PERM LABOR CERTIFICATION

a Munkaügyi tanúsítási folyamat, közkeletű nevén PERM, az a folyamat, amelynek során egy amerikai munkáltató szponzorálja a munkavállaló bevándorlási.

nincs olyan munkahely, amely nem jogosult a Munkaügyi tanúsításra. A Munkaügyi tanúsítási folyamat célja annak biztosítása, hogy a külföldi munkavállalók ne vegyenek munkát képzett amerikai munkavállalóktól. A tényleges szabvány az, hogy a Munkaügyi tanúsítást akkor adják meg, ha nincs USA. azok a munkavállalók, akik képesek, hajlandóak, képzettek és rendelkezésre állnak arra, hogy a munkát a tervezett foglalkoztatás területén az adott foglalkozás mindenkori bérén fogadják el, és az idegen foglalkoztatása nem befolyásolja hátrányosan a hasonlóan alkalmazott amerikai munkavállalók bérét és munkakörülményeit.

PERM az első lépés egy háromlépcsős folyamat jogi állandó tartózkodási keresztül munkaügyi tanúsítás. A munkáltató csak közvetlenül részt vesz a folyamat első két lépésében. A PERM egy szabványosított eljárás, amelynek során a munkáltatóknak tesztelniük kell az Egyesült Államokat. munkaerő-piaci bizonyítani, hogy a Department of Labor (“DOL”), hogy nincsenek hajlandó, képes, és minimálisan képzett amerikai munkavállalók áll a helyzetben, amelyben a külföldi szponzorált. Továbbá, a munkáltatónak igazolnia kell, hogy legalább a pozícióért érvényes bért fizetnek, a DOL meghatározása szerint.

ha keres, hogy egyedül az egyén egy poszt-középfokú tanári pozíció, kérjük, kattintson ide PERM speciális kezelési irányelveket.

az online PERM jelentkezési lap a felvételi folyamatra vonatkozó tanúsítványok részletes sorozata, valamint a munkáltatóra, a felajánlott pozícióra és a külföldi állampolgár munkavállalóra vonatkozó részletek.

munka CURRAN, BERGER & KLUDT – PERM FAQ

• melyek az első lépések a PERM folyamat?
• mit jelent az “uralkodó bér”?
• mit jelent a “munkaerőpiac tesztelése”?
• miért kell hirdetéseket futtatnunk, ha a pozíció nem igazán nyitott (már foglalkoztatjuk a külföldi állampolgárt)?
• mit tegyek, ha vannak pályázók a pozícióra?
• olyan nehézzé tehetjük a minimumkövetelményeket, hogy valószínűleg egyetlen pályázó sem fogja teljesíteni azokat?
• mi történik, ha nincsenek minimálisan képzett pályázók?
• mi történik a PERM kérelem benyújtása után?
• mi az ellenőrzés?
• mi a felügyelt toborzás?
• mi a folyamat ütemterve?
• Mit tegyünk, ha a PERM kérelmet elutasítják?
• köteles-e a munkáltató megőrizni a dokumentációt a folyamat alatt vagy után?
• mi történik a PERM kérelem jóváhagyása után?
• hogyan segít Curran, Berger & Kludt a PERM folyamatban?
• melyek a munkáltató felelőssége?
• PERM és a gazdaság
• a munkaerő-felvételi követelmények egyedisége

melyek az első lépések a PERM folyamatban?

amikor Curran, Berger & Kludt előkészíti a petíciót, a folyamat első lépése az ügyvéd, a munkáltató és a munkavállaló közötti levelezés sorozata, amely meghatározza a munkavállaló által szponzorált munka lényeges részleteit. Ez magában foglalja a beosztást, a munkaköri feladatokat, a minimális oktatási és tapasztalati követelményeket, a munkahely helyét, a felügyelt alkalmazottak számát és más fontos részleteket.

ezen elemek felvázolása után elkészítünk egy PERM összefoglaló lapot, amely tartalmazza a munkáltató által biztosított foglalkoztatás összes szükséges részletét, beleértve a hirdetésekhez használt szöveget is. Általában a PERM összefoglaló lap kezdeti vázlata után minden féllel konferenciahívást állítunk be annak érdekében, hogy bizonyos részleteket finomítsunk, és áttekintsük a folyamat következő lépéseit.

