mi történik a TLT, ha kilép a munkát Floridában?

amikor készen állsz arra, hogy kilépj egy munkából, zavaros idő lehet. Sok alkalmazottnak sok kérdése van, például:

” mi történik a PTO-val, amikor kilép?”

” a munkáltatóm köteles fizetni nekem a fel nem használt szabadságot?”

a megfelelő információkkal való felkészülés segít előre látni pénzügyi helyzetét. Meglepetések nem szívesen, amikor a nyaralás fizetni leszokás után.

a törvény és a PTO kifizetés

mi történik a fizetett szabadsággal, az egyes államok határozzák meg. A szövetségi törvény, amely a munkáltatókat felelősségre vonja a tisztességes bérek kifizetéséért, a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) csak akkor foglalkozik, amikor az alkalmazottak dolgoznak. Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak szabadságot vagy fizetett szabadságot fizessenek. A szövetségi kormány nem rendelkezik törvényekkel a könyvekről arról, hogy mi történik a TLT-vel, amikor kilép.

amikor a PTO kifizetésével foglalkozik, amikor kilép, minden államnak megvannak a szabályai. Az ország legtöbb államának bizonyos követelményei vannak a fel nem használt TLT-idő/nyaralási idő fizetésére, DE Florida más.

ha már kíváncsi, “ha kilép, kapok én nyaralás fizetni?”Nincs egyszerű válasz – ez a helyzetétől függ.

Florida, Georgia, Dél-Dakota és Új-Mexikó nem rendelkezik állami törvényekkel vagy politikákkal a fel nem használt nyaralási időre vonatkozóan.

mi történik a PTO-val, amikor kilép: A részletek

számos dolog történhet a PTO-val, amikor Floridában kilép a munkából.

először is, ha van egy konkrét munkaszerződése vagy megállapodása a munkáltatójával, amely részletezi, hogy Önnek minden PTO-időt vagy szabadságot kell fizetnie, amikor kilép, jogilag kötelesek fizetni. Fontos, hogy kövesse az adott politikák vagy folyamatok (például egy bizonyos időkeretet értesítés elhagyása előtt), ha részletesen a megállapodás. Ha a szerződés paramétereit nem tartják be, a munkáltató nem vállal jogi felelősséget.

másodszor, ha a munkáltató nem kínál PTO, nyaralás ideje, vagy fizetett szabadság, lehet, hogy konkrét politikák részletezik, hogy fizetni fog neked semmit fel nem használt – de lehet, hogy nem. Csakúgy, mint a konkrét munkaszerződések, az emberi erőforrás-politikák gyakran bizonyos időt (például két hetet) igényelnek az utolsó munkanap előzetes értesítéséhez. Ezeket követni kell. Lehet, hogy más munkáltatók nem rendelkeznek konkrét nyelvvel A HR-politikájukban, részletezve, hogy akkor is fizetnek, ha értesítést küld nekik.

az elbocsátásokra vagy az elbocsátásokra különböző emberi erőforrás-politikák is vonatkozhatnak. Fontos, hogy alaposan vizsgálja felül az irányelveket, hogy megértse, mire számíthat.

a lényeg az, hogy ha nincs konkrét munkaszerződése, kollektív szerződése vagy más, jogilag kötelező érvényű dokumentuma, amely részletezi, hogy meg kell kapnia a felhalmozott szabadságidő PTO kifizetését, a munkáltató jogilag nem köteles fizetni.

mi történik, ha nem kapom meg az utolsó fizetésemet?

függetlenül attól, hogy megkapja-e a fel nem használt TLT-t, amikor kilép, jogszerűen tisztességes bérekkel tartozik a munka idejére. Néha a munkáltatók felborulnak az alkalmazottaikkal a kilépésért, és úgy dönthetnek, hogy visszatartják az utolsó fizetést az órákon át, amit dolgozott – a munkajog megsértése. Alternatív megoldásként tegyük fel, hogy munkáltatója úgy dönt, hogy elbocsátja Önt az értesítés megadása után, és nem engedi, hogy az elmúlt két hétben dolgozzon. Ebben az esetben általában nem jogellenes, kivéve, ha jogilag kötelező érvényű szerződéssel rendelkezik. Floridát “akarati” államnak tekintik.

ha a munkáltató visszatartotta az utolsó fizetést a ledolgozott órákon keresztül, akkor lehet, hogy ügye van, és kapcsolatba léphet egy munkavállalói jogi ügyvéddel.

megjegyzés: a floridai törvények szerint a munkáltatónak a végső fizetési kérelem után 30 napja van arra, hogy elküldje Önnek.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: küzdelem a munkavállalói Jogokért

A Wenzel Fenton Cabassa, P. A.-nál minden nap harcolunk a munkavállalói Jogokért. Függetlenül attól, hogy munkáltatója megsértette — e a munkaszerződést, ellenséges munkakörnyezetet teremtett-e, vagy sok más olyan helyzet, ahol megsértették a munkajogot-bizonyítottan sikeres a munkáltatók felelősségre vonása jogellenes cselekedeteikért.

ha úgy érzi, hogy a munkáltatója ellen pert indíthat munkavállalói jogainak megsértése miatt, itt vagyunk, hogy segítsünk. Heves szószólói vagyunk a floridai munkavállalóknak, és tudjuk, mi kell ahhoz, hogy szembeszálljunk a hatalmas munkaadókkal. Munkajogi ügyvédeink tapasztaltak, átfogó munkajogi ismeretekkel rendelkeznek, és keményen küzdenek az igazságért.