mi a Szabadság?

a Furlough szabadság a munkaviszonyból származó megállapodás szerinti szabadság időtartama, ahol mind Ön, mint alkalmazott, mind a munkáltatója egyetért abban, hogy a munkát egy meghatározott szabadság időtartamára, például három hétre, vagy egy meghatározatlan szabadság időtartamára hagyja el. Mindkét esetben a vállalat bérszámfejtésén marad, mint alkalmazott ebben az időszakban.

lényegében, hogy furlough legyen, el kell bocsátani a munkából, még mindig a munkáltatója foglalkoztatja, és mint ilyen, még mindig felhalmozódnak olyan dolgok, mint a szabadságjog, de a munkáltató nem fizeti meg a szabadság ezen időszakát. Gondoljon arra, hogy a munkából való távollét időtartamát kapja, vannak olyan feltételek, amelyeket be kell tartania, az alábbiakban részletesebben elmagyarázzuk azokat.

a Furloughing nem volt olyan szó, amelyet különösen elismertek az Egyesült Királyságban, de hamarosan népszerű szóvá vált a HR osztályok körében az egész országban.

Wosskow Brown foglalkoztatási ügyvédje, Jamie Brown megvizsgálja a rendszerrel kapcsolatos gyakori kérdéseket.

Coronavirus Job retenciós Scheme

amint a koronavírus-járvány elkezdte érinteni az üzleti életet, az emberek elkezdték elveszíteni munkájukat. Sokakat elbocsátottak a munkáltatók, felismerve, hogy vállalkozásuk nem tudja támogatni a teljes munkaerőt, amikor az üzleti jövedelmet kiirtják.

az Egyesült Királyság kormánya létrehozta a Coronavirus Job Retention Scheme néven ismert rendszert annak érdekében, hogy segítse a munkaadókat abban, hogy megtartsák alkalmazottaikat és irányítsák üzleti tevékenységüket a koronavírus-járvány során, anélkül, hogy az embereket elbocsátanák.

ez a kormányzati rendszer olyan támogatás, amely lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy az eltávozott alkalmazottak bérének akár 80% – át is visszaszerezzék. Az alkalmazottakat továbbra is a PAYE rendszeren keresztül fizetik a munkáltató, de ez az összeg csak az Ön fizetésének 80% – ára vonatkozik, vagy ha havonta 3,125-nél többet keres, ez legfeljebb 2,500-ra korlátozódik. Ez az összeg a szokásos módon továbbra is adó-és nemzeti biztosítás alá tartozik, és munkáltatója továbbra is a törvényben előírt minimum értékének megfelelő összeget fizeti be az automatikus nyugdíjjogosultságába.

12. Május 2020 frissítés

Rishi Sunak kancellár 12.Május 2020-én bejelentette, hogy a koronavírus munkahely-megtartási rendszerét további négy hónappal meghosszabbítják 31. október 2020-ig.

a munkahelyek és vállalkozások millióinak fellendítése érdekében az Egyesült Királyságban az eltávozott munkavállalók továbbra is megkapják jelenlegi fizetésük 80% – át, 2500-ig.

Sunak Úr bejelentette, hogy felvázolja azokat a terveket, amelyek támogatják a vállalkozásokat abban, hogy az alkalmazottak visszatérjenek a munkába. Augusztus elejétől, a munkáltatók részmunkaidőben visszahozhatják a személyzetet, miközben fizetnek egy százalékot a fizetésük felé. A munkáltató által teljesített kifizetések helyettesítik a kormány által jelenleg nyújtott hozzájárulást, biztosítva, hogy az alkalmazottak továbbra is megkapják fizetésük 80% – át, havi 2500-ig.

a jelenleg 7,5 millió munkavállalót támogató rendszer jelenlegi formájában 2020.július végéig folytatódik. A nagyobb rugalmasságot lehetővé tevő változások augusztus elejétől lépnek életbe. A végrehajtás további tisztázása május végére várható.

hogyan működik a Coronavirus Job retenciós rendszer?

miután elbocsátották, munkáltatója a bére 80% – át visszatérítheti a koronavírus Állásmegtartási rendszeréből származó támogatás formájában, a felső határ 2500 fő.

az Ön fizetése továbbra is a PAYE alapján szokásos módon érkezik meg, és ezt az összeget ténylegesen a munkáltatója fizeti. Munkáltatója azonban képes lesz ezt az összeget visszafizetni a kormánytól a rendszer keretében.

