mi a külső tőke?

a külső tőke a munkavállalók felfogását jelenti a vállalat fizetési struktúrájáról és kompenzációs rendszeréről. A piaci társadalomban a vállalatoknak leggyakrabban a piaci kamatlábat kell fizetniük az illetékes alkalmazottak felvételéhez. A piaci kamatláb alatti fizetés negatív külső tőkét eredményez,mivel az egyének nem látnak értéket a vállalkozás számára. A piaci árfolyam feletti kompenzációs arányok több potenciális alkalmazottat vonzanak, de nincs garancia arra, hogy ezek az egyének jobbak, mint a piaci árfolyamon fizetett személyek. A vállalatok felmérhetik vélt külső tőkéjüket a belső és külső humánerőforrás-tényezők felülvizsgálatával.

mint minden piacgazdasági tevékenység, az alkalmazottak felvétele és kompenzálása a hagyományos keresleti és kínálati görbe alá eshet. A keresleti görbe-derékszögű grafikonon-a bal felső saroktól a jobb alsó részig lejt. Az ellátási görbe ellentétes, lejtős a jobb felső sarokban a bal alsó sarokban. A két vonal metszéspontja jelzi az aktuális egyensúlyi pontot, vagyis azt a pontot, ahol a vállalat egy adott szinten felveheti és kompenzálhatja a legtöbb alkalmazottat. Ez a pont azonban nem feltétlenül esik oda, ahol egy vállalat maximális külső tőkét érhet el.

egy vállalat nehezen tudja meghatározni valódi külső tőkepontját. A legnagyobb probléma itt az, hogy az alkalmazottak — és más egyének, például a potenciális alkalmazottak — eltérő véleményt nyilváníthatnak a vállalat fizetési struktúrájáról és kompenzációjáról. Például egy vállalat úgy gondolja, hogy versenyképes a jelenlegi piaci iránymutatásokon alapuló kompenzációs terveiben. Az alkalmazottak azonban nem hiszik el, hogy a konkrét kompenzációért végzett munka valóban megéri. Ennek a megosztottságnak a leküzdése az egyik legnagyobb kérdés, amellyel a vállalatnak foglalkoznia kell az észlelt egyenlőtlenség orvoslása érdekében.

a kompenzációs terv gyakran tartalmaz fizetéseket vagy béreket, valamint bizonyos számú juttatást. A fizetés vagy a bér az egyéneknek szokásos áron fizetett piaci árfolyamtól függ. Ez az arány nagymértékben változhat attól függően, hogy mennyire fontos a pozíció a vállalat számára. Azok a vállalatok, amelyek alacsonyabb béreket fizetnek a piaci kamatláb szempontjából, ezt a kompenzációt jobb előnyökkel ellensúlyozhatják. A biztosítási fedezetet, a fizetett szabadságot és a nyugdíjszámla-egyeztetést magában foglaló juttatási csomagok mindegyike lehet A vállalat számára, hogy növelje külső tőkéjét.