mit akarnak hallani a toborzók, amikor megkérdezik 'miért nem tetszett' az utolsó munkája?'

• az interjú kérdése, ” mit szerettél legkevésbé az utolsó munkádban?”trükkös lehet válaszolni.
• a toborzók tudni akarják, mi nem tetszett az utolsó szerepedben, és hogy elégedett leszel-e azzal, amelyre interjút készítesz.
• őszintének kell lenned, de ne mondj valami negatívat.
• mindig a feladatokra összpontosítson, ne a vállalati politikára vagy az emberekre.

“mit szerettél a legkevésbé az utolsó munkádban?”valami csapda, amikor interjúkérdésekről van szó, mert az interjúkészítő negatív választ kér. Ha még nem adta meg a témát néhány gondolat, akkor kibújik valamit a főnök vagy a cég, és beszélni magát jobbra ki a munkát.

ha megkérdezik: “mit szerettél legkevésbé az utolsó munkádban?”egy interjúban feltétlenül tartsa őszinte válaszát, de ha lehetséges, építsen be pozitív szöget. Ennek az interjúkérdésnek az egyik célja annak kiderítése, hogy elégedett lesz-e azzal a munkával, amelyre interjút készít. Ha korábban elégedetlen volt, akkor ismét elégedetlen lehet, ha a körülmények hasonlóak. Így válaszolhat három különböző jelölt erre a kérdésre:

kérdés: Miért nem tetszett az utolsó munkája?

válasz 1: “nem volt elég kihívás. Egy idő után az összes projekt ismétlődővé vált. Boldogulok a kihívásokon.”

kérdező gondolatai: az itt végzett feladatok nagy része ismétlődő. Miből gondolja ez a jelölt, hogy itt jobban fog tetszeni? Képesek leszünk kihívni őt?

kérdés: mit szerettél legkevésbé az utolsó munkádban?

2.válasz: “a stabilitás hiánya. Három cégfelvásárlás után öt főnököm volt három év alatt. Nem bírtam tovább. Amit én keresek, az a munka és a vállalat stabilitása.”

kérdező gondolatai: bár cégünk most stabil, a jövőre nézve nincs garancia. Ez a fickó úgy hangzik, mintha kiégési és rugalmassági problémái lennének.

kérdés: Mi volt a legrosszabb az utolsó munkádban?

3.Válasz: “az utolsó munkám során a főnököm erőszakos volt, és nem engedte, hogy végezzem a munkámat. Ha nem tetszene neki, ahogy csinálok valamit, kritizálna.”

kérdező gondolatai: dolgozhatna velem felügyelőként? Hogyan reagálna, ha kritizálnom kellene a munkáját? Úgy hangzik, mintha gondot okozna neki a felügyelet.

maradjon a feladaton

amikor válaszol erre a kérdésre, a legjobb, ha a feladatokra összpontosít, nem pedig a vállalati politikára vagy az emberekre. Jó válasz lenne:

“elgondolkodtam ezen a kérdésen, és összességében nagyon elégedett voltam a munkámmal. Nagyon érdekes emberekkel tudtam együtt dolgozni. Azt kell mondanom, hogy volt egy olyan munkám, ahol rengeteg papírmunka volt. Mivel az emberekkel való munka az erősségem,a papírmunka időnként nagyon elakadt.”

vegye figyelembe az “inordinate” szót.”Nem egy normál terhelési papírmunka, hanem szokatlanul nagy mennyiség, ami megakadályozta, hogy azt tegye, amihez a legjobban ért: emberekkel dolgozni.

munkával való elégedettség gyakorlat

gondolj vissza a korábbi munkákra, amikor elégedetlen voltál—olyan időkre, amikor nem vártad a munkát, és utáltad, amit csináltál. A munka jellege vagy az irodai környezet okozta az elégedetlenséget?

hozzon létre egy listát azokról a dolgokról, amelyek felelősek az elégedetlenségéért. Töltsön el egy kis időt a minták listájának megtekintésével. Vannak olyan projektek, amelyek megismétlődnek a listán? Vannak olyan helyzetek, amelyekbe nem akarsz újra belemenni? Ez a gyakorlat segít azonosítani azokat a területeket, amelyekre figyelni kell, és kérdéseket feltenni az interjú során.

ha azonosítani tudja azokat a tényezőket, amelyek elégedettséget nyújtanak Önnek, valamint azokat a tényezőket, amelyek kellemetlenek vagy unalmasak voltak az Ön számára, meghatározhatja, hogy ez a megfelelő munka az Ön számára. Az emberek akkor teljesítenek a legjobban, ha olyasmit csinálnak, amit élveznek. Arra gondolva, hogy erre a kérdésre ad választ, mint lehetőséget arra, hogy azonosítsa, mit akar—azokat a dolgokat csinálja, amelyeket a legjobban szeret—, valamint azt, amit nem akar.