1. a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy ki lehet eltávozni.
   amikor kiválasztják, hogy ki lehet eltávozni, a munkáltatónak továbbra is biztosítania kell, hogy tisztességesen megválasztják, hogy ki lehet eltávozni, és ne diszkrimináljon senkit.
2. a munkáltatónak a munkavállaló beleegyezésével kell rendelkeznie ahhoz, hogy eltávozzanak.
   ennek a megállapodásnak írásban kell lennie, és elfogadhatja ezt a változást a furlough megállapodás aláírásával vagy e-mailben történő elfogadással annak biztosítása érdekében, hogy a társadalmi távolságtartási intézkedés fennmaradjon, és az alkalmazottak ne tegyenek nem alapvető utazásokat.
3. a szabadság megkezdésekor a munkavállalónak bármilyen minőségben abba kell hagynia a munkaadót.
   az alkalmazottak továbbra is részt vehetnek a képzésben, miközben eltávoznak, feltéve, hogy bérük meghaladja a Nemzeti minimálbért vagy a Nemzeti megélhetési bért, attól függően, hogy melyik vonatkozik Önre.
4. a munkáltató a munkavállalónak rendes bérének legalább 80% – át fizeti, legfeljebb 2500 főig.
5. a munkáltató a bérköltségek legfeljebb 80% – át követeli vissza a koronavírus munkahely-megtartási rendszeréből.
6. a munkavállalónak legalább 3 hétig furlough-nak kell lennie.
7. a munkáltató továbbra is fenntartja az Ön automatikus beiratkozási hozzájárulását a törvényben előírt minimumhoz (ha nem választotta ki), azonban ha a munkaszerződése nagyobb hozzájárulást nyújt Önnek, mint a törvényben meghatározott minimum 3%, akkor a kiegészítő összeget nem fedezi ez a rendszer.

hogyan működik a furlough, ha a személyzet nem ért egyet?

széles körben várható, hogy a személyzet egyetért abban, hogy a 80% jobb, mint a 0%. Ha visszautasítják, a munkáltató elbocsáthatja őket. Derítse ki, miért nem értenek egyet, és készítsen értékelést onnan. Ha nincs munka, végső megoldásként a munkáltatónak nincs más lehetősége, mint a munkaviszony megszüntetése.

ki lehet eltávozni?

a PAYE-n keresztül fizetett összes alkalmazott elbocsátható. Ez magában foglalja a nulla órás kapcsolattartók és az ügynökség munkatársait.

egy alkalmazottnak 19.Március 2020-ig fizetést kell kapnia a PAYE-n keresztül, hogy jogosult legyen a koronavírus Állásmegtartási rendszerére.

ha egy alkalmazott már szabadságon van, akkor nem lehet egyszerre eltávozni. A különböző típusú szabadságokat nem lehet átfedni. Például, ha egy alkalmazott betegszabadságon van, akkor nem lehet egyszerre eltávozni.

ha egy alkalmazott visszatér egy szabadság után, például beteg vagy anyaság, akkor akkor eltávozhat, ha az üzlet megköveteli, hogy ez megtörténjen, és a munkavállaló megegyezik.

azok a közszférában dolgozók, akik közpénzből fizetett projekteken dolgoznak, nem támogathatók, ha finanszírozásuk még folyamatban van.

eltávozhatunk egyéni vállalkozótól?

nem, meg kell nézni az önfoglalkoztatási rendszer.

eltávozhatunk egy alkalmi munkavállalót vagy valakit nulla hr szerződéssel?

