Milyen Feltételeknek Kell Teljesülniük Ahhoz, Hogy A Munkáltató Szökési Ügyet Nyújtson Be? – Foglalkoztatás és HR-Egyesült Arab Emírségek

mi a szökés:

a szökés kifejezés azt jelenti, hogy sietősen és titokban kell távozni, jellemzően az őrizetből vagy a letartóztatás elkerüléséből. Ez a kifejezés különleges jelentéssel bír az 8 1980 szövetségi törvényében a munkaügyi kapcsolatok szervezéséről és annak módosításairól (az Egyesült Arab Emírségek Munkajogáról).Az Egyesült Arab Emírségek munkajogának megfelelően, ha egy alkalmazott törvényes ok nélkül, hét egymást követő napon vagy huszonegy napos időtartamon belül, a munkaviszonyának egy éve alatt tartózkodik a munkába való bejelentéstől, akkor az szökésként keletkezhet, és a munkáltató felléphet az említett alkalmazott ellen.

” 120. cikk (10) a munkáltató felmondás nélkül elbocsáthatja a munkavállalót a következő esetekben: ha törvényes Mentség nélkül egy év alatt több mint húsz szakaszos napot vagy több mint hét egymást követő napot tölt el.”

ha azonban létezik olyan érvényes ok, amely miatt a munkavállaló nem tudott jelentkezni a munkába, akkor az említett feltételeket figyelembe véve a “szökés” nem érinti. A szökésre vonatkozó jogi lépések nem engedélyezettek a következők:

• ha a munkavállaló nem jelentette be a munkátéves szabadságon van. Feltéve, hogy ilyen éves szabadságnak kell lenniea munkáltató engedélye.(76. cikk): A munkáltató saját belátása szerint határozhatja meg az éves szabadság megkezdésének időpontját, és szükség esetén dönthet úgy, hogy a szabadságot legfeljebb két részre osztja, kivéve a fiatalkorúak eseteit, ahol a szabadság nem osztható fel részekre)
• ha a munkavállaló munkaügyi panaszt nyújtott be a munkáltatóval szemben, és ugyanez folyamatban van az Emberi Erőforrások és Emiratizáció Minisztériuma (MOHRE) és az UAECourts előtt.
• a munkavállaló olyan előre nem látható helyzettel (kényszerintézkedéssel) néz szembe, amely kívül esik az ellenőrzésén, ami miatt nem volt képes jelentést tenni a munkahelyén. Ilyen esetekben a munkavállalónak megfelelő óvintézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy megfelelő írásbeli kommunikációval értesítse a munkáltatót, és bemutassa a késedelem okait.
• ha a munkáltató rosszhiszeműen szándékozik bejelenteni a munkavállaló szökését annak érdekében, hogy az említett munkavállalót jogtalanul megszüntesse a foglalkoztatásból.

szökési jelentést nyújtanak be a munkáltató. A szökési jelentés benyújtásához a munkáltatónak szüksége vanhogy munkaügyi panaszt nyújtson be a munkavállalóval szemben a MOHRE előtt.Az ilyen panaszok benyújtásának feltételeit a MOHRE alaposan ellenőrzi, és ha a feltételek nem felelnek meg, akkor az ilyen panaszokat a MOHRE maga vonja vissza. A munkáltatónak is be kell nyújtania egy biztonsági letétet a MOHRE-hoz ilyen panasz benyújtására (körülbelül 3000 Aed).

a munkáltató akár 10 000 Aed/- büntetést is kiszabhat, ha az anabsconding jelentést rosszhiszeműen nyújtják be. A munkavállalóknak megfelelő gondossággal és óvatossággal kell eljárniuk, amikor távol vannak a munkából, és gondoskodniuk kell arról, hogy távollétüket a megfelelő csatornákon írásban jelentsék be a vállalati politikáknak. Az orvosi okokból való távollétet óvatosan kell eljárnidokumentált orvosi betegszabadság igazolásával.

a cikk tartalma általános útmutatást nyújt a tárgyhoz. Szakember tanácsát kell keresniaz Ön konkrét körülményeiről.