Részvénytársaság: meghatározás, jellemzők, Előnyök és hátrányok

ebben a cikkben megvitatjuk:- 1. A részvénytársaság meghatározása 2. A részvénytársaság jellemzői 3. Előnyök 4. hátrányok.

a részvénytársaság meghatározása:

a részvénytársaság önkéntes egyesület, amelyet valamilyen üzleti tevékenység folytatása céljából hoztak létre. Jogilag mesterséges személy, megkülönböztető névvel és közös pecséttel rendelkezik. Lord Justice Lindley (Anglia) úgy határozta meg a részvénytársaságot ,mint ” sok olyan személy társulását, akik pénzzel vagy pénzekkel járulnak hozzá egy törzsrészvényhez, és azt közös célra alkalmazzák.

az így befizetett törzsrészvényt pénzben jelölik, és a Társaság tőkéje. Azok a személyek, akik hozzájárulnak, vagy akikhez tartozik, tagok. A tőke aránya, amelyre Minden tag jogosult, az ő részesedése.”

a “részvénytársaság” fogalmát az indiai társaságokról szóló törvény úgy határozza meg, mint olyan részvénytársaság, amelynek állandó befizetett vagy névleges alaptőkéje rögzített összegű, részvényekre osztva, szintén rögzített összegű és részvényként átruházható, és amely azon az elven alakult, hogy tagjaiban csak az említett részvények vagy részvények tulajdonosai és más személyek legyenek.”

a részvénytársaság fontos jellemzői a következők: a törvény által létrehozott mesterséges személy, megkülönböztető névvel, közös pecséttel, korlátozott felelősségű közös tőkével és örökös utódlással. A fenti meghatározás elemzése a részvénytársaság számos megkülönböztető tulajdonságát tárja fel, amelyek megkülönböztetik az üzleti szervezet egyéb formáitól.

a részvénytársaság megkülönböztető jellemzői:

a vállalat néhány megkülönböztető jellemzője a következő:

1. Önálló jogi személy:

a részvénytársaság az azt alkotó személyektől eltekintve külön jogi létezéssel rendelkezik. Lehet saját tulajdona, és perelhet a bíróságon. Az a részvényes, aki a társaságtól eltérő jogalany, beperelheti a társaságot, és beperelheti azt, míg a társulási szervezetnek vagy az egyéni vállalkozónak a törvény szemében nincs ilyen jogi léte, külön-külön az azt alkotó személyektől. Ezért nem lehet szerződés a partner és a cég között, míg a részvényes és a vállalat között lehet szerződés.

2. Örökkévalóság:

a részvénytársaság az örökkévalóság jellemzője, ellentétben a partnerséggel vagy az egyetlen kereskedelmi aggodalommal. Miután megalakult egy társaság, korlátlan ideig folytatódik, amíg hivatalosan fel nem számolják. A “férfiak jöhetnek, férfiak mehetnek, de én örökké megyek” elv érvényes a társaság esetében. De az egyedüli kereskedelmi aggodalom véget ér az egyéni kereskedő halálával, és a partnerség bármely tagjának halála, halála, nyugdíjazása vagy fizetésképtelensége esetén feloszlatja a céget.

3. Korlátozott Felelősség:

részvénytársaság esetében a tagok felelősségét általában a garancia vagy az általa megszerzett részvények korlátozzák. Ha egy tag már kifizette a részvényei után esedékes teljes összeget, akkor a Társaság adósságaival szemben nem felel tovább. Az egyéni vállalkozás és a partnerség esetében azonban a felelősség korlátlan, az utóbbi esetében pedig együttes és többes is.

4. Tagok száma:

részvénytársaság esetében a tagok maximális száma korlátlan, a minimum hét. Zártkörű részvénytársaság esetében a maximum kettő. A partnerségben részt vevő partnerek száma azonban üzleti tevékenység esetén nem haladhatja meg a tízet, más üzletágakban pedig a húszat.

5. Tulajdonjog elválasztása a vezetéstől:

partnerség esetén a partnerek nem csak a vállalkozás tulajdonosai, hanem annak vezetésében is részt vesznek. A partnerségi cég minden tagja a cég és a többi tag ügynöke. Abban az esetben részvénytársaság, a részvényesek a tulajdonosok, míg az irányítást az igazgatótanácsra bízzák, akik elkülönülnek a részvényesektől.

továbbá a részvényesek nem a Társaság ügynökei, és a részvényes nem kötelezheti őket cselekedeteivel.

6. Részvények átruházhatósága:

a társaság részvényese átruházhatja részvényeit más részvényesekkel való konzultáció nélkül, míg a partnerségben a partner nem ruházhatja át részvényét az összes többi partner beleegyezése nélkül.

