Mik Szingapúr s Pass & foglalkoztatási Pass? Hogyan Működnek?

a Szingapúri s Pass és a foglalkoztatási Pass lehetővé teszi a külföldi munkavállalók alkalmazását Szingapúrban. Mindkettőt rövid, 1-3 éves időtartamra szánják, de meghosszabbíthatók. A kettő közötti fő különbségek a jogosultsági kritériumok.

egyrészt az S Pass és a foglalkoztatási Pass célja, hogy lehetővé tegye a vállalatok számára, hogy globális tehetségeket alkalmazzanak Szingapúrban. Szingapúr maga egy sikeres üzletbarát tech és start-up hub. De a bérletek célja az is, hogy ösztönözzék a külföldi vállalatokat arra, hogy a helyi Szingapúri embereket a külföldiekkel szemben előnyben részesítsék, ahol ez lehetséges.

az S Pass és a foglalkoztatási Pass alkalmazásokra vonatkozó szabályok egyre szigorúbbak. A sikeres s vagy foglalkoztatási alkalmazás jelenleg nehéz találni. De ez nem azt jelenti, hogy nem kellene megpróbálnod. Végül, Szingapúr vonzó hely az üzleti tevékenységhez.

meg kell értenie az összes részletet és különbséget, hogy megtudja, hogy a pass a helyes út az Ön számára, és hogyan kell alkalmazni.

Kinek Lesz?

az S Pass szakképzetlen és nem műszaki személyzetet céloz meg. Legalább 2500 dollárt kell keresniük havonta junior pozíciókban. A munkavállaló fizetésének azonban arányosnak kell lennie a tapasztalat, a készségek és a képesítések szintjével.

másrészt a foglalkoztatási bérlet tulajdonosai külföldi szakemberek, akik speciális, vezetői vagy végrehajtó szerepet töltenek be. Ez magában foglalja a vállalaton belüli átutalásokat vagy az új bérleteket is, amelyeket át szeretne helyezni egy másik irodából a Szingapúri irodába. Legalább 4500 dollárt keresnek havonta junior pozíciókban. Ez ismét a készségeik, tapasztalataik és képesítéseik szerint változik.

mindkét esetben a munkáltatók alkalmazottaik nevében jelentkeznek, így a külföldi vállalatoknak regisztrált jelenléttel kell rendelkezniük Szingapúrban.

jogosultsági kritériumok

mind az S Pass, mind a foglalkoztatási Pass nyitva áll minden nemzetiségű ember számára. A jogosultsági kritériumok fő különbségei a szerepek, a jövedelem és a szükséges képesítések.

s Pass tulajdonosok kell:

• keress legalább $2500 havonta
• ez vonatkozik a fiatalabb munkavállalók. Az idősebb munkavállalóknak többet kell keresniük, arányosan a munkatapasztalatukkal
• legalább 1 év nappali tagozatos tanulmány után szerzett diplomával vagy diplomával rendelkeznek
• releváns munkatapasztalattal rendelkeznek

Hasonlóképpen, a foglalkoztatási bérlet birtokosainak meg kell felelniük:

• Keress több mint $4500 havonta
• ez vonatkozik a fiatalabb szakemberek 40 év alatti. Idősebb szakemberek a 40-es és több kell keresni körülbelül kétszer annyi
• a minimálbér $ 5000 havonta a fiatalok számára a pénzügyi szektorban
• képesítések akkreditált intézmények – ez nem jelenti azt, hogy bármely elismert egyetem vagy főiskola, ez egy speciális listát az intézmények a kormány által jóváhagyott és bizonyos esetekben csak egy maroknyi intézmény a világon egy bizonyos típusú képesítést

használhatja a Szingapúri Minisztérium Manpower önértékelési eszköz, hogy egy kezdeti megértése függetlenül attól, hogy a választott bérlet jogosult-e s vagy foglalkoztatási bérletre. De ne feledje, hogy ez az eszköz nem kötelező érvényű, és nem tükrözi véglegesen az alkalmazás eredményét.

kötelező útvonal

az S vagy foglalkoztatási bérlet megszerzésének kötelező útvonala az, hogy először hirdesse a munkát MyCareersFuture.gov.sg ami kifejezetten a Szingapúriakat célozza meg. Minden jelöltet, legyen az Helyi Szingapúri vagy külföldi, egyenlően kell figyelembe venni. Ez a Fair Considerations Framework (FCF) része.

a kormány igyekszik biztosítani, hogy a munkaadók nyíltan hirdessék szerepüket, és ne csak külföldről, hanem Szingapúrból is megfelelő jelölteket vegyenek figyelembe. A cél nem csak a külföldi vállalatok bevonása, hanem arra ösztönözni őket, hogy állandó bázist hozzanak létre Szingapúrban helyi alkalmazottakkal.

különösen a Covid-19 okozta gazdasági visszaesés óta a kormány jelentős jelentőséget tulajdonít az FCF-nek. Minden munkahelyet legalább 28 napig hirdetni kell MyCareersFuture.gov.sg. Az állam a jövőben alaposabban ellenőrzi annak biztosítását is, hogy a külföldi vállalatok ne diszkriminálják a képzett helyieket. Azok a munkáltatók, akikről kiderül, hogy s és E Bérleteken foglalkoztatnak a képzett helyiek rovására, figyelőlistára kerülnek.

