munkajog szünetek – a végleges útmutató a munkáltatók

Dátum: 21st március 2019 | által: Claire Malley | kategóriák: koronavírus, munkajog, Egészség és biztonság, politika

a jogszabályok, amelyek szabályozzák munkajog szünetek zavaró lehet. Nem mindenki ismeri teljesen a munkavállalóknak biztosított jogokat és a munkáltatók által vállalt kötelezettségeket. Valójában mind a munkavállalók, mind a munkáltatók gyakran küzdenek a témával kapcsolatos viszonylag egyszerű kérdések megválaszolásával.

ha az alkalmazottak kapnak egy órás ebédszünetet a törvény szerint? Mennyi ideig kell dolgozniuk a munkavállalóknak, mielőtt jogosultak lennének a szünetre? Jogosultak-e a munkavállalók a dohányzási szünetekre? Ugyanazok a szabályok vonatkoznak minden munkavállalóra?

itt megnézzük a munkahelyi szünetekről szóló törvényt, és megpróbáljuk tömöríteni az összes információt, amire munkáltatóként szüksége lesz egy praktikus útmutatóban.

munkajog a szünetekről-vonatkozó jogszabályok

a munkahelyi szüneteket a módosított munkaidő-Szabályozás (1998), valamint a munkavállaló munkaszerződése szabályozza.

a munkaidő-Szabályozás leírja a szünetek különböző típusait, a szünetek közötti időt, kire vonatkoznak, és milyen munkavállalói és munkáltatói felelősségek vannak. A Szabályozás kiterjed arra is, hogy az egyén hány órát dolgozhat egy héten, milyen szabadságra és fizetésre jogosult, valamint az éjszakai munkában vagy veszélyes tevékenységekben részt vevők követelményeire.

a munkaidőre vonatkozó rendeleteket az Egyesült Királyság közösségi jog szerinti kötelezettségeinek, különösen a munkaidőről szóló irányelvnek és a fiatal munkavállalókról szóló irányelv bizonyos rendelkezéseinek végrehajtása érdekében vezették be.

a munkaidő-szabályozáson (1998) túl van néhány más szabályozás, amely releváns a munkavállalói szünetek szempontjából. Erről a későbbiekben részletesebben fogunk beszélni, de ide tartozik a 2010.évi egyenlőségről szóló törvény, valamint a biztonságos vezetési gyakorlatokra vonatkozó számos uniós és brit intézkedés.

munkajog a Munkaszünetekről | Pihenőidőkről és Pihenőidőkről az alkalmazottak számára

a pihenőidőkre és pihenőidőkre vonatkozó főbb jogi követelményeket a munkaidőről szóló rendelet (1998) tartalmazza. Részletezik a különböző típusú szüneteket, és leírják, mikor és mennyi ideig kell tartani őket. Mennyi ideig dolgoznak az alkalmazottak, mielőtt jogosultak lennének a szünetre?

• napi pihenőidő – ha az alkalmazottak több mint 6 órát dolgoznak, legalább 20 perces pihenőidőt kell biztosítani számukra. Ennek a pihenőidőnek megszakítás nélkülinek kell lennie, el lehet távolítani a munkaterületről, és nem fordulhat elő sem a műszak kezdetén, sem végén. Ha egy alkalmazott pontosan 6 órás műszakban dolgozik, ez a jog nem alkalmazható. Több mint 6 órát kell dolgozniuk.
• a munkavállalók napi legalább 11 órás pihenésre is jogosultak.
• Heti pihenés – az alkalmazottak jogosultak 24 órás Szünetmentes pihenésre 7 naponta. Ez helyettesíthető két 24 órás pihenőidővel vagy kéthetente egy 48 órás megszakítás nélküli pihenőidővel.
• éves szabadság – a munkavállalóknak joguk van 5,6 hét éves szabadságra.

ebben az útmutatóban elsősorban a munkajogra összpontosítunk a szünetekre és különösen a napi pihenőidőkre, mivel ezek a szabályozások legösszetettebb és legkevésbé érthető szempontjai. Fontos tudni azt is, hogy Ön, mint munkáltató, nem köteles fizetni a munkavállalónak ezeket a szüneteket.

kérjen ingyenes tanácsot a pihenőidőkről az alkalmazottak számára “

kivételek a pihenőidőre vonatkozó szabályok alól

számos kivétel van a pihenőidőre vonatkozó szabályok alól az alkalmazottak számára, amelyek közül sok a fiatalabb munkavállalókra vagy bizonyos típusú munkát végző alkalmazottakra vonatkozik. Ezek közé tartozik;

