karácsonyi bónusz: mi a tipikus bónusz?

©.com

a karácsonyi bónusz olyan ösztönzés, amelyet a munkavállalók a karácsonyi szezonban kapnak. Az alkalmazottak gyakran elvárják a karácsonyi ünnepi bónuszt, de egyes szervezetek nem biztosítják minden évben — ha egyáltalán.

sokan összetévesztik az üdülési bónuszt az év végi bónusszal, ami nem így van. Az üdülési bónusz általában ajándék, mint a megbecsülés vagy a hála jele, egyenlően elosztva az alkalmazottak között. A munkáltató figyelembe veheti a teljesítményt, a kiszolgált évek számát vagy az alapfizetést az év végi bónusz kiszámítása során, de ezeket a tényezőket nem határozza meg az ünnepi bónusz.

Mennyibe kerül egy tipikus karácsonyi bónusz?

néha “13 hónapos fizetésként” ismert, a karácsonyi bónuszt néha az év végén kapják az alkalmazottak. Ez a gyakorlat a vállalat méretétől, erőforrásaitól és pénzügyi teljesítményétől függ, de az átlagos üdülési bónusz állítólag 1800 dollár körül van, bár a tartomány 100 és 5000 dollár között lehet.

a munkáltató a bónusz összegét úgy is alapozhatja, hogy felajánlja a munkavállaló fizetésének egy százalékát. Az üdülési bónuszok strukturálhatók és eltérő módon is odaítélhetők, ha a munkavállaló szerződésében szerepel.

az alábbiakban bemutatjuk a karácsonyi bónusz kifizetésének körülményeit:

• amikor ez szerepel a munkaszerződésben
• amikor a vállalat szokásos gyakorlata vagy szokása, hogy egy

a szervezetek vezetésétől függően az üdülési bónuszok gyakran különböző formákban jönnek létre, beleértve:

• további készpénz vagy csekk az ünnepek előtt
• a Társaság által meghatározott ajándék
• Extra napok vagy szabadnapok
• élelmiszerek, például pulyka, sonka és desszertek
• ajándék vásárlási utalványok vagy igazolások, mint például a relaxációs központokba vagy gyógyfürdőkbe való belépés
• sportjegyek események vagy vidámparkok
• egyéb Jutalomkosarak

itt van minden, amit tudnod kell a karácsonyi bónuszról és arról, hogyan hozhatod ki a legtöbbet belőle.

Gyakoriak A Karácsonyi Bónuszok?

a karácsonyi bónuszok egyre gyakoribbak, és kevés vállalat kínál nem teljesítményalapú üdülési bónuszokat.

szerződéses alkalmazottak esetében a karácsonyi bónuszok kifizetése nagymértékben függ a szerződés időtartamától. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók a szerződésben meghatározott célértéken alapuló bónuszokat kapnak, a munkavállalókat a célok elérésekor kell kifizetni, kivéve, ha beleegyeznek abba, hogy jogaikat kiigazítják az ösztönzés megszerzése érdekében, vagy beleegyeznek abba, hogy csak egy részét kapják meg.

iránymutatások a karácsonyi bónuszok megadására

nincsenek szabványos szabályok A karácsonyi bónuszokra, de ezeket az irányelveket gyakran használják a munkáltatók az ünnepi bónuszok meghatározásához.

kommunikáció

olyan körülmények között, amikor a vállalat korábban bónuszokat ajánlott fel az alkalmazottaknak, de nem ad ki egyet az évre, a lehető leghamarabb tájékoztatniuk kell az alkalmazottakat. Sok alkalmazott támaszkodik erre a bónuszra, és a költségvetés létrehozásakor jövedelmének részét képezi.

méltányosság

a munkáltatóknak mérlegelniük kell a tisztességes és méltányos elosztást a következetesség és az egységesség mellett. Ez azt jelenti, hogy egyetlen alkalmazott sem érzi igazságtalanul a változást, és emlékszik arra, hogy mindenkit bevonjon. Még akkor is, ha a költségvetés nem teszi lehetővé a monetáris ajándékokat, a munkáltatók fontolóra vehetik az ajándékozás idejét vagy további szabadságnapokat.

