mi a túlóra és hogyan számítják ki?

a legtöbb alkalmazottnak rögzített óraszáma van, amelyre minden héten szerződnek, a szokásos irodai Munkahét 37,5 óra. Vannak azonban olyan esetek, amikor a vállalkozásoknak szükségük lesz az alkalmazottakra, hogy néhány extra órát dolgozzanak, vagy azért, mert szükségük van rájuk egy másik alkalmazott műszakjának fedezésére, vagy egy nagy projekt mögött vannak, amely befejezésre szorul.

bármi is legyen az oka, az alkalmazottak túlórázása nem valami új dolog, és valóban pozitív lehet a vállalkozások számára.

azok számára, akik mélyebb megértést keresnek arról, hogy mi a túlóra, hogyan működik, és a Túlórák egyéb területei, létrehoztunk egy részletes útmutatót mindenről, amit tudnia kell a túlóráról.

mi a túlóra?

a túlórát a munkavállalók szokásos szerződéses óráin felül ledolgozott többletidőnek kell tekinteni. Például, ha egy alkalmazott napi 8 órát dolgozik, és 9 órát dolgozik, akkor ez azt jelenti, hogy 1 óra túlórát végzett.

hány órát túlórázhat egy alkalmazott?

nincs maximális túlóraszám, amelyet egy alkalmazott dolgozhat, mindaddig, amíg az átlagos összes ledolgozott óra, 17 hetes időszakra számítva, nem haladja meg a 48 órát.

van néhány kikötés a heti ledolgozott órák körül, amelyeket itt olvashat.

mi a szokásos túlóradíj?

nincsenek szabványos Túlórák, pusztán azon alapul, hogy mit akar fizetni a vállalkozás, ami semmi sem lehet, ha a vállalkozás úgy dönt. Így van, a vállalkozásoknak nem kell fizetniük az alkalmazottaknak a túlóráért. Ez, természetesen, nem olyan, amit tanácsolunk, mivel több mint valószínű, hogy az alkalmazottak nemet mondanak a túlórakérésekre.

a legtöbb túlórát kínáló vállalkozás fizeti az alkalmazottait. Hajlamosak egyszerűnek tartani néhány túlóradíjat kínálva; normál idő, idő és negyed, idő és fél, dupla idő, Hármas idő.

a Túlórák kiszámítása

a Túlórák kiszámítása attól függ, hogy a vállalkozás mit dönt hajlandó fizetni az alkalmazottaknak. Ha a fenti példák egyikét használják, akkor ez egy egyszerű számítás. Először ki kell dolgoznia az egyes alkalmazottak óradíját, majd ezt meg kell szorozni a Túlórák arányával, majd ezt az összeget meg kell szorozni a Túlórák teljes órájával.

példa túlóra számítás

éves fizetés: 20 000 0265>Heti Szerződéses órák: 37,5
éves szerződéses órák számítás: 37,5 x 52 = 1950
óradíj számítás: 20 000 0,950 = 10,26
óradíj: 10,26

most már megvan az óradíj ennek a munkavállalónak, kiszámíthatja, hogy mennyit kell fizetni a munkavállalónak a túlóráért.

túlóradíj: Idő és fél
túlóra ledolgozott: 5 óra
túlóra számítás: 5 x (10,26 x 1,5) = 76,95
túlóra fizetés: 66,95

tehát, mivel ez a munkavállaló dolgozott 5 óra extra, és a túlóra Arány másfél idő, akkor meg kell fizetni egy extra 76,95.

a túlóra adóköteles?

sajnos a túlóra adóköteles, és attól függően, hogy mennyi túlórát csinálsz, és mennyit fizetsz, ha ez magasabb adókulcsba kerül, akkor több adót kell fizetnie a jövedelem után.

a fizetett Túlórák előnyei és hátrányai

sok pozitív és negatívum van a munkavállalók túlórázására, sok vállalkozás úgy látja, hogy nem agy, míg mások egyáltalán nem kínálják.

előnyök

Segítség a műszakok fedezéséhez: ha az alkalmazottak betegen vagy szabadságon vannak, akkor a túlóra felajánlásával a vállalkozásnak nem kell több embert felvennie, és csak megkérheti a személyzetet, hogy tegyen extra órákat a kikapcsolt személyek fedezésére.

Segítség a munkavállalóknak a pénzügyi kérdésekben: Azok számára, akik pénzügyi nehézségekkel küzdenek, valódi előny lehet, ha egy vállalkozás fizetett túlórát kínál. Maga a vállalkozás nemcsak a túlórában dolgozó alkalmazottak előnyeit élvezi extra munka révén, hanem lehetőséget kínál az alkalmazottak számára további jövedelemszerzésre is, hogy pénzügyileg biztonságban érezzék magukat, lehetővé téve számukra, hogy teljes mértékben a munkájukra összpontosítsanak.

hátrányok

megnövekedett költségek a vállalkozás számára: minél több órát végez egy alkalmazott, annál többet kell fizetnie a vállalkozásnak.

munkavállalói kiégés: Ha egy alkalmazott úgy néz ki, hogy túl sok túlórát végez, akkor a szóban forgó alkalmazott fáradt lehet, ami alulteljesítést eredményezhet.

mi kell a túlóra politika

annak érdekében, hogy a túlóra folyamatok szabványosított és hatékony, van néhány szigorú szabályokat kell végrehajtani a túlóra politika, hogy ne csak védi az üzleti, de a munkavállaló is.

maximális túlóra beállítása: A Túlórák maximális számának meghatározásával a munkavállaló minden héten dolgozhat, az alkalmazottak ezt nem használhatják fel hatalmas mennyiségű túlórával, ami végső soron az üzletnek mind a pénzügyek, mind az alkalmazottak termelékenysége szempontjából kerül.

állítsa be a szokásos fizetési arányokat: vállalkozásként 100% – ban tisztában kell lennie azzal, hogy egy alkalmazott mennyit fizet a túlóráért. Ez attól függően változhat, hogy mikor történik a túlóra, például hétvégén vagy éjszaka, ahol valamivel magasabb túlórát állíthat be, mint a nap vagy a hétköznapok során.

vezető jóváhagyása: Meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottak írásbeli jóváhagyással rendelkeznek a vezetőktől, mielőtt bármilyen túlórát be lehet fejezni. Így nincs olyan kérdés, amikor vita merül fel a menedzser és a munkavállaló között a jóváhagyott túlóráról.