Miután az összes fél jóváhagyta az összefoglaló lap tartalmát (legalább a munkáltató, a munkavállaló és a munkavállaló felügyelője), akkor benyújtunk egy érvényes bérkérelmet a Munkaügyi Minisztériumhoz. Miután megkapta az uralkodó bérmeghatározást, a hirdetéseket a munkaerőpiac tesztelésére helyezik el.

MIT JELENT AZ “URALKODÓ BÉR”?

a DOL minden évben új adatokat ad ki az egyes földrajzi régiókban az egyes munkakörök osztályozásakor érvényes bérről/fizetésről. Miután meghatározták a munka részleteit, online kérelmet nyújtunk be a Munkaügyi Minisztériumhoz a pozíció uralkodó bérmeghatározása érdekében. A DOL a munkaköri feladatok, a minimális oktatási és tapasztalati követelmények, valamint egyéb lehetséges részletek vagy követelmények (például utazási követelmények) alapján határozza meg az adott földrajzi helyen betöltött pozícióra vonatkozó béreket. Ha a pozíció bérét kollektív szerződés (CBA) szabályozza, ennek igazolására dokumentációt nyújtanak be a DOL-nak.

ez a meghatározás szükséges a PERM folyamat, és meghatározza a minimálbér, hogy a munkáltató legyen hajlandó fizetni a munkavállaló, abban az időben, hogy a munkavállaló lesz a jogi állandó lakos.

MIT JELENT A “MUNKAERŐPIAC TESZTELÉSE”?

a PERM folyamat megköveteli, hogy a munkáltató többféle módon hirdesse a pozíciót. Ez magában foglalja: két vasárnapi nyomtatott hirdetést egy általános forgalmú újságban, amely a foglalkoztatás területét fedi le; belső kiküldetési értesítés minden munkahelyen; egy 30 napos online állami munkarendelés, amelyet az Állami Munkaügyi Minisztérium vezet; a toborzás három további formája. A toborzás további formái általában a következők: álláshirdetések a munkáltató weboldalán; hirdetés nem munkáltatói álláskeresési weboldalon; nyomtatott hirdetés helyi vagy etnikai újságokban; munkavállalói ajánlási program; vagy az egyetemen történő toborzás bizonyítéka.

ennek a toborzási folyamatnak az eredménye lesz a munkáltató demonstrációja a Munkaügyi Minisztériumnak, hogy nincsenek hajlandó, képes és minimálisan képzett amerikai munkavállalók erre a munkalehetőségre, és hogy a külföldi állampolgár munkaügyi igazolását jóvá kell hagyni.

azoknál a munkáknál, amelyek általában nem igényelnek legalább alapképzést, a toborzás három további formája általában nem szükséges.

ezeknek a hirdetéseknek a nyelvének meg kell felelnie bizonyos szigorú kritériumoknak, hogy elfogadható legyen a Munkaügyi Minisztérium számára.

MIÉRT KELL HIRDETÉSEKET FUTTATNUNK, HA A POZÍCIÓ NEM IGAZÁN NYITOTT (MÁR FOGLALKOZTATJUK A KÜLFÖLDI ÁLLAMPOLGÁRT)?

a Munkaügyi Minisztérium és az USCIS úgy véli, hogy a pozíció nyitott, mert a munkavállaló ideiglenes vízummal rendelkezik. Például a H-1B vízum hat évre szól. Ezért a külföldi állampolgár nem tekinthető állandó alkalmazottnak.

ezen túlmenően, mielőtt a munkáltató tartósan alkalmazhat egy külföldi állampolgárt, be kell bizonyítani a Munkaügyi Minisztériumnak, hogy nem voltak olyan amerikai munkavállalók, akik hajlandóak, képesek és képzettek lennének a pozícióra.