Igen, mindaddig, amíg azok a PAYE bérszámfejtés. Juttatásuk az átlagbér 80% – a lesz egy 12 hónapos időszak alatt. Ha kevesebb, mint egy éve foglalkoztatják őket, 80% – át vagy az utolsó három havi bérük (12 hét), vagy az utolsó néhány hét fizetésének átlaga alapján számítják ki, ha még nem dolgoztak teljes 12 hetet.

ha csak a munkaerő egy részét kell eltávozni, megkérdezzük a személyzetet, vagy döntünk?

a munkáltató a vállalkozás igényei alapján dönti el, hogy kinek van szüksége a vállalkozásnak a furlough-ra, de megállapodást kell kérnie a furlough-t kívánó alkalmazottaktól. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy kiválasztási folyamata mindenkor tisztességes legyen az összes alkalmazott számára.

ha a munkáltató szerződésében elbocsátási záradék van, akkor a munkavállalónak továbbra is egyet kell értenie?

igen, felejtsd el az elbocsátási záradékot. Az alkalmazottak valószínűleg jobban profitálnak az eltávozásból, és a munkáltató a támogatás révén visszakövetelheti a munkavállalók fizetésének 80% – át.

lehet-e terhes személyzetet eltávozni? Vagy a gyermekgondozási kérdésekkel foglalkozó személyzet?

minden helyzetet külön kell megvizsgálni. A kormány új útmutatása szerint azok, akik gyermekgondozási okokból nem tudnak dolgozni, eltávozhatnak. Ha aggódnak a munkahelyen való tartózkodás miatt, önszigetelő vagy árnyékoló-akkor jogosultak lennének táppénzre. A várandós munkavállaló jogosult lenne Anyasági fizetésre, és a szülési szabadságuk lejártakor eltávozhatnak.

ha a munkavállaló 3 hónapos felmondási idővel rendelkezik az elbocsátásról, lehet-e időközben eltávozni?

nincs ok, miért ne. Ha 19. Március 2020 után elbocsátották őket, a munkáltató újra alkalmazhatja őket. Ne feledje, hogy ha elbocsátott alkalmazottat alkalmaz újra, hogy a felhalmozott üdülési jogosultságot továbbra is ki kell fizetni.

elbocsátható-e egy cégigazgató?

a Furloughed alkalmazottak nem dolgozhatnak munkáltatójuknál, amíg furloughed. Az igazgató csak akkor végezhet könyvtári feladatokat, ha eltávozott. Ha mégis szabadságon vannak,csak a PAYE által fizetett fizetéshez kaphatnak támogatást, nem osztalék.

mit térítenek vissza a támogatási rendszerből?

a koronavírus munkahely-megtartási rendszere a munkáltató számára a munkavállalók szokásos bérének 80% – át biztosítja, a szokásos levonások függvényében. A bér felső határa 2500, plusz a Nemzeti biztosítás és a minimális automatikus beiratkozási nyugdíjjárulék.

a furlough követelés minimális időtartama 3 hét.

a munkáltató 100% – ra növelheti a munkavállalók bérét, de az extra 20% – ot nem lehet visszaigényelni a rendszerből. A munkáltató felelős az adó-és a nemzeti biztosítási járulékok különbségéért is, amelyet általában a munkáltatónak kellene megfizetnie.

milyen bizonyítékokra lesz szükség az igényléshez?

a magas szintű lista elérhető a kormány honlapján. Még nem tudjuk, hogyan fognak nyilatkozni. De megértjük, hogy a HMRC pontosan tudni fogja, hogy valaki mennyit keresett, mióta a records a PAYE-n keresztül kezdődött.