• iskolaköteles kor felett, de 18 év alatt. A 20 perces pihenőidő helyett bármely munkanapon, amely 6 óránál tovább tart, ha ebben a korosztályban vannak alkalmazottai, 30 perces szünetre jogosultak minden olyan munkanapon, amely 4,5 óránál tovább tart. Ők is jogosult 12 óra megszakítás nélküli pihenés minden nap, ahelyett, hogy a szokásos 11.
• azok, akik a fegyveres erőknél, a sürgősségi szolgálatoknál vagy a rendőrségnél dolgoznak, kizárják a pihenőidő szabályait
• azok, akik tengeri, közúti vagy légi közlekedéssel dolgoznak, kizárják a pihenőidő szabályait. Ezekre az ágazatokra azonban általában más szabályok vonatkoznak.
• azok, akik olyan munkakörben dolgoznak, ahol szabadon választják meg a ledolgozott órákat (például Ügyvezető Igazgató), vagy ahol a munkát nem mérik (például olyan munkakörben, amelynek nincs meghatározott órája), kizárhatják magukat a pihenőidő szabályaiból.

kompenzációs pihenés

bizonyos esetekben, amikor az alkalmazottak nem jogosultak pihenőidőre vagy pihenőidőre, kompenzációs pihenést vehetnek igénybe. Ennek a kompenzációs pihenésnek egyenlőnek kell lennie azzal az időtartammal, amelyet pihenőidőben vagy pihenőidőben töltöttek volna, ha jogosultak lennének rájuk.

a kompenzációs pihenés általában a következő körülmények között áll a munkavállalók rendelkezésére;

• műszakban dolgozók, akik nem tudják kivenni a pihenőidejüket az egyik műszak befejezése és a másik megkezdése között.
• Szezonális iparágakban vagy olyan munkahelyeken dolgozó alkalmazottak, ahol a kereskedelem kiszámítható fellendülést mutat. Ide tartoznak többek között a mezőgazdaságban, a turizmusban és a kiskereskedelemben dolgozók.
• 24 órás vagy éjjel-nappali személyzetet igénylő munkakörökben dolgozók, például kórházi alkalmazottak.
• azok, akik nagy távolságra dolgoznak otthonuktól, például az olajfúrótorony alkalmazottai.
• biztonsági vagy felügyeleti munkát végző munkavállalók.
• azok, akik olyan munkahelyen dolgoznak, ahol a vezetés megállapodást kötött az érintett szakszervezettel (kollektív szerződés) vagy közvetlenül a munkaerővel (munkaerő-megállapodás), hogy megszüntesse ezeket a jogokat egy adott munkavállalói csoport számára.
• azok, akik két vagy több helyen dolgoznak, amelyek ésszerű távolságra vannak egymástól.
• azok a munkavállalók, akik munkanapjukat két vagy több időszakra osztják (pl. azok, akik reggeli műszakban dolgoznak, majd esti műszakban).

a kompenzációs pihenőidők azonban összetettek, és sok szürke terület van. Például a Munkaügyi Bíróság (ET) és a foglalkoztatási Fellebbviteli Bíróság (EAT) nemrégiben ellentmondásos döntéseket hozott ugyanabban az ügyben.

kérjen ingyenes tanácsot az alkalmazottak kompenzációs Pihenőidejével kapcsolatban “

esettanulmány a kompenzációs pihenőidő szabályairól

Crawford Úr a Network Railnél dolgozott jelzőként. Általában óránként hat vonat halad át a jelződobozán, megakadályozva, hogy megszakítás nélkül 20 perces szünetet tartson nyolc órás műszakjában. A Network Rail azonban lehetővé tette számára, hogy rövidebb szünetet tartson műszak alatt, amikor nem volt rá szükség a jelződobozban. Ezek a rövidebb szünetek több mint 20 percet tettek ki.

Crawford úr azzal érvelt, hogy a Network Rail megsértette a WTR-t, mert nem adtak neki sem a szokásos pihenőidőt, sem az azzal egyenértékű, megszakítás nélküli, kompenzációs pihenést.

eredetileg az ET A Network Rail javára döntött. Crawford Úr azonban sikeresen fellebbezett az EAT – hez, aki úgy döntött, hogy a kompenzációs pihenésnek meg kell felelnie, ahol lehetséges, egyetlen, megszakítás nélküli szünet 20 percek.