MIT TEGYEK, HA VANNAK PÁLYÁZÓK A POZÍCIÓRA?

a munkáltatónak értékelnie kell a pozícióra vonatkozó összes kérelmet. Minden pályázó, hogy úgy tűnik, hogy minimálisan képzett, követelmények alapján megállapodtak abban, hogy a PERM összefoglaló adatlap,, választ kell kapnia a munkáltató 14 napon belül. Azonban csak akkor köteles, hogy fontolja meg “az AMERIKAI munkavállalók,” ami azt jelenti, hogy AMERIKAI állampolgárok, állandó lakosok, vagy egyének érvényes asylee vagy a menekült státuszt. Nem kell figyelembe venni azokat a személyeket, akik vízumszponzort igényelnek.

jelentkező tűnik, hogy megfeleljen a vonatkozó képesítési kell fordulni, esetleg által megkérdezett telefonon vagy személyesen. A munkáltatónak jóhiszemű erőfeszítést kell tanúsítania a pályázókkal való kapcsolatfelvétel során. A potenciálisan képzett pályázókkal való kapcsolat elhanyagolása végül a PERM alkalmazás megtagadását eredményezheti.

ha vannak minimálisan képzett pályázók, akik elfogadják a pozíciót, ha felajánlják nekik, akkor a PERM folyamat nem folytatható abban az időben. A folyamat hat hónapos várakozási idő után teljesen újraindítható. Kérjük, vegye figyelembe, hogy minden hirdetést és hozzászólást újra el kell végezni. Továbbá, a munkáltatónak meg kell tennie a megfelelő lépéseket annak biztosítása érdekében, hogy a külföldi állampolgárnak elegendő ideje maradjon a munkavállalási engedélyből, hogy lehetővé tegye ezt a hat hónapos késést.

kérjük, vegye figyelembe, hogy a PERM kérelmet általában nem lehet benyújtani a munkavállaló nevében, ha a munkáltató az elmúlt hat (6) hónapban elbocsátást szenvedett a tervezett foglalkoztatás területén a foglalkozásban vagy a kapcsolódó foglalkozásban. Az elbocsátásokkal kapcsolatos további információkért lásd: “PERM és a gazdaság”.

OLYAN NEHÉZZÉ TEHETJÜK A MINIMUMKÖVETELMÉNYEKET, HOGY VALÓSZÍNŰLEG EGYETLEN PÁLYÁZÓ SEM FOGJA TELJESÍTENI AZOKAT?

a pozícióra vonatkozó minimumkövetelményeknek valóban tükrözniük kell azokat a minimumkövetelményeket, amelyeket a pozícióra történő toborzás során állítana be, ha jelenlegi alkalmazottját kellene cserélnie. Nem igazíthatók a külföldi állampolgár képesítéséhez; tükrözniük kell az adott pozíció általános minimumkövetelményét, még a külföldi állampolgár felvétele előtt.

néhány további megjegyzés a minimális követelményekről:

1. ha vannak más alkalmazottak, akik ugyanazt a pozíciót töltik be, a minimális követelmények nem haladhatják meg az alkalmazottak képesítését.
2. a külföldi állampolgárságú munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a pozícióra történő felvételekor megfelelt ezeknek a követelményeknek. Ez azt jelenti, hogy nem igényelhet olyan készségeket, amelyeket a munkavállaló “a munka során” megtanult, és nem igényelhet olyan tudományos fokozatot sem, amelyet a munkavállaló a felvétele után kapott.
3. a munkaerő-toborzáshoz általánosan használt nyelv nagy része, például a “csapatjátékosnak kell lennie” vagy a “mesterképzés előnyben részesítése”, nem használható a PERM hirdetésekben. A minimumkövetelményeknek olyan képesítéseknek és készségeknek kell lenniük, amelyek objektíven bizonyíthatók, és azokat egyértelműen meg kell határozni.
4. megengedett a speciális szaktudás vagy tudás megkövetelése, de az ilyen speciális követelmények hosszú listája vörös zászlót indít a Munkaügyi Minisztérium számára, és auditot indíthat el.