mind a bérlet, mind a foglalkoztatási bérlet birtokosai igényelhetnek eltartott bérleteket a törvényesen házas házastársak és a 21 év alatti nem házas gyermekek számára. Ehhez az S vagy a foglalkoztatási bérlet tulajdonosának havonta legalább 6000 dollárt kell keresnie. A munkáltatónak ismét a munkavállaló és családja nevében kell jelentkeznie. 1.május 2021-től azonban a családtagok már nem dolgozhatnak az eltartott bérlete alatt, és külön munkaszerződést kell szerezniük saját munkáltatójukon keresztül.

vállalaton belüli átutalási útvonal

ismét a foglalkoztatási bérletek tulajdonosai számára a tengerentúli vállalatok vállalaton belüli átutalást végezhetnek Szingapúrba anélkül, hogy a szerepet hirdetnék. A szabályozást azonban 2021-től szigorították.

mostantól, ha a vállalatok egy vállalaton belüli áthelyezőt akarnak áthelyezni egy Szingapúri irodába, akkor az egyén családja nem lesz képes eltartott bérletre vagy hosszú távú látogatásra. Ez azonban attól függően változhat, hogy egy adott Szabadkereskedelmi Megállapodás (FTA) hatálya alá tartoznak-e.

általában, ha egy alkalmazott foglalkoztatási igazolványt kér, és azt akarja, hogy családja Szingapúrban is letelepedjen, akkor a legjobb, ha átmegy a kötelező útvonalon, és reklámozza a szerepet.

Egészségbiztosítás, kvóta & illeték

a foglalkoztatási igazolvánnyal ellentétben az S-igazolvány a kötelező egészségbiztosításra, a kvótára és az illeték mértékére vonatkozó követelményektől függ.

míg az S bérlet tulajdonosai kevesebb juttatást kaphatnak, mint például a családi bérletek magasabb fizetése, kötelező egészségbiztosítást kapnak. Foglalkoztatási Pass birtokosai kaphat egészségügyi biztosítás is, de ez akár a munkáltatók.

a munkáltató által felvehető bérletek száma a vállalat teljes munkaerejének 18%-ában van korlátozva az összes nem Szolgáltató és nem gyártó ágazatban. A vállalat teljes munkaerejét a következőképpen számítják ki: a helyi alkalmazottak száma (helyi képesítő fizetés megszerzése) + a munkavállalási engedély birtokosainak száma + az S bérlet birtokosainak száma.

az összes nem Szolgáltató és nem termelő ágazat esetében az illeték mértéke:

sem a kvóták, sem az illeték mértéke nem vonatkozik a foglalkoztatási igazolványokra.

időtartam & megújítás

az S bérlet tulajdonosai 2 évig megtarthatják bérletüket. Ez a végtelenségig megújítható.

az első alkalommal A Foglalkoztatási bérlet tulajdonosai 1 évig dolgozhatnak. A megújított foglalkoztatási bérlet legfeljebb 3 évre adható, bár ez akár 1 év is lehet. Ismét nincsenek korlátozások a megújítások számára

a megújítások azonban soha nem garantáltak. Ezeket kérelmezni kell, és a kormány fenntartja magának a jogot, hogy bármely általa relevánsnak ítélt okból elutasítsa a kérelmet. Az elutasítás okait általában nem adják meg.

Összefoglalva…

a dolgok világosabbá tétele érdekében itt vannak a fő különbségek az S Pass és a foglalkoztatási Pass között:

Jelentkezés egy S vagy foglalkoztatási Pass keresztül mindenütt jelen

Jelentkezés egy S vagy foglalkoztatási Pass rendkívül nehézkes, és az esélye a sikeres alkalmazás nagyjából 20%. Ahelyett, hogy befektetné erőforrásait egy olyan folyamatba, amely valószínűleg negatívan alakul ki, a mindenütt jelenlévő a terhek egy részét vállalhatja az Ön számára.

a mindenütt jelenlévő s vagy foglalkoztatási bérletet kérhet alkalmazottai nevében. De segíthetünk abban is, hogy képzett helyi tehetségeket alkalmazzon Szingapúrban. Ez azt jelenti, hogy nem kell átélnie a külföldi leányvállalat létrehozásának vagy az S vagy foglalkoztatási bérlet igénylésének problémáját. Mint globális munkaadó rekord (EOR) kezeljük az összes bürokratikus és adminisztratív akadályokat a foglalkoztatás Szingapúrban. Gondoskodunk az onboardingról, az offboardingról, a bérszámfejtésről és az előnyökről, hogy Ön a vállalkozása növekedésére és az alkalmazottak beindítására összpontosíthasson.

vegye fel a kapcsolatot, hogy vizsgálja meg, hogyan lehet építeni a csapat Szingapúrban velünk.

*a Szingapúri s Pass és a foglalkoztatási Pass feltételei rendszeresen változnak. Az ebben a cikkben részletezett információk a közzététel időpontjában hatályos szabályozást tükrözik.