7. Tárgyak merevsége:

partnerség esetén üzleti tevékenységének hatóköre bármikor megváltoztatható az összes partner beleegyezésével, míg a részvénytársaság nem végezhet olyan üzleti tevékenységet, amely már nem szerepel a Társaság Alapító Okiratának tárgyi záradékában. A tárgyi záradék módosítása a társasági törvényben meghatározott feltételek mellett elengedhetetlen a vállalkozás hatókörének bármilyen megváltoztatásához.

8. Pénzügyi Források:

a felelősség és a tulajdonjog elterjedése miatt a közös vállalati szervezetben nagy lehetőség van egy nagy tőke mozgósítására. De a partnerség vagy az egyéni vállalkozás esetében a tagok korlátozott száma miatt a parancsnokságuk erőforrásai korlátozottak.

9. Törvényi szabályozás:

egy vállalatnak számos és változatos törvényi követelménynek kell megfelelnie. Számos visszatérítést kell benyújtania a kormánynak, míg a partnerség és az egyéni vállalkozás mentes az állami ellenőrzéstől és a törvényi előírásoktól. Továbbá a társaság esetében a számlákat charted könyvelőnek kell ellenőriznie, de nem kötelező a partnerség és az egyéni vállalkozás esetében.

a részvénytársaság előnyei:

a részvénytársaság típusú szervezet számos előnye miatt nagyon népszerűvé vált az egész világon.

néhány előnye a következő:

1. Pénzügyi erő:

a részvénytársaság nagy mennyiségű tőkét gyűjthet részvények és kötvények kibocsátásával a nyilvánosság számára. A társaság részvényeseinek száma Nincs korlátozva. (Egy magánvállalatban azonban a tagság nem haladhatja meg az 50-et.) A Társaság tőkéje számos kis értékű részre oszlik, amelyeket részvényeknek neveznek, és ez még a korlátozott erőforrásokkal rendelkező személyt is vonzza.

továbbá bárki megvásárolhatja a részvényeket, és a vezetés felelősségét az igazgatóknak nevezett személyek testületére hagyhatja. Ismét, mivel a részvényeket szabadon átruházzák a tőzsdén történő értékesítéssel, ez további vonzerőt jelent a befektetők számára. Emiatt a szervezet közös részvényformája jól elfogadott a tőkeösszegek növelésére.

2. Korlátozott felelősség:

az egyik fontos tényező, amely vonzza a befektetőket a jegyzéshez, a korlátozott felelősség elve. Ennek értelmében a részvényes felelőssége csak az általa birtokolt részvények névértékének mértékére korlátozódik, és ez nem érinti a személyes vagyontárgyait. Ez a szervezeti forma nagy vonzerőt jelent azoknak a személyeknek, akik nem akarnak nagy kockázatot vállalni más olyan szervezeti formákban, amelyek nem élvezik a korlátozott felelősség előnyeit.

3. A nagyszabású szervezet előnyei:

mivel a vállalat mérete nagy, a nagyszabású szervezet és termelés gazdaságai biztosítva vannak. Ennek következtében a termelési költségek alacsonyabbak lesznek, és a társadalom abban a helyzetben van, hogy alacsonyabb áron kapja meg igényeit.

4. Bővítési lehetőség:

mivel a társaságban nincs korlátozás a személyek számára, nagy lehetőség van az üzlet bővítésére. Egy jó nyereséget termelő vállalat nagy tartalékokat hozhat létre, amelyeket fel lehet használni a vállalat bővítésére. Ezenkívül a vezetői tehetségek jelenléte a vállalatban megkönnyíti az üzlet bővítését.

5. Stabilitás:

a Társaság jogi személy, és örökös jogutódlást élvez, ami azt jelenti, hogy a részvényes nyugdíjazása vagy halála nem befolyásolhatja a társaságot, még a vezetőségben vagy a tulajdonosban bekövetkezett változás, vagy a részvények vagy részvények tulajdonjogával kapcsolatos viták sem befolyásolhatják a Társaság folytonosságát. A vállalatok kiválóan alkalmasak az üzleti tevékenységre, amelyek létrehozása és megszilárdítása hosszú időt igényel.

6. Részvények átruházhatósága:

a társaság egyik különlegessége, hogy a részvények szabadon átruházhatók egyik személyről a másikra a részvényesek tudta nélkül. A tőzsdék létezése, ahol részvényeket és kötvényeket értékesítenek és vásárolnak, megkönnyítette a készpénzt, amennyit bármikor el lehet adni, és további vonzerőt jelent a befektetők számára.

7. Hatékony menedzsment:

a vállalati szervezetekben a termelés ügynökei hatékonyan kombinálódnak, és lehetőség van az irányítás és a menedzsment hatékonyságának növelésére is. A leghatékonyabb személyeket választhatják igazgatónak, és ha közömbösnek találják őket, a következő ülésen megváltoztathatják őket. Általában, mivel az igazgatók nagy részesedéssel rendelkeznek az üzletben, a vállalat érdekében és saját érdekükben, nagyon hatékonynak kell lenniük.