MI TÖRTÉNIK, HA NINCSENEK MINIMÁLISAN KÉPZETT PÁLYÁZÓK?

ha nincsenek minimálisan képzett pályázók, a PERM kérelmet a Munkaügyi Minisztériumhoz lehet benyújtani.

MI TÖRTÉNIK A PERM KÉRELEM BENYÚJTÁSA UTÁN?

a PERM alkalmazást a Munkaügyi Minisztérium elemzője vizsgálja felül, és a három dolog egyike fog történni:

1. 1. a kérelmet jóváhagyják.
   2. az alkalmazás auditálásra kerül. Az alkalmazások kis hányadát véletlenszerűen választják ki auditálásra, nagyobb százalékot pedig az auditra az alkalmazás olyan részlete alapján választanak ki, amely piros zászlót emelt
   3. ritka esetekben az alkalmazás ellenőrzés nélkül elutasításra kerül. Ez csak akkor történhet meg, ha a felvételi követelmények nem teljesültek.

MI AZ ELLENŐRZÉS?

az ellenőrzés a Munkaügyi Minisztérium kérése a PERM alkalmazás egyes részleteivel vagy darabjaival kapcsolatos tisztázásra vagy további bizonyítékokra. Az ellenőrzési kérelmek tartalmazzák, de nem korlátozódnak a következőkre:

1. az összes szükséges felvételi lépés teljesítésének bizonyítéka, beleértve az összes beérkezett pályázat bizonyítékát és a potenciálisan képzett pályázókkal való megfelelő kapcsolatfelvételt
2. magyarázat arra, hogy a pozíció miért igényli a minimális fokozatot
3. magyarázat arra, hogy a pozíció miért igényel bizonyos számú hónapos vagy éves kapcsolódó foglalkoztatási tapasztalatot vagy tudományos ismereteket
4. magyarázat arra, hogy a pozíció miért igényel bizonyos speciális ismereteket, készségeket vagy képzést
5. magyarázat arra, hogy miért szükséges az idegen nyelv ismerete a pozíció
6. magyarázat arra, hogy miért van szükség belföldi vagy nemzetközi utazásra a pozícióhoz

mivel az ellenőrzések véletlenszerűek lehetnek, és a DOL által ellenőrzött esetek aránya növekszik, minden szükséges előzetes lépést megteszünk annak érdekében, hogy elkerüljük az ellenőrzést, és felkészüljünk az ellenőrzésre, ha kapunk egyet. A leggyakoribb ellenőrzés a felvételi dokumentáció és az összes beérkezett pályázat iránti kérelem, valamint annak magyarázata, hogy a munkáltató miért tekintette képzetlennek az egyes pályázókat. Ezért elengedhetetlen, hogy a munkáltató jóhiszemű erőfeszítést mutasson az önéletrajzok értékelésében és a potenciálisan képzett pályázókkal való kapcsolatfelvételben, és részletes nyilvántartást vezessen a pályázókkal folytatott levelezésről.

bizonyos ritka körülmények között a DOL ezután megkövetelheti a munkáltatótól, hogy az ellenőrzés után menjen át a “felügyelt toborzás” folyamatán.

MI A FELÜGYELT TOBORZÁS?

bizonyos körülmények között azt követően, hogy a munkáltató egy auditra válaszul benyújtotta a munkaerő-felvételi dokumentációt a DOL-nak, a DOL visszajön, és elmondja a munkáltatónak, hogy a toborzást újra kell végezni, a Munkaügyi Minisztérium felügyelete és jóváhagyása mellett. A hirdetési nyelvet a Munkaügyi Minisztériumnak előzetesen jóvá kell hagynia a hirdetések elhelyezése előtt, és a DOL azt is meghatározza, hogy hol, mikor és hogyan kell elhelyezni a hirdetéseket. A pályázatokat a munkáltató helyett a Munkaügyi Minisztériumhoz kell irányítani.

ezután a munkáltatónak jelentést kell készítenie (gyakorlatilag megegyezik a PERM-kérelem benyújtása előtt elkészített toborzási összefoglaló levéllel), amely részletezi a felügyelt munkaerő-felvételi eljárásoknak való megfelelést. Ha a munkáltató betartja a felügyelt toborzás összes szabályát, akkor a PERM-kérelmet jóvá kell hagyni mindaddig, amíg egyetlen képzett pályázó sem jelentkezett.

a felügyelt toborzás általában csak akkor történik meg, ha a DOL-nak elegendő oka van feltételezni, hogy vannak képzett Egyesült Államok. munkavállalók a pályázott pozícióra, vagy ha a munkáltató nem megfelelően hirdette meg az első alkalommal.