80% lehet a nemzeti minimálbér alatt, ez probléma?

ha a vállalkozás képzés közben furlough szabadság, akkor a munkáltatónak meg kell győződnie arról, nemzeti minimálbér fizetik. A nemzeti minimálbér nem alkalmazandó, ha nem végeznek képzést, mivel a munkavállaló nem dolgozik.

van-e egyértelmű meghatározása annak, hogy mi lenne a fedezet?

van információ a gov.uk weboldal. Nem tudunk olyan kategóriáról, amelyre nem terjed ki, mindaddig, amíg a munkavállaló PAYE bérszámfejtésben van. Az állami finanszírozással fizetett jótékonysági alkalmazottakat várhatóan továbbra is jótékonysági alapokon keresztül fizetik.

fedezi-e a koronavírus munkahely-megtartási rendszere a jutalékot?

az új iránymutatás szerint a kötelező jutalék mostantól szerepel. A rendszer nem fedezi a kiegészítő kifizetéseket vagy kompenzációkat, például bónuszokat, jutalékot vagy túlórát.

mit tehet egy alkalmazott, amíg eltávozott?

míg eltávozott, a munkavállaló nem nyújthat szolgáltatásokat vagy jövedelmet a munkáltató számára.

szívesen vállalnak önkéntes munkát, amennyiben nem nyújtanak szolgáltatást vagy jövedelmet munkáltatójuknak. Például nem tudnak önként jelentkezni egy beszállító számára.

az alkalmazottak képzésben vehetnek részt. A munkáltató kérheti, hogy a képzés befejezése alatt furlough szabadság. Ha egy alkalmazott részt vesz bármilyen képzésben, ez idő alatt a bérének meg kell felelnie a nemzeti minimálbér-követelményeknek. Ha 80% nem fedezi a Nemzeti minimálbért, akkor a bérüket fel kell tölteni a képzéshez szükséges időre.

míg eltávozott egy munkát, a munkavállaló továbbra is a foglalkoztatás más munkáltatók. Egy személyt több munkáltató is elbocsáthat.

ha a munkavállalói szerződés lehetővé teszi, akkor másik munkáltatónál vállalhatnak munkát, feltéve, hogy ez a foglalkoztatás nem sérti a jelenlegi foglalkoztatási feltételeket. Bár ez nagyszerűnek tűnhet a keresetek feltöltéséhez, a munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy az új munkáltatókkal kötött szerződéseik valószínűleg tartalmazzák a felmondási időt. Ha az otthon maradási intézkedéseket ugyanolyan gyorsan feloldják, mint azokat, ez a munkavállalót kötelezheti új, ideiglenes munkáltatójával szemben, amikor eredeti munkáltatója megköveteli őket a munkahelyükön. Azt is javasoljuk, hogy a munkavállalónak mérlegelnie kell ennek morális aspektusát, valamint azt, hogy ezt meg kell-e tenni, miközben továbbra is igényt tart a koronavírus munkahely-megtartási rendszerének előnyeire. Jelenleg a kormány nem állapított meg korlátozást a második munkahely megszerzésére, miközben a rendszer keretében igényt tart, de arra számítunk, hogy ez megváltozik az elkövetkező napokban.

a munkáltató visszahozhatja-e a munkavállalót a furlough-ból, ha a munka felgyorsul?

Igen, ha már a furlough 3 hétig a munkáltató megkapja a támogatást, ha nem voltak furlough 3 hétig, akkor elveszíti a támogatást.

válaszolhat-e egy kolléga a kérdésekre, miközben eltávozott?

nem, ez szolgáltatásnak minősül.

tanulhatnak-e még a hallgatók?

Igen, ez képzésnek minősül.

kényszeríthetjük-e az alkalmazottakat képzésre?

Igen, feltéve, hogy 80% – uk fedezi a nemzeti minimálbért.

tud forgatni furloughed személyzet, 3 hét 3 hét le?