2019 márciusában az ügyet a fellebbviteli bíróság elé terjesztették. Lord Justice Underhill megsemmisítette az EAT döntést, azzal érvelve, hogy a kompenzációs pihenés célja az volt, hogy a munkavállaló olyan pihenést kapjon, amely

“ugyanaz az érték a jólétéhez való hozzájárulás szempontjából.”

folytatva, azt javasolta, hogy nem lát okot arra, hogy miért

“egy 20 perces megszakítás nélküli szünet mindig jobb lesz, mint mondjuk két megszakítás nélküli 15 perces szünet, egyharmaddal és kétharmaddal a műszak során.”1

amellett, hogy bemutatja, milyen összetett lehet A munkajog a szünetekről, ennek a döntésnek nagyobb rugalmasságot kell biztosítania a munkáltatók számára a műszakváltás és a pihenőidő kezelése terén.

munkajog a Munkabeszüntetésekről és Munkaszerződésekről

egyes esetekben a munkavállalók további szüneteit a munkaszerződés tartalmazza. Általában e szünetek időtartamát és időzítését a szerződés rögzíti, és a munkáltató dönthet úgy is, hogy fizet a munkavállalónak a pihenőidő alatt.

sok munkáltató hosszabb ebédszünetet és rövidebb reggeli vagy délutáni szünetet is kínál munkavállalóinak. Sok kutatást végeztek a rendszeres szünetek termelékenységre gyakorolt hatásáról, szinte minden jelentés azzal érvelt, hogy a gyakoribb szünetek boldogabb és termelékenyebb munkaerőt eredményeznek.

bár általában úgy gondoljuk, hogy a szünetek elvonják a munkavállalók munkaterhelését, a rendszeres leállások valószínűleg javítják teljesítményüket, és hosszú távon összpontosítják őket.

Mit Kell Tennie Az Alkalmazottainak, Hogy Szünetet Tartsanak?

az, hogy a munkavállalóknak kérniük kell-e a 20 perces pihenőidőt ahhoz, hogy igénybe vehessék, jelenleg forró vita tárgya.

egy 2016-os EAT-ügy kiemelte ezt a kérdést. Ez egy olyan alkalmazottat érintett, aki 8,5 órás műszakban dolgozott, és akinek a munkáltatója átszervezte az óráit, hogy a műszak végén 30 perces ebédszünetet tartson. Ez azt jelentette, hogy 8 órát dolgozott, 30 perces “szünetet” tartott a műszak végén, majd hazament-ha még nem tette volna meg.

míg az ET eredetileg úgy döntött, hogy ez teljesen legális, az EAT felülbírálta ezt a döntést. Ehelyett azt találták, hogy a munkáltatók továbbra is megsértik a törvényt azáltal, hogy a fent említettekhez hasonló munkamegállapodásokat hoznak létre.

ahelyett, hogy csak akkor sértenék meg a szabályokat, ha a munkáltató elutasítja a törvényes szünet iránti kérelmet, az EAT úgy döntött, hogy a szünetek megkönnyítésének elmulasztása olyan munkamegállapodásokkal, amelyek nem teszik lehetővé őket, szintén megsértésnek minősül.

dohányzási szünetek

bár meglehetősen gyakori előfordulás, a dohányzási szünetek feszültséget okozhatnak a nemdohányzók és a dohányosok között, csökkent termelékenységet eredményezhetnek, és megszakíthatják a munkafolyamatot. Következésképpen érdemes komolyan venni a kérdést, és megérteni a munkajog törvényességét a szünetekről.

jogilag az alkalmazottaknak nincs joguk további dohányzási szünetekre. Bár azt tehetnek, amit akarnak – beleértve a dohányzást is – pihenőidejükben, nincs olyan jogszabály, amely a dohányosoknak jogot adna arra, hogy extra dohányzási szüneteket tartsanak. Bár ez népszerűtlen álláspont lehet, szükség lehet a munkahelyi konfrontáció elkerülésére.

végül is miért kellene a dohányosoknak több szünetet kapniuk, mint a nemdohányzóknak?

ha megfelelően szeretné kezelni a problémát, akkor a legjobb, ha dohányzási politikát készít. Legalábbis ez részletezi;

• ha a dohányzás megengedett, ha egyáltalán.
• ahol a dohányzás megengedett a Társaság ingatlanán.
• a szabályok a dohányzás kívül a munkahelyen, míg a vállalati üzleti.
• a büntetések megszegése ezeket a szabályokat.

bár a jogszabályokban sem említik az e-cigarettákat, valószínűleg jó ötlet ugyanazokat az alapszabályokat meghatározni a vapers számára, mint a dohányosok. A Vapes zavaró lehet a munkahelyen, és lehetővé teszi azok használatát az irodában, valószínűleg további megosztásokat, megosztásokat és feszültségeket okoz.

kötelező szünetek

egyes iparágakban a munkavállalóknak rendszeresen szünetet kell tartaniuk. Az ilyen típusú kötelező szünet legnyilvánvalóbb példája a nehéz tehergépjárművek (HGV) vezetői.

