Mik Azok Az Állandó Személyzeti Megoldások?

az állandó személyzeti megoldás egy olyan folyamat, amelynek során képzett embereket találnak hosszú távú pozíciókra, konkrét jelöltjellemzők alapján. A teljes megoldáskínálat biztosítása érdekében a szoftverfejlesztő személyzeti ügynökség összegyűjti a legmegfelelőbb pályázókat a fizetés, a tapasztalat, a kulturális rezonancia és a munkaköri leírás alapján. Például egy vietnami informatikai személyzeti ügynökség felelős a szükséges személyzet felkutatásáért, átvizsgálásáért, meghallgatásáért és telepítéséért.

Mik Azok Az Állandó Személyzeti Megoldások?

hogyan nyújt egy szoftverfejlesztő személyzeti ügynökség állandó személyzeti megoldást?

Miután kiválasztotta a legjobb műszaki személyzeti ügynökséget, a munkaköri leírást minden csatornán közzéteszi, hogy információkat kapjon a jelöltekről.

lesz egy adatbázisuk a jelöltekről, amelyeken keresztül kereshetnek az ideális rövid lista létrehozásához. Ezután előszűrik a jelölteket, felkészítik őket, és bemutatják őket a vállalatnak egy interjúra.

1.ábra. A legmegfelelőbb jelöltek megtalálásához a személyzeti Ügynökségnek sok mindent meg kell tennie

ezt követően a szoftverfejlesztő személyzeti ügynökség csapata megteszi az összes jelölőnégyzetet, amely tartalmazza az Ön vállalatának megfelelő összes jellemzőt, majd kiválasztja a legjobb jelöltet.

ezután a legjobb jelölt néhány interjút készít a cégével, így Ön és csapata eldöntheti, hogy hosszú távon dolgozhat-e a vállalatánál vagy sem.

miért fontos az állandó alkalmazottak száma?

A jó személyzet megtalálása minden vállalat számára kihívást jelent. Még akkor is, ha jó alkalmazottakat fedez fel, azok megtartása kihívást jelent. Miután egy állandó személyzeti megoldás létfontosságú, mint egy kisvállalkozás tulajdonosa a különböző okok miatt.

a. Alapos ismeretekkel rendelkeznek a vállalat üzleti tevékenységéről

azok a munkavállalók, akik már régóta a vállalatnál vannak, jól ismerik a szervezet kultúráját, valamint termékeit és szolgáltatásait. Sok változást tapasztaltak a munkahelyen, és így megértik, mi működik és mi nem. Erős tudásbázist építenek azáltal, hogy napról napra teljesítik munkaköri feladataikat, ami a termelés növekedését eredményezi, mivel kevesebb hibát követnek el.

2.ábra. Szilárd ismeretek a vállalat üzleti tevékenységéről

b. költséghatékony

A vállalat pénzt veszít, ha az alkalmazottak abbahagyják munkájukat. A különválási költségek, mint például a kilépési interjúk, a felmondás feldolgozásával kapcsolatos adminisztratív feladatok, a végkielégítés vagy a különválási pénz, valamint a munkanélküliségi kompenzáció, vállalatonként változnak. Az új foglalkoztatás hirdetése, a pályázatok szűrése, az interjúk megtartása és a bérbeadással kapcsolatos adminisztratív eljárások mind példák a helyettesítési költségekre. Ezek a költségek elkerülhetők a személyzet megtartásával.

3.ábra. A hosszú távú munkavégzésre képes alkalmazottak sok pénzt takaríthatnak meg a vállalatnál

c. stabilitást biztosít a csapatnál

a hosszú távú alkalmazottak stabil munkakörnyezetet tükröznek, ami növeli a morált azáltal, hogy több évig együtt vannak a szervezettel. Amikor egy alkalmazott távozik vagy elbocsátják, a munkakörnyezet megszakad, mivel megfelelő helyettesítőt kell azonosítani. Ezenkívül a munkaerő-szűkös gazdaságban a hosszú távú alkalmazottak stabil munkakörnyezetet jeleznek. A meglévő alkalmazottak aggódhatnak, ha magas a forgalmi arány, mert azon gondolkodnak, vajon ők lesznek-e a következők.

hogyan lehet kiválasztani a legjobb műszaki személyzeti ügynökséget Vietnamban?

ahhoz, hogy megtalálja Vietnam legjobb informatikai személyzeti ügynökségét, tudomásul kell vennie a következőket:

a. Vizsgálja meg a toborzó tapasztalatait

vizsgálja meg az ajánlásokat, az ügyfelek visszajelzéseit, akikkel együtt dolgoznak, és a vállalatnál töltött időt. A legjobb műszaki személyzeti ügynökség kiválasztásához hasonlítsa össze a munka minőségét a legjobb versenytársakéval.

4. ábra vizsgálja meg a toborzó tapasztalatait

b.interjú a munkaerő-felvételi ügynökségekkel

kritikus annak meghatározása, hogy az ügynökség megadhatja-e Önnek a szükséges pályázókat. Ehhez ugyanúgy kell kérdéseket feltennie a munkaerő-felvételi Ügynökségnek, mint egy interjú során a jelölteknek. Ez segít meghatározni, hogy képesek-e azonnal megfelelni az Ön igényeinek. “Vannak olyan jelöltek, akik megfelelnek annak, amit keres?””Mennyi időre van szükségük ahhoz, hogy megtalálják az Ön számára tökéletes jelentkezőt?””Milyen minőségellenőrzést fognak végezni a megfelelő jelölt azonosítása érdekében?”van néhány kérdés, amit fel lehet tenni nekik.

következtetés

megtalálni a legjobb IT személyzeti ügynökség Vietnam, amely megfelel az Ön igényeinek nem könnyű dolog. Ha állandó személyzettel küzd, a TSC – egy népszerű személyzeti ügynökség segíthet.

További információ: 5 lépés a jobb munkahelyi termelékenységhez