetővé teszi a munkáltató számára a munkaerő kezelését. Például ok nélkül a felmondások a következőket tartalmazzák (Megjegyzés: Ezek csak példák, több helyzet létezik):

• a munkáltató bármilyen okból már nem igényli a munkavállaló szolgáltatásait;
• a munkáltató kénytelen reagálni a gazdasági nehézségekre vagy a gazdaság visszaesésére;
• a munkavállaló nem kielégítő munkateljesítményt mutat, amely nem éri el az igazságos okot;
• a munkáltató úgy döntött, hogy átszervezi működését; és végül
• a munkavállaló már nem alkalmas a szervezet számára.

az OK megszűnésének bizonyítása

az OK megszűnésének bizonyítása gyakran problémákat okoz a munkaadók számára. A kötelességszegés bizonyításának kihívása felerősödik, ha a munkáltató kisebb, ismétlődő kérdések sorozata alapján okból kíván felmondani. Az OK bizonyításának felelőssége a munkáltatót terheli. A viselkedés típusa mellett, amely ok miatt felmondást váltott ki, a bíróságok további tényezőket vizsgálnak. Ezek a tényezők például a:

• a munkahelyi kultúra;
• az alkalmazottak Kötelességszegésének típusa vagy jellege;
• a munkavállaló által betöltött pozíció;
• a kötelességszegés időzítése (munka közben vagy munkán kívül); és végül
• az üzlet jellege.

az ésszerű felmondás meghatározása

annak meghatározása, hogy mi minősül ésszerű felmondásnak vagy végkielégítésnek, gyakran a konkrét részletekre és az ítélkezési gyakorlatra esik. Tanácsos konzultálni egy ügyvéddel a felülvizsgálat érdekében. A végkielégítési csomagot kapó alkalmazottnál a legjobb megoldás az, ha kapcsolatba lép egy foglalkoztatási ügyvéddel annak felülvizsgálata érdekében. Ez biztosítja a csomag teljességét, valamint a kompenzáció és az alkalmazandó juttatások minden területét megfelelően kezelik az ajánlatban.

kulcsfontosságú idők a munkáltatók számára, hogy ügyvédet béreljenek felmondásra

mind az igazságos, mind az ok nélküli felmondások esetén a bíróságok eseti alapon vizsgálják felül az egyes ügyeket. A munkáltató kockázatainak csökkentése és az ok nélküli vagy ok nélküli nem megfelelő felmondás jogi buktatóinak elkerülése érdekében, vagy annak érdekében, hogy tanácsot adjon a munkavállalónak, ha ok nélkül, végkielégítés nélkül vagy ok nélkül szüntették meg, javasoljuk, hogy szerezzen jogi tanácsot. A Kahane Law tapasztalt foglalkoztatási ügyvédekből álló csapata biztosítja az Ön által igényelt jogi tanácsadást és tanácsot, amely kifejezetten az Ön egyedi igényeihez és egyedi körülményeihez igazodik.

ügyvéd felvétele ok vagy csak ok miatt felmondás

a felmondásokkal kapcsolatos segítségért vagy további információkért, a megfelelő végkielégítési számítások meghatározásáért és az Ön körülményeire vonatkozó jogi megfontolásokért, akár munkáltatóként, akár alkalmazottként, kérjük, forduljon a Kahane ügyvédi irodához foglalkoztatási ügyvédek. Az e-mailek gyakran lehetővé teszik a gyorsabb választ, ha néhány alapvető részletet tartalmaz a helyzetéről. Kérjük, írjon ma, hogy lépjen kapcsolatba velünk, vagy hívjon minket a Calgary, Alberta területen 403-225-8810 vagy az Edmonton, Alberta területen (780) 571-8463.