MI A FOLYAMAT ÜTEMTERVE?

kérjük, tekintse meg részletes idővonalunkat itt.

MIT TEGYÜNK, HA A PERM KÉRELMET ELUTASÍTJÁK?

ha a permet végül megtagadják, a munkáltatónak lehetősége van fellebbezést benyújtani. Ez a fellebbezés kifejtené a munkáltató azon érvét, hogy miért gondolja, hogy a PERM-kérelmet tévedésből elutasították. A tanúsító tisztviselő ezután vagy egyetért ezzel az érveléssel, és jóváhagyja a kérelmet, tagadja meg, vagy továbbítja azt az Alien Labor Certification Appeals (BALCA) testületéhez. A BALCA ezt követően értékeli a benyújtott kérelmet és bizonyítékokat, és végleges, kötelező erejű döntést hoz az ügyben. Ne feledje, hogy a munkáltató “Újranyitási indítványt” nyújthat be újbóli felülvizsgálat céljából, ha az igazoló tisztviselő fellebbezés után elutasítja a PERM-kérelmet.

ha a PERM kérelmet végső döntésként elutasítják, a munkáltatónak új Perm-ügyet kell indítania a szponzorált alkalmazott számára, ha a foglalkoztatási engedély ezen eszközével kívánja folytatni foglalkoztatását.

KÖTELES-E A MUNKÁLTATÓ MEGŐRIZNI A DOKUMENTÁCIÓT A FOLYAMAT ALATT VAGY UTÁN?

az egyetlen dokumentáció, amelyet a munkáltatónak meg kell őriznie a PERM folyamat során, a pozícióra beérkezett pályázatok, valamint a pályázókkal való kapcsolatfelvétel nyilvántartása.

a PERM kérelem benyújtását követően a következő dokumentumokat kell összegyűjteni és elmenteni a munkáltató PERM “megfelelőségi fájljába”, amelyet a Perm benyújtását követően legalább öt (5) évig meg kell őrizni a munkáltatónál:

1. a benyújtott PERM-kérelem másolata (eta 9089 formanyomtatvány)
2. uralkodó bérmeghatározás
3. aláírt & dátummal toborzás összefoglaló levél
4. nyomtatott hirdetésekhez szükséges összes könnycsepp másolata
5. internetes közzétételekhez szükséges weboldal nyomtatványok másolatai
6. a toborzás minden további formájának bizonyítéka
7. aláírt & keltezett belső kiküldetési értesítés vagy szakszervezeti értesítés
8. a hirdetésekre adott válaszként beérkezett összes kérelem másolata
9. a pályázókkal való kapcsolatfelvétel bizonyítéka

*ne feledje, hogy Curran, Berger & A Kludt összegyűjti ezeket a bizonyítékokat, és postán elküldi a munkáltatónak, miután benyújtotta a PERM kérelmet.

a következő lépés egy I-140 bevándorló munkavállaló petíció benyújtása az USCIS-hez, amelyet a PERM jóváhagyásától számított 180 napon belül kell benyújtani. Ezt az alkalmazást a munkáltató írja alá, és két fő összetevőt tartalmaz:

