magyarázza el, miért fontos a munkáltatóval egyeztetett módon dolgozni

mik az elfogadott munkamódszerek?

az elfogadott munkamódszerek azok a módok, amelyeken a munkáltató elvárja, hogy dolgozzon. Ezekről a menedzsere tájékoztatja Önt, és azokat a vonatkozó dokumentációval kell alátámasztani politikák, eljárások, gondozási tervek stb.

a házirendek olyan irányelvek, amelyek meghatározzák a szervezet terveit, értékeit és filozófiáját az egyes kérdések kezelésére. Az eljárások részletezik egy adott feladat elvégzését a szervezeti politikákkal összhangban. Az egyén gondozási tervéből vagy a munkaköri leírásából is hozzáférhet az elfogadott munkamódszerekhez.

miért kell a munkáltató által elfogadott módon dolgoznia

fontos, hogy több okból is összhangban dolgozzon a munkáltató által elfogadott munkamódszerekkel.

először is a munkáltató kérheti Önt, hogy bizonyos módon dolgozzon, hogy biztosítsa az Ön és mások biztonságát. Ezenkívül az elfogadott munkamódszerek betartásával végzett munka biztosítja, hogy a törvény határain belül dolgozzon. Bizonyos elfogadott munkamódszerek lehetnek érvényben, hogy az Ön által nyújtott gondozás és támogatás megfeleljen az egyén igényeinek és preferenciáinak, vagy megőrizze méltóságát és emberi jogait.

ha nem követi a megállapodás szerinti munkamódszereket, az kárt okozhat magának vagy másoknak, vagy anyagi/berendezési kárt okozhat. Ez azt is eredményezheti, hogy jogellenes módon dolgozik, vagy a szolgáltatás felhasználójának igényeit nem elégítik ki.

hogyan bizonyítható, hogy az egyeztetett munkamódszerekkel összhangban dolgozik

néhány példa az egyeztetett munkamódszerekre, valamint arra, hogy hogyan tudja bizonyítani, hogy ezekkel összhangban dolgozik:

• Egészség & biztonságpolitika & eljárás: Jelentés minden aggályok van, hogy a menedzser
• szakmai fejlesztési politika-vegyen részt az összes képzés és aktív résztvevő alatt felügyelet és értékelés
• Infection Control Policy & eljárás-győződjön meg róla, hogy végre minden tisztítási feladatok utasításai szerint, és megérteni, hogy miért kell elvégezni, hogy így

hozzáférés a megállapodott munkamódszerekhez

ezen értékelési kritériumokhoz be kell mutatnia, hogy tudja, hogyan férhet hozzá a munkáltató legújabb elfogadott munkamódszereihez. Felkérhetik, hogy ezt bizonyítsa egy adott politika (pl. a visszaélést bejelentő politika) főbb elveinek elérésével és magyarázatával, hogy bizonyítsa kompetenciáját.

munkáltatója teljes körű és naprakész tájékoztatást nyújt Önnek a megállapodott munkamódszerekről, amelyek relevánsak az Ön szerepe szempontjából. Néhány elfogadott munkamódszert a menedzser szóban közölhet, de általában a munkáltató dokumentálja azokat tervek, irányelvek és eljárások formájában.

az elfogadott munkamódszereknek:

• teljes – minden releváns információt világos, egyértelmű nyelven nyújtanak
• naprakész-rendszeresen felülvizsgálják és frissítik, hogy megfeleljenek a jogszabályokban, a bevált gyakorlatokban vagy a szolgáltatás felhasználói igényeiben/kívánságaiban bekövetkezett változásoknak

egyes szervezetek munkavállalói kézikönyvet adnak a személyzetnek, amely útmutatást tartalmaz arról, hogyan kell viselkednie, valamint az Ön számára releváns irányelveket és eljárásokat.

az elfogadott munkamódszerek papír vagy digitális formátumban dokumentálhatók.

ha szervezete digitális rendszert használ, akkor megadhat egy felhasználónevet és jelszót, és bármikor hozzáférhet a dokumentumokhoz. A számítógépes rendszer biztosítja, hogy az információk biztonságosak legyenek, és csak az Ön számára releváns információkhoz férjenek hozzá – azonban gondoskodnia kell arról, hogy hitelesítő adatait biztonságban tartsa, és ne ossza meg másokkal.

előfordulhat, hogy egy bizonyos eljárást kell követnie a papíralapú megállapodás szerinti munkamódszerek eléréséhez. Ez magában foglalhatja a megfelelő személy engedélyének kérését és a dokumentum privát területen történő elolvasását.

munkáltatója kérheti, hogy írja alá, hogy megértette az egyes irányelvekben/eljárásokban szereplő információkat – ezt csak akkor szabad megtennie, ha teljes mértékben megérti, mit követelnek tőled, mert a megértés hiánya veszélyeztetheti saját vagy mások biztonságát. Ha nem biztos benne, mindig kérjen tisztázást a vezetőjétől.