Kaliforniai munkajogi jelentés

írta Veenita Raj

a bérelhető jelöltek hiányával, különösen a vendéglátóiparban, sok munkáltatónak ki kell terjesztenie képzett jelöltjeit a kiskorúak bevonására. Vannak azonban speciális szabályok és előírások, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk, ha kiskorúak felvételét tervezik. Míg a Fair Labor and Standards Act (FLSA) szabályozza a kiskorúak foglalkoztatását, beleértve azt is, hogy milyen órákat tudnak dolgozni és iparágakat, Kaliforniának saját törvénye van, amely gyakran szigorúbb, mint az FLSA.

az alábbiakban áttekintést adunk arról, hogy a munkáltatóknak mit kell tudniuk a kiskorúak Kaliforniában történő felvételéről:

iskolalátogatási követelmények

a 12-15 éves kiskorúaknak teljes munkaidőben kell részt venniük a középiskolában, kivéve, ha középiskolát vagy azzal egyenértékű diplomát szereztek.

a 16 és 17 évesek nem kötelesek középiskolába járni, ha középiskolát végeztek vagy jártassági bizonyítvánnyal rendelkeznek. Ha azonban rendszeresen foglalkoztatják őket, és nem fejezték be a középiskolát vagy azzal egyenértékű diplomát, akkor legalább heti 4 órán át folytató iskolába kell járniuk.

munkavállalási engedély követelményei (nem vonatkozik a középiskolai végzettségre vagy azzal egyenértékű)

korlátozott körülmények kivételével a munkáltatóknak a kiskorú iskolája által kiadott munkavállalási engedélyt kell beszerezniük a felvétel előtt, kivéve, ha a kiskorú középiskolai végzettséggel vagy azzal egyenértékű. Miután a munkáltató beleegyezik a kiskorú felvételébe, meg kell szereznie a munkavállalási engedélyt, mielőtt a kiskorú bármilyen munkát végezne, beleértve az orientációt vagy a képzést, még akkor is, ha a kiskorú nem végez tényleges munkaköri feladatokat. Az iskola eldönti, hogy kiadja-e a munkavállalási engedélyt, és dönthet úgy, hogy kiadja az engedélyt a törvény által megengedett maximális órákra, korlátozza a kiskorú munkaidejét, vagy egyáltalán megtagadja az engedély kiadását.

Munkavállalási Engedélyek

1. A kiskorú foglalkoztatására vonatkozó szándéknyilatkozatot és a munkavállalási engedély iránti kérelmet a kiskorú és a munkavállaló tölti ki, és itt érhető el: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Ezt az űrlapot először ki kell tölteni, majd a B1-4 űrlapot ki kell tölteni.

2. A B1-4 formanyomtatványt a kiskorú iskolája adja ki, és itt érhető el: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

a California Child Labour Laws egy Kalifornia Állam által kiadott kiadvány, amely felvázolja a kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó korlátozásokat, valamint azokat a munkákat és berendezéseket, amelyeket a kiskorúak nem végezhetnek és használhatnak, és itt érhető el.

munkaidő

a kiskorú munkavállalók nem dolgozhatnak korlátlan ideig, és munkaidejük az életkoruktól és az iskolai naptártól függhet az alábbiak szerint:

1. amikor az iskola ülésezik:

• • 16- és a 17 évesek napi 4 órát dolgozhatnak bármely iskolai napon, 8 órát bármely nem iskolai napon vagy egy nem iskolai napot megelőző napon, legfeljebb heti 48 órát, és 5:00 és 10:00 óra között, kivéve a nem iskolai napokat megelőző estéket, a kiskorú 12:30-ig dolgozhat
  • a 14 és 15 éves gyermekek dolgozhatnak, ha nem fejezték be a 7. osztályt, és dolgozhatnak legfeljebb 3 óra az iskolai napokon, 8 óra az iskolán kívüli napokon és legfeljebb 18 óra hetente.
  • a 12 és 13 évesek csak az iskolai szünetben és hétvégén alkalmazhatók, és soha nem alkalmazhatók semmilyen iskolai napon.

1. amikor az iskola nem ülésezik:

• • 16- a 17 évesek pedig napi 8 órát, heti 48 órát, 7:00 és 12:30 között dolgozhatnak olyan napokon, amelyek nem megelőzik az iskolai napot.

• • 12 a 15 éves gyerekek napi 8 órát, heti 40 órát, 7:00 és 7:00 óra között dolgozhatnak., kivéve, hogy június 1-jétől a Labor Day-ig 9:00 óráig.

1. a 16 és 17 éves fiatalok, akik beiratkoztak a kaliforniai Oktatási Minisztérium által jóváhagyott munkatapasztalatba vagy szövetkezeti szakmai programba, bármely nap 12:30-ig dolgozhatnak, és egy iskolai napon több mint 8 órát dolgozhatnak.
2. a 14 és 15 éves fiatalok beiratkozhatnak egy munkatapasztalat-oktatási programba, és teljes munkaidőben dolgozhatnak, ha:

• • a fiatal családjának teljes munkaidős keresetre van szüksége a fiatal apja és/vagy anyja halála vagy dezertálása miatt, és más módon nem lehet elegendő támogatást biztosítani;
  • a fiatalnak teljes munkaidős keresetre van szüksége a támogatáshoz, mert kiskorú nem tud a családjával együtt lakni; vagy

• • a fiatalok nevelőszülőknél élnek, szociális munkásuk írásbeli engedélyével, pártfogó felügyelő, vagy gyermekvédelmi szolgálat dolgozója, tovább kívánja folytatni a bíróság által elrendelt emancipációs nyilatkozat megszerzését vagy a munkaképesség és a szokások ismeretének megszerzését.

bér és óra kérdések

a kiskorúaknak legalább a minimálbért és az alkalmazandó túlóradíjat meg kell fizetni, és biztosítani kell számukra a törvényben előírt összes étkezést és pihenőidőt. A középiskolai végzettséggel rendelkezőknek vagy azzal egyenértékűeknek a felnőttekkel arányosan kell fizetniük, ha ugyanolyan mennyiségű, minőségű és besorolású munkát végeznek. Ez magában foglalja a minimálbér feletti béreket is.

a gyermekmunkára vonatkozó törvények megsértéséért kiszabott büntetések

a gyermekmunkára vonatkozó törvények megsértése súlyos polgári és büntetőjogi szankciókat von maga után. A szigorúbb polgári büntetések általában veszélyes foglalkozásokban történő foglalkoztatással járnak. A gyermekmunkára vonatkozó törvények büntetőjogi megsértése vétség, amely 10 000 dollárig terjedő pénzbírsággal, legfeljebb hat hónapos börtönbüntetéssel, vagy mind pénzbírsággal, mind szabadságvesztéssel büntethető.