professzionalizmus

annak ellenére, hogy az ünnepek ünnepiek, mindenkinek profinak kell maradnia. Ez azt jelenti, hogy nincsenek káros vagy nem megfelelő ajándékok — olyan dolgok, amelyeket NSFW-nek vagy “nem biztonságosnak tartanak a munka szempontjából,” más szavakkal. Itt az ideje, hogy a monetáris bónuszok kiosztásakor félretesszük a munkavállalók személyes érzéseit, amelyek nem kapcsolódnak a munkateljesítményhez.

titoktartás

az üdülési bónuszokat úgy kell kezelni, mint a munkavállalók fizetését, és nem szabad nyilvánosságra hozni a bérszámfejtésen kívül. Az ünnepi bónuszok olyan tokenek, amelyeket az alkalmazottak ünnepelhetnek, élvezhetnek és nem hasonlíthatnak össze másokkal.

átláthatóság

sok vállalat évente teljesítményalapú bónuszokat ad. Ezeket a bónuszokat általában arra fejlesztették ki, hogy motiválják az alkalmazottakat az év végi célok elérésére. A munkáltatóknak tisztázniuk kell és nyitottnak kell lenniük arról, hogy melyik kiegészítő pénz a karácsonyi bónusz az év végi teljesítménybónuszhoz képest, ha mindkettőt biztosítják.

karácsonyi bónuszok adószabályok

a bónuszok jövedelemnek minősülnek, ami azt jelenti, hogy adókötelesek, valamint a nyugdíj-megtakarítások, az egészségügyi kifizetések és bármi más, ami automatikusan kifizethető a fizetéséből. Ne feledje ezt, amikor megnézi a fizetését — a letétbe helyezett összeg kevesebb lesz az adók után.

a munkáltató, aki karácsonyi bónuszokat biztosít a munkavállalóknak, van néhány adókötelezettség és jelentési kötelezettség. A kötelezettségek olyan tényezőktől függenek, mint:

• függetlenül attól, hogy a munkáltató kézzelfogható ajándékokat vagy készpénzes bónuszokat adott-e az alkalmazottaknak
• függetlenül attól, hogy a munkáltató olyan ajándékokat adott-e az alkalmazottaknak, amelyeket újra el lehet adni vagy sem

alkalmazottként magasabb adót fizet, amikor készpénzes bónuszokat kap, mivel az arány a jövedelmére vonatkozik. A kormány azonban 22% – os átalányadót vet ki az 1 millió dolláros bónuszokra, ha azt a fizetéstől elkülönítve kapja meg.

karácsonyi bónuszok adásának előnyei

az alkalmazottak számára a karácsonyi bónuszok fogadása számos előnnyel jár. Hozzáadhat egy párnát a fizetésedhez, ami hihetetlenül hasznos az év olyan időszakában, amely gyakran drága lehet az utazás, az ajándékok vásárlása és az ünnepi pártok fogadása között. Ez előnyöket is nyújt Önnek, mint alkalmazottnak. Itt van néhány közülük.

• növeli a morált: A karácsonyi bónusz, függetlenül annak értékétől a csekk vagy akár a szabadnapok szempontjából, lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak értékesnek érezzék magukat. Az alkalmazottak karácsonyi bónuszainak megadása hozzájárulhat a munkahelyi morál növeléséhez.
• enyhíti a kiégést: az ünnep egyesek számára nagyon szükséges pihenés lehet. Az üdülési bónusz lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy tudják, hogy munkáltatóik gondolkodnak róluk, és értékelik őket, ami viszont segíthet a kiégés néhány hatásának csillapításában.
• növeli a termelékenységet és az elkötelezettséget: a karácsonyi bónusz ösztönözheti a munkavállalókat arra, hogy elkötelezettebbek legyenek, és ezáltal növeljék a termelékenységet. Az Oxfordi Egyetem tanulmánya szerint a motivált és boldog munkaerő 13% – kal elkötelezettebb és produktívabb.

Hogyan töltsd el az ünnepi bónuszt

annyi ünnepi értékesítéssel (és még karácsony utáni értékesítéssel is!) elérhető, nehéz lehet átadni egy nagy. Menj ki, hogy a megfoghatatlan elem már méregette, vagy utazást tervez. Azt is fontolóra veheti, hogy bizonyos adósságok, különösen a magas kamatozású adósságok kifizetésére használja. Mindaddig, amíg a számlákat kifizetik, és a lényeges dolgokat gondoskodnak, rendben van, hogy időnként elkényeztesse magát.

Melanie Grafil hozzájárult a cikk jelentéséhez.