mi a különbség az állami és a magánszektor között?

közszféra vs magánszektor munkalehetőségek

több magánvállalkozás van, mint állami vállalkozás, ami azt jelenti, hogy természetesen több munkalehetőség van a magánszektorban, mint a közszférában. Ennek ellenére több munkaköri szerep is megtalálható mindkét ágazatban, beleértve az egészségügyet, a műsorszórást és a banki tevékenységet.

a bérminimumok mindkét szektorban jelentősen eltérnek – még ugyanazon munkakörben is. A közszférát a kormány ellenőrzi, ami azt jelenti, hogy finanszírozásuk az állami juttatásoktól függ. Mivel az állami szektor vállalkozásai nem profitálnak, nincs annyi rendelkezésre álló jövedelmük, hogy szeszélyesen megemeljék a béreket. A közszférában dolgozó munkavállalókat általában bérminimumon alkalmazzák, és a fizetésemeléshez a különböző fokozatokon keresztül kell dolgozniuk.

jó példa erre az NHS pay band rendszer – minél magasabb a sáv, annál magasabb a fizetés, de a sávok áthaladása eltart egy ideig. Bizonyos szerepekben, mint például az adminisztráció, csak eddig lehet menni, vagyis a fizetés egy bizonyos ponton stagnálhat.

az egyik előny azonban az, hogy a közszférában dolgozóknak általában átfogóbb bércsomagokat és juttatásokat kínálnak, bár ez tükröződhet a magánszektorban. A közszférában, miközben költségvetési megszorítások lesznek, sokkal több lehetőség nyílik a nyereség növelésére és a cikluson kívüli béremelésre egész évben. Ebben az ágazatban a vállalkozások meghatározzák saját fizetésüket. A magánvállalatok használhatják a Paydata fizetési benchmarking szolgáltatását, hogy megnézzék, mit fizetnek az alkalmazottak az ágazatban, és mit kell fizetniük az alkalmazottaiknak.

bár a bérek eltérőek lehetnek, a közszféra nagyobb stabilitást kínálhat a munkahelyek számára. Mindig szükség lesz az állami szektor szolgáltatásaira, például az egészségügyre, a helyi hatóságokra és a bűnüldözésre, ami azt jelenti, hogy a közszférában foglalkoztatottakat általában nem érinti az elbocsátás veszélye vagy a pénzügyi veszteségek miatt.

ezzel szemben a magánszektor kissé ingatagabb lehet a munkahelyek stabilitása szempontjából, bár egy vállalaton belül általában több fejlődési lehetőség és esély van az előléptetésre.