munkahelyi nyugdíjrendszer típusai

a master trust egy olyan típusú járulékalapú nyugdíj, amelyet egy független kuratórium működtet, hogy munkahelyi nyugdíjakat biztosítson számos független munkáltató számára.

mivel a vagyonkezelők az Ön nevében járnak el – csakúgy, mint más munkáltatók – a master trust kiválasztása azt jelenti, hogy nem kell eldöntenie, hogy ki fogja futtatni a rendszert, elkészíti saját egyedi szabályait, vagy létrehoz egy bizalmi okiratot – a rendszert létrehozó és szabályozó jogi dokumentumot.

ha szívesen átadja a felelősségeket ilyen módon, a rendszer mint mester trust megszervezése egyszerűbb lehet adminisztrálni, időt és pénzt takaríthat meg. Munkáltatóként továbbra is képes lesz döntéseket hozni a hozzájárulások szintjéről, a rendszerben lévő pénz befektetéséről és arról, hogy milyen előnyöket kínál a tagjainak.

a Master trustokat, mint például az Aviva Master Trust, a Nyugdíjszabályozó szabályozza, amelynek feladata annak biztosítása, hogy jól működjenek és pénzügyileg biztonságban legyenek.

miben különbözik a master trust a GPP-től?

a munkavállalók a munkáltatói és munkavállalói nyugdíjjárulékokból építenek nyugdíjpénztárat, amelyeket befektetnek, és nyugdíjkorhatáruk alatt ugyanúgy felhasználhatnak, mint a GPP keretében. A Master Trust vagyonkezelői nem feltétlenül kapcsolódnak a nyugdíjszolgáltatóhoz,és a tagok nem rendelkeznek közvetlenül a szolgáltatóval.

különbségek vannak abban is, hogy az adókedvezményt hogyan alkalmazzák a két típusú rendszerre. A GPP tagjai automatikusan adókedvezményt kapnak az alapkulcson a saját hozzájárulásaik után, de ez nem vonatkozik a legtöbb master trustra.

annak érdekében, hogy teljes mértékben megértsük, hogy az ilyen problémák hogyan érinthetik Önt és alkalmazottait, javasoljuk, hogy forduljon szakmai tanácsadóhoz. Segítenek eldönteni, hogy a GPP vagy a master trust lenne-e a legmegfelelőbb az Ön vállalkozásához. A tanácsadók általában díjat számítanak fel szolgáltatásaikért.