Milyen Előnyöket Kapnak A Regisztrált Ápolók? (regisztrált ápolók előnyei)

a fizetések csak egy aspektusa bármely alkalmazott teljes keresetének. Az előnyök nagyon fontosak, mivel olyan erőforrásokat kínálnak, amelyekre a munkavállalóknak szükségük van a kiégés elkerülése érdekében.

az előnyök segítenek a vállalatoknak abban, hogy vonzzák a leendő munkavállalókat, és demonstrálják, hogy befektetnek munkavállalóik általános egészségének és jólétének megőrzésébe. Az egészségügyi ágazatban az előnyök segítenek a regisztrált ápolóknak (RNs) jól kipihentnek, egészségesnek és inspiráltnak maradni, hogy a legjobb képességeik szerint teljesítsenek.

a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) Munkavállalói juttatások felmérése számos különböző iparágban dolgozó munkavállalók számára értékeli az előnyöket. A felmérés figyelembe veszi az olyan előnyöket, mint a fizetett szabadság, a fizetett családi szabadság, a nyugdíjazási juttatások és a támogatott ingázás.

a BLS felfedezése szerint az ápolók első helyen állnak a gyermekgondozáshoz, a fizetett családi szabadsághoz és az alkalmazottak általános egészségügyi ellátásaihoz való hozzáférésért.

• 28 Az ápolók százaléka gyermekgondozást kap
• 36 százalék kap fizetett családi szabadságot
• 81 százalék vehet igénybe munkavállalói wellness programokat.

tényszerűen az ápolók szinte minden kategóriában nagyobb arányban részesülnek ellátásokban, mint az Egyesült Államok összes többi munkavállalója. Ez az útmutató felvázolja az ápolók előnyeit, és feltárja, hogyan viszonyulnak más szakmákhoz.

a Regisztrált ápolók jobban hozzáférnek a munkavállalói juttatásokhoz

néhány általános munkavállalói juttatáshoz, beleértve a fizetett betegszabadságot, a fizetett szabadságszabadságot és az egészségügyi ellátást. Az alábbi adatok az RN-ek százalékos arányát mutatják, akik hozzáférnek ezekhez az ellátásokhoz, összehasonlítva az azonos ellátásokhoz hozzáférő összes munkavállaló százalékos arányával.

a rendelkezésre álló adatok szerint az ápolók 11-ből 12 ellátáshoz nagyobb hozzáférést élveznek, mint más területeken dolgozók.

a hozzáférés legnagyobb százalékpontos különbségével járó előnyök a következők voltak:

• munkavállalói wellness programok. Az ápolók csaknem 81% – A fér hozzá ehhez az ellátáshoz, szemben az összes többi munkavállaló 44% – ával. Ez összességében 37% – os különbség.
• életbiztosítás. Az ápolók csaknem 84% – A részesült ebben az ellátásban, szemben az összes többi munkavállaló 73% – ával. Egy másik hatalmas 24% – os különbség.
• nyugdíjazás. Az ápolók körülbelül 90% – a részesült nyugdíjban, szemben a más területeken dolgozók 71% – ával. Ez 19% – os különbség.

az egyetlen eset, amikor az összes többi munkavállaló jobb hozzáférést kapott az ellátáshoz, mint az ápolók, rugalmas munkarendet tartalmazott. Ez nem meglepő sok nővér számára, akik gyakran éjszaka és 12 órás műszakban dolgoznak. Összességében az ápolók sokkal több előnyt élveznek, mint az átlagos munkavállaló.

az egyes juttatásokhoz hozzáféréssel rendelkező munkavállalók százalékos aránya:

regisztrált ápolók az összes többi munkavállalóhoz képest

alapilletmény

regisztrált ápolók átlagosan 36,30 USD / óra fizetést kap, vagy évente 75 510 USD-t, 2021 júliusától, amint azt a Munkaügyi Statisztikai Hivatal megállapította. A magas bérek óránként 54,44 dollár, vagyis évi 113 240 dollár között mozogtak, de óránként kevesebb mint 28,63 dollárra, vagyis évi 59 540 dollárra is csökkenhetnek.

munkáltatók

3 956 080 állással a regisztrált ápolók alkotják a legnagyobb szakmai alkategóriát az egészségügyi szakemberek és a műszaki foglalkozások alapján, amelyeknek több mint 8 000 000 szakembere volt, átlagosan 36 USD óránként, vagy 80 649 USD évente, 2021-ben.
az RNs legnagyobb munkáltatói a sebészeti és általános Praxis kórházak, az orvosi rendelők pedig a munkahelyek több mint 8% – át követik. Fontos megjegyezni, hogy a legmagasabb fizetéssel rendelkező munkáltatók személyes gondozási szolgáltatások voltak.