nagy és nagy teljesítményű járművek hosszú ideig történő vezetése valószínűleg veszélyesnek bizonyul a vezető és a többi úthasználó számára. Következésképpen az EU bizonyos mennyiségű kötelező pihenőidőt hozott létre, csökkentve a fáradtsággal kapcsolatos események körét, és biztonságosabbá téve az utakat mindenki számára.

a HGV illesztőprogramokkal számos fontos szabályt kell követni. Ezek közé tartozik:

• a tehergépjármű-vezetőknek naponta legalább 11 órát kell pihenniük. Hetente három alkalommal ezt 9 órára csökkenthetik.
• minden héten a HGV járművezetőknek 45 órás megszakítás nélküli szünetet kell tartaniuk. Minden második héten 24 órás megszakítás nélküli szünetre tehetik ezt.
• hat egymást követő munkanap után heti pihenőidőt kell tartaniuk.
• legfeljebb 4 után.5 óra megszakítás nélküli vezetés, a HGV-járművezetőknek legalább 45 órás szünetet kell tartaniuk, vagy több szünetet kell tartaniuk, amelyek összesen 45 perc.

érdemes megjegyezni, hogy ezek a szabályok Az uniós jogszabályokon alapulnak. Míg az Egyesült Királyság kormánya a legtöbb esetben az uniós normákhoz való igazodás politikáját folytatja, ezek megváltozhatnak, ha Nagy-Britannia elhagyja az EU-t.

az Egyesült Királyságban minden nehéz tehergépjármű-vezetőt tachográf figyel, amely pontos adatokat szolgáltat a sebességről, a megtett távolságról, a szünetidőkről és a vezetési időkről. Ez megakadályozza, hogy a munkáltatók nyomást gyakoroljanak a járművezetőikre a szükséges szünetek nélkül, és biztosítja, hogy a munkavállalók ne hagyják figyelmen kívül a kötelező szüneteket.

vallási szünetek

a dohányzáshoz hasonlóan nincs olyan jogszabály, amely az egyén vallási szünetekhez való jogára vonatkozna. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak nincs törvényes joguk a vallási szünetre, és fel kell venniük a kérdést egy vezetővel vagy az illetékes hatósággal. Dönthet úgy, hogy szerződéses megállapodássá teszi, amellyel a vallási szünetekhez való jogot beillesztik a munkaszerződésbe, vagy dönthet úgy, hogy általános megállapodásra jut a folyamat működéséről.

a vallás azonban a 2010. évi egyenlőségi törvényben részletezett védett jellemzők egyike. Ez azt jelenti, hogy ha elutasítja a munkavállaló vallási szünetek iránti kérelmét, gondoskodnia kell arról, hogy ne bánjon velük kevésbé kedvezően, mint valaki, aki nem az adott vallású.

mint a legtöbb dologban, a józan ész, az együttérzés és a megértő hozzáállás nagy szerepet játszik abban, hogy eldöntsük, mit tegyünk a vallási szünetekkel kapcsolatban. Ha a kérés ésszerű, és nem vonja el túlságosan a munkát, akkor azt meg kell adni, vagy megállapodást kell kötni. Lehetséges, hogy időt vesz igénybe egy ebédszünetben, hogy a vallási szünetet el lehessen fogadni. Lehet, hogy alkalmazottja hajlandó más módon pótolni az időt.

következő lépések

mint látható, a munkavállalói szüneteket körülvevő törvény viszonylag egyszerű az átlagos munkavállaló számára, de egyre összetettebbé válik, mivel figyelembe veszi a különféle kivételeket és további megfontolásokat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak és a munkavállalóknak biztosnak kell lenniük abban, hogy megértik jogaikat és kötelezettségeiket, és azt teszik, ami jogilag helyes.

a legújabb jogi döntések azt sugallják, hogy Önnek, mint munkáltatónak, egyre óvatosabbnak kell lennie a pihenőidők megszervezésével kapcsolatban, és biztosítania kell és ragaszkodnia kell ahhoz, hogy alkalmazottai megtegyék a szükséges pihenőidőket.

nem csak hátrányos lenne a törvény megsértése, de a boldog, jól kipihent munkaerő jobban teljesítő munkaerő, amely sokkal kevésbé valószínű, hogy balesetet okoz, hibát követ el, vagy valami veszélyes dolgot tesz. Minden érintett számára a legjobb, ha felajánlja az alkalmazottaknak a szükséges pihenőidőket.

a munkajoggal kapcsolatos kérdések a szünetekről? Beszéljen a szakértői csapat 03333215005 vagy küldjön egy e-mailt