Igen, elforgatható. Az üzleti igényeknek diktálniuk kell. Ennek azonban három hét szilárd tömbnek kell lennie, nem pedig három hét munkahatásnak.

mi a helyzet az ünnepekkel?

míg eltávozott, a munkavállaló továbbra is üdülési jogosultságot szerez. Miután a furloughed időszak véget ért, a munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy a nyaralás a szokásos módon.

felismerve, hogy az otthon maradási intézkedések időtartama több hónapig is folytatódhat, olyan intézkedéseket vezettek be, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a szabadságjogosultságot közvetlenül a felhalmozás évét követő két évig viselje.

ezek a változások biztosítani fogják, hogy a vállalatok ne maradjanak hiányosak a készségekben vagy a munkaerőben, miután megszüntették az otthon maradási intézkedéseket, és mindenki siet, hogy lefoglalja az éves szabadságjogát. Új munkaidő-szabályozás jön ki, hogy fedezze ezt.

lehet-e a munkavállalók éves szabadságot igénybe venni egy furloughed időszak alatt?

röviden, nem. Egyszerre csak egy típusú szabadság használható. Nem fedhetik egymást.

a munkavállalót 3 hétig folyamatosan el kell távolítani a visszatérítés igényléséhez.

lehet-e a munkáltató, hogy a munkavállaló éves szabadságot vegyen ki?

igen, de kétszer annyi időt kell adniuk, mint amennyi idő alatt a szabadságot ki kell venni. A munkaszerződés feltételeitől függően.

lemondhat-e a munkáltató a munkavállaló szerződéses szabadságjogáról?

a munkavállalói megállapodással a munkáltató visszavásárolhatja az üdülési jogosultságot, és potenciálisan felhasználhatja ezt a pénzt a 80% – os furlough fizetés 100% – ra történő feltöltésére.

meg tudja-e kérni egyetlen eltávozott alkalmazottat sem, hogy ne vegye ki az éves szabadságát?

ha már lefoglalták, a munkáltató törölheti a szabadság iránti kérelmét, de elegendő értesítést kell adnia. Azt is meg kell adniuk a munkavállalónak, hogy az év későbbi részében időt foglaljon le. A munkáltató elutasíthatja a szabadság iránti kérelmeket is.

kényszerítheti-e a munkáltató az alkalmazottakat előre lefoglalt szabadságra?

igen, de vegye figyelembe, hogy a szabadság és az éves szabadság nem léphet át. Ahhoz, hogy a munkavállaló furloughed és megkapja a támogatást, meg kell furloughed folyamatos 3 hetes időszak.

betegszabadság és fizetés nélküli szabadság

ha bármilyen más típusú szabadságot vesznek igénybe, a munkavállalót nem lehet eltávozni.

van egy munkavállaló betegszabadságon, azt kérte, hogy furloughed, tudom, mint a munkáltató ezt?

ha egy alkalmazott beteg, akkor nem. Ők csak akkor lehet furloughed, ha képesek dolgozni. Ez alól mentesség az, ha árnyékolnak 12 hetek a kormány levele miatt, eltávozhatók.

eltávozhatsz valakit fizetés nélküli szabadságon?

szám. Képesnek kell lenniük dolgozni, hogy eltávozhassanak.

eltávozhat valakit, aki visszatér a betegszabadságról?

Igen, amennyiben alkalmasak a munkába való visszatérésre.

Segítség a Coronavirus Job Retention Scheme-ben

ha segítségre van szüksége a rendszer feltételeivel kapcsolatban, Jamie Brown foglalkoztatási ügyvédünket nem távolították el, nagyon Itt van, hogy segítsen.

lehet, hogy kérdése van a saját alkalmazottainak eltávozásával kapcsolatban? Talán úgy érzi, hogy igazságtalanul furloughed?

azért vagyunk itt, hogy segítsünk. Nyugodtan vegye fel a kapcsolatot munkajogi ügyvédeinkkel.