helyek

2021-ben a legnépesebb Államok biztosították a legtöbb munkát az igazolt ápolók számára. Kalifornia vezette a listát a pozíciók 9% – ával és az évi 113 240 dolláros átlagos fizetéssel, a BLS szerint. Texas következett a munkahelyek 7% – ával, átlagos fizetése pedig évi 83 478 dollár volt. A legjobb bérekért Kalifornia vezette a listát, amelyet Massachusetts követ, évi 96 250 dollár medián bérrel, Hawaii pedig óránként 41,74 dollár, vagyis 86 810 dollár medián bérrel. évente.

a munkavállalói juttatásokhoz való hozzáférés javult az ápolók számára az elmúlt évtizedben
az alábbi adatok rávilágítanak arra, hogy az ápolók juttatásokhoz való hozzáférése hogyan változott az elmúlt évtizedben. Amint az adatok azt mutatják, az ápolónők aránya, akik hozzáférnek ezekhez az ellátásokhoz, minden kategóriában nőtt.
a főbb megállapítások a következők:

• a legnagyobb változás a munkavállalói wellness programokkal történt. 2020-ban az ápolók 81% – A részesült ezekben a programokban, szemben az 59% – kal 2010-ben. Ez 22% – os változás.
• az életbiztosításokhoz hozzáférő ápolók száma is láthatóan nőtt. Egy évtizeddel ezelőtt az ápolók csaknem 73% – a rendelkezett életbiztosítással, amely azóta 84% – ra nőtt 2020-ban. Ez 11% – os különbség.
• a támogatott ingázás volt a legkisebb növekedés. 2010-ben az ápolók 11% – át megtérítették ingázási költségeikért. 2020-ra ez a százalék csak 14% – ra nőtt, ami 3% – os különbség.
  ha a tendenciák folytatódnak, ezen előnyökhöz való hozzáférésnek folyamatosan növekednie kell.

a Regisztrált ápolók átlagon felüli Fizetett Szabadságnapokat élveznek
az alábbi táblázat szemlélteti az ápolók fizetett szabadságnapjainak átlagos számát az összes többi munkavállalóhoz képest. A táblázat azt is bemutatja, hogy ezek a számok hogyan változtak a foglalkoztatás hossza szerint.
amint az adatok azt mutatják, az ápolók folyamatosan több fizetett szabadságot kaptak, mint az összes többi munkavállaló. Átlagban, az ápolók három nappal több fizetett szabadságot kapnak, mint az összes többi alkalmazott, ez a szám a foglalkoztatás teljes időtartama alatt következetes. Ahogy látni fogod:

• egy év elteltével az ápolók átlagosan 17 szabadságnapot kapnak, szemben az összes többi munkavállaló 14 szabadságnapjával.
• 20 év után a különbség állandó marad. Az ápolók átlagosan 26 szabadnapot kaptak volna, míg az összes többi munkavállaló átlagosan 23 szabadnapot kap.

kutatások kimutatták, hogy a szabadságnapok segítenek megőrizni a jobb mentális egészséget és a jobb termelékenységet. Sok ápoló nem használja ki a kiosztott fizetett szabadságnapokat, ütemezési komplikációkra vagy egyéb felelősségekre hivatkozva. Azonban azok a szakemberek, akik nagynyomású környezetben dolgoznak, mint például az egészségügy, segíthetnek jobban kezelni a stresszt azáltal, hogy időt vesznek igénybe.

a fizetett szabadságnapok átlagos száma a munkaviszony hossza szerint

a nagy előnyök Boldog alkalmazottakat hoznak létre

kutatások kimutatták, hogy a nagy előnyök csak megerősítik a munkavállalók megtartásának jobb arányát. Az amerikai egészségbiztosítási tervek felmérése megállapította, hogy az egészségügyi ellátással rendelkező dolgozó emberek 56% – A úgy vélte, hogy az egészségügyi lefedettség fontos tényező abban, hogy a jelenlegi munkahelyén maradjon-e vagy sem.

ez az információ erős eszközként szolgálhat az ápolók számára az álláskeresésben. Ezeket a számokat szem előtt tartva, az ápolók képesek lehetnek alkudni az előnyökről a munkaszerződésükben. Azok az emberek, akik tisztában vannak azzal, hogy a legtöbb ápoló fizetett szabadságot és betegszabadságot kap, nagyobb valószínűséggel kérik ezeket az ellátásokat foglalkoztatási feltételeikben.

most már azt is tudják, hogy sokkal kevésbé gyakori az olyan ellátások igénybevétele, mint a támogatott közösségi vagy gyermekgondozás. Az egészségügyi ágazatnak még van hova fejlődnie. Az ápolóknak csak 36% – A fér hozzá fizetett családi szabadsághoz, 28% – UK kap gyermekgondozást, 10% – uk pedig diákhitel-visszafizetéssel részesül támogatásban.

ennek ellenére az ápolók rengeteg előnyt élveznek az Egyesült Államok összes többi munkavállalójához képest. Ezek az előnyök segítik a nagy teljesítményt, csökkenti a kiégés helyét, és megtérülnek a munkaadók számára. Végül is a boldog és elégedett alkalmazottak jobb eredményt hoznak a betegek számára.