Martin Searle Solicitors

az elbocsátás típusai

az elbocsátás három különböző módon történhet

• Ön, mint munkáltató felmondja a szerződést előzetes értesítéssel vagy anélkül
• a határozott idejű szerződés lejárta
• az Ön alkalmazottja felmondással vagy anélkül távozik, olyan körülmények között, amikor a munkavállaló felmondja a jogosult erre a munkáltató magatartása miatt (konstruktív Elbocsátásként ismert)

2012 óta a munkavállalókat legalább 2 évig kellett alkalmazni ahhoz, hogy tisztességtelen elbocsátást igényelhessenek a foglalkoztatási jogokról szóló törvény (Era). Ez azonban nem jelenti azt, hogy elbocsáthatja alkalmazottait kevesebb, mint 2 év szolgálati idővel, anélkül, hogy fennállna a veszélye annak, hogy bírósági keresetet nyújtanak be. Bizonyos körülmények között (például terhesség vagy visszaélés miatt történő elbocsátás miatt) nincs követelmény a szolgáltatás minősítésére, vagy a 2010.évi Esélyegyenlőségi Törvény alapján hátrányos megkülönböztetés iránti igény benyújtására.

a bírósági kereset védelme és ideális esetben elkerülése érdekében, ha 2 évnél rövidebb szolgálati idővel rendelkező személyzet elbocsátását tervezi, kövesse a helyes gyakorlatot, és vegye figyelembe, hogy az elbocsátásokat hogyan ítélik meg tisztességesnek vagy tisztességtelennek az ERA alatt.

az elbocsátás tisztességes okai

Az ERA-ban az elbocsátásnak öt potenciálisan tisztességes oka lehet: képesség vagy képesítés, magatartás, elbocsátás, törvényi kötelezettség vagy korlátozás megsértése és “más lényeges ok” (SOSR). Amellett, hogy az egyik lehetséges tisztességes okra támaszkodik, meg kell felelnie egy bíróságnak is, hogy ésszerűen járt el, amikor ezt az okot elegendőnek tekintette a munkavállaló elbocsátásának igazolására.

a lehetséges méltányos okok a helyzetek széles skáláját ölelik fel

• a képesség azt jelenti, hogy valaki képes a teljesítményére, vagy ha alkalmatlanná válik a munkára vagy az adott munka elvégzésére. Az elbocsátás a munkavállaló képesítéséhez kapcsolódik, ha bármilyen “diploma, oklevél vagy más tudományos, műszaki vagy szakmai képesítés” kapcsolódik a munkavállaló pozíciójához
• magatartás lehet egyetlen súlyos kötelességszegés vagy kevésbé súlyos cselekmények sorozata
• az elbocsátást az ERA úgy határozza meg, hogy az üzleti vagy munkahelyi bezárásból származik, vagy az alkalmazottainak csökkentett követelménye egy bizonyos fajta munka elvégzésére
• törvényi korlátozás. Az elbocsátás potenciálisan tisztességes, ha a munkavállaló “nem tudta folytatni a munkát abban a helyzetben, amelyet ő tartott” anélkül, hogy Ön vagy alkalmazottja megsértené “a törvény által vagy annak alapján előírt kötelezettséget vagy korlátozást.”Ez magában foglalja az olyan esetekben, mint egy esetleges megsértése bevándorlási szabályok vagy a munkavállaló büntetett előéletű
• néhány más lényeges ok (SOSR) egy catch-all kategória, amely magában foglalja a potenciálisan tisztességes elbocsátások, amelyek nem tartoznak a többi Kategória. A SOSR bemutatásához csak az elbocsátás indokát kell megállapítani, amely igazolhatja az elbocsátást; nem szükséges bizonyítani, hogy valóban igazolta az elbocsátást

ésszerű volt-e az elbocsátás?

minden esetben, miután megállapította a potenciálisan tisztességes ok, a bíróság dönt, ha az elbocsátás ésszerű volt. Ez lényegében két szempontot foglal magában

• helyes eljárást követtek-e, és ha igen:
• ésszerű válaszsávon kívül esett-e az elbocsátás döntése? Csak akkor, ha túlmutat azon, amit egy ésszerű munkáltató tett volna, a bíróság arra a következtetésre juthat, hogy az elbocsátás tisztességtelen volt

minden ügy más, és bár minden bíróságnak ugyanúgy kell alkalmaznia a törvényt, nehéz lehet megjósolni az eredményeket. A Martin Searle Solicitors Szakértői vagyunk az elbocsátásokkal kapcsolatos tanácsadásban, és segíthetünk Önnek, mint munkáltatónak, hogy megvédje vállalkozását azáltal, hogy tisztességesen kezeli az esetleges elbocsátásokat.

lépjen kapcsolatba velünk ma 01273 609911, vagy e-mailben [email protected].