1. bizonyíték arra, hogy a munkáltató “képes fizetni” a munkavállalónak a pozícióért megadott fizetést. Ez a bizonyíték magában foglalhatja az auditált pénzügyi kimutatásokat, az éves jelentést, a társasági adóbevallásokat vagy a rendelkezésre álló vállalati alapok egyéb bizonyítékait. Egyéb kiegészítő dokumentáció bizonyítékot tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a Perm benyújtása óta megkapta a felajánlott bért: bérszámfejtési nyilvántartások, W-2 űrlapok és/vagy más elfogadható dokumentumok.
2. bizonyíték arra, hogy a munkavállaló megfelel a pozíció minimumkövetelményeinek. Ez magában foglalja az oklevelek és átiratok másolatait annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló rendelkezik-e a szükséges diplomával, a pozícióhoz szükséges engedélyekkel vagy igazolásokkal, vagy a korábbi munkáltatók leveleivel, amelyek igazolják, hogy a munkavállaló rendelkezik a szükséges éves tapasztalattal, készségekkel vagy ismeretekkel.

kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkáltatónak hajlandónak kell lennie arra, hogy pénzügyi dokumentumokat nyújtson be az USCIS-hez az I-140 petícióval, amely megmutatja a fizetés fizetésének képességét. A dokumentumok bizalmasak, nem oszthatók meg sem a munkavállalóval, sem más harmadik féllel.

a folyamat harmadik lépése az I-485 “zöld kártya” alkalmazás. Ezt a kérelmet a munkavállaló és az eltartott családtagok nyújtják be. A munkáltató nem vesz részt ebben az alkalmazásban, de felkérhetik, hogy nyújtson be egy levelet, amely megerősíti, hogy az állásajánlat továbbra is fennáll.

HOGYAN SEGÍT CURRAN, BERGER & KLUDT A PERM FOLYAMATBAN?

irodánk általában koordinálja és előkészíti a folyamat minden szakaszát:

1. célzott ellenőrző listákat küldünk a munkáltatónak és a munkavállalónak, hogy összegyűjtsék az összes szükséges információt
2. a munkáltató által meghatározott munkaköri leírást, minimumkövetelményeket és hirdetési tervet szervezett összefoglaló lapba szervezzük
3. minden hirdetést elhelyezünk, és összegyűjtjük a toborzási folyamat minden dokumentumát
4. elkészítjük a PERM jelentkezési lapot
5. elkészítjük a kiküldetést értesítés és felvételi összefoglaló levél aláírásra
6. a kérelmet a munkaügyi Minisztériumhoz nyújtjuk be, és nyomon követjük annak előrehaladását
7. elkészítjük a PERM megfelelőségi fájl a munkáltató nyilvántartásaihoz a Perm benyújtása után
8. könyvvizsgálati választ készítünk és nyújtunk be, ha az audit beérkezik
9. az egész folyamat során rendelkezésre állunk, hogy válaszoljunk a felmerülő kérdésekre vagy aggályokra.

az ügyvédi/munkáltatói kapcsolatot részletező információkért kérjük, olvassa el a Munkaügyi Minisztérium következő cikkét: a PERM Program útmutató közlönyének újbóli megállapítása a mérlegelési szabály tisztázásáról

melyek a munkáltató felelőssége?

annak érdekében, hogy ez a folyamat sikeres legyen, a munkáltatónak hajlandónak kell lennie:

1. menjen át egy egyszerű folyamaton, amikor regisztrálja a céget a PERM online rendszerbe (ha még nem regisztrált)
2. dolgozzon velünk az összes szükséges munkaköri adat (azaz munkakör, munkaköri feladatok, minimális követelmények, hirdetés nyelve stb.)
3. továbbítsa nekünk az összes beérkezett pályázatot a nyilvántartásunk pozíciójára
4. a felülvizsgálat időben folytatódik, és naprakészen tart minket, ha bármilyen kérelem érkezik
5. időben vegye fel a kapcsolatot a pályázókkal, akik minimálisan képzettnek tűnnek
6. tekintse át és írja alá a felvételi összefoglaló levelet, a PERM jelentkezési lapot és az irodánk által készített egyéb dokumentumokat
7. válaszoljon az e-mailekre a hivataltól
8. munkaügyi minisztérium benyújtását követően a perm alkalmazás kéri a munkáltatót, hogy erősítse szponzori

kérjük, vegye figyelembe, hogy a a munkáltatót a törvény kötelezi a permi munkaügyi tanúsítási szakaszhoz kapcsolódó összes költség és díj megfizetésére. Ez magában foglalja az ügyvédi díjakat és a hirdetések költségeit.

PERM és a gazdaság

a munkaügyi tanúsítási program igazgatásában a Munkaügyi Minisztérium felelős annak biztosításáért, hogy a külföldi munkavállalók befogadása ne befolyásolja hátrányosan az amerikai munkavállalók munkalehetőségeit, béreit és munkakörülményeit. Annak érdekében, hogy a PERM-eset igazolható legyen, a DOL-nak meg kell győződnie arról, hogy nincs elegendő képesített USA. a tervezett foglalkoztatás területén foglalkoztatott munkavállalók.

a Munkaügyi Minisztérium köteles figyelembe venni a gazdasági visszaesés következményeit, amikor eldönti, hogy a PERM tanúsítás igazolható-e. Ennek eredményeként a DOL szorosan megvizsgálja a negatívan érintett munkáltatókat, iparágakat és foglalkozásokat.

a permi rendeletek közvetlenül foglalkoznak az elbocsátásokkal a 656.szakaszban.17(k) (1) és megkövetelik a munkáltatóktól, hogy a munkaerő-tanúsítási kérelem benyújtását megelőző 180 napon belül csökkenést tapasztaltak (a tervezett foglalkoztatás területén) annak igazolására, hogy a vállalat értesítette és potenciálisan képzett amerikai munkavállalókat vett részt az elbocsátásban. A munkáltatóknak dokumentálniuk kell az ilyen értesítés eredményeit is. Bár a legtöbb munkáltató úgy dönt, hogy nem nyújt be PERM kérelmet az elbocsátástól számított 180 napon belül, egyeseknek bizonyos helyzetekben előre kell lépniük a kérelem benyújtásával (például a munkavállaló nem bevándorló vízum státusának meghosszabbítása érdekében).

a közelmúltban a DOL jelezte, hogy nemcsak azokat a vállalatokat vizsgálják, amelyekről ismert, hogy elbocsátásokat tapasztaltak, hanem gondosan megvizsgálják a Perm-kérelmeket is, amelyeket a jelenlegi gazdasági visszaesés által súlyosan sújtott iparágak vállalatai nyújtanak be. Ez magában foglalja azokat az iparágakat is, amelyeket a “dominóhatás” sújtott.”Alaposan megvizsgálják az egyes foglalkozásokkal kapcsolatos eseteket is. A DOL kijelentette, hogy ellenőrizhetik vagy megkövetelhetik az ilyen esetek felügyelt toborzását, és arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy szorgalmasan és jóhiszeműen gyakorolják toborzási erőfeszítéseiket. A munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a DOL tisztában van a jelenlegi munkaerő-piaci feltételekkel és a közelmúltban felmondott munkavállalók elérhetőségével ezeken a területeken, és fel kell készülniük arra, hogy alátámasztó dokumentációt nyújtsanak be, hogy megvédjék magukat a DOL fokozott ellenőrzésétől.

Curran, Berger & a Kludt továbbra is a legfrissebb információkkal látja el ügyfeleinket a DOL politikájáról és gyakorlatáról, és szorosan együttműködik minden olyan vállalattal, amelyet a jelenlegi gazdasági feltételek érintenek.

a DOL uralkodó bérrendszerének további hátteréhez kattintson ide.

a munkaerő-tanúsítás toborzási követelményeinek egyedisége

számos módja van annak, hogy a munkaerő-tanúsítás toborzása eltér a vállalatok és egyetemek hagyományos toborzásától. Tisztában vagyunk azzal, hogy ez a folyamat Új lehet A munkáltatók számára, és nehéz megérteni, és szívesen megvitatjuk a követelményeket bármikor. Továbbá, kérjük, olvassa el a mellékelt információkat a NAFSA-tól: nemzetközi oktatók Szövetsége, amely felvázolja a munkaügyi tanúsítási felvételi követelmények egyediségét.