8. Magasabb Profit:

mivel nagy tőkét fektetnek be a vállalatokba, lehetséges lenne számukra a drága gépek és korszerű berendezések használata, ami nagyobb termelést, alacsonyabb költségeket és nagyobb profitot eredményez. A nemzet iparának és kereskedelmének fejlődése.

9. Diffúz Kockázat:

ebben a szervezeti formában a kockázat minden részvényes számára csökken,mivel a társaság több részvényesére oszlik. Ez előnyt jelent az egyes befektetők szempontjából.

10. Merészebb menedzsment:

ebben a szervezeti formában, mivel a társaságot irányító személyek viszonylag kisebb pénzügyi részesedéssel rendelkeznek, kalandossá válhatnak. Sok olyan iparág van, amely nem jött volna létre, ha az emberek indokolatlanul óvatosak lettek volna.

egy új vállalkozás beindításához kalandos szellemre van szükség, részvénytársaság esetén pedig Korlátolt felelőssége és az azt kezelő személyek kisebb pénzügyi részesedése miatt az emberek kalandvágyóvá válhatnak, és így új vállalkozásokat indíthatnak.

11. Társadalmi haszon:

a vállalati szervezeti forma ösztönözte a megtakarítási és befektetési szokást a nyilvánosság körében. Közvetett módon segítette a pénzügyi intézmények, például a bankok és a biztosítótársaságok növekedését azáltal, hogy lehetőséget biztosított pénzeszközeik befektetésére. Továbbá, mivel a társaságokat nem minden nagy létszámú részvényes irányíthatja, professzionális vezetői személyzetet kell alkalmaznia, ami elősegítette a menedzsment mint szakma fejlődését.

ismét, mivel a társaság ügyeit közzéteszik, és mivel a társaságokat jól szabályozza és ellenőrzi az állam, a nyilvánosság nagy bizalommal rendelkezik a társasági szervezeti formában.

a részvénytársaság hátrányai:

a vállalati szervezeti forma sok előnye ellenére sok hátránya és korlátja van, amelytől szenved.

ezek a következők:

1. A formáció nehéz:

a Társaság megalakulása hosszú távú, összetett eljárást foglal magában. Az alapításhoz a társasági törvény számos rendelkezését be kell tartani. Nagy mennyiségű pénzt kell költeni az előkészületek teljesítéséhez. Ezenkívül sok esetben kormányzati szankcióra van szükség. Ezek a nehézségek sok embert elriasztanak a vállalkozások alapításától.

2. Csalárd gazdálkodás:

sok idő gátlástalan promóterek bemutatásával a Tájékoztató, mint egy rózsás képet sikerül tőkét a nyilvánosság. Ez azt eredményezi, hogy a vállalatokat képtelen és csaló kezek indítják és irányítják.

3. A kontroll koncentrációja néhány kézben:

elméletileg a demokratikus elveket követik a vállalatok vezetésében, de a gyakorlatban ez nem más, mint az Ügyvezető igazgató és az igazgatók oligarchiája, amely az ellenőrzés néhány kézben történő koncentrálásához vezet. A részvényeseknek nincs beleszólásuk a Társaság ügyeibe.

mivel az egész országban elterjedtek, nagyon kevés gond van az üléseken való részvételre, és azok, akik nem vesznek részt, általában meghatalmazásokat adnak az Ügyvezető Igazgató vagy igazgatók javára. Mindez megkönnyíti a gazdasági hatalom koncentrációját néhány ember kezében.

4. Spekulációra Ösztönöz:

ez a szervezeti forma ösztönzi a tőzsdei spekulációt. Általában a Társaság részvényének értéke a Társaság bejelentett osztalékától és hírnevétől függ, amely manipulálható. Ez arra ösztönözheti az ügyvezető igazgatót és az igazgatókat, hogy saját érdekükben manipulálják a részvényeket a tőzsdén a részvényesek többségének kárára.

5. Hiányzik a kezdeményezés és a motiváció:

mivel a vállalati szervezeti formában közvetett delegált menedzsment van, nincs kezdeményezés és motiváció. A céget irányító fizetett tisztviselőknek nincs személyes érdeke, és ez eredménytelenséghez és pazarláshoz vezet.

6. Összeférhetetlenség:

összeférhetetlenség áll fenn a társaság ügyeit irányító személyek és a részvényesek között. Sokszor a csúcson lévő tisztességtelen személyeknek sikerül okosan félrevezetniük és becsapniuk a részvényeseket. Ismét érdekütközés van a részvényesek között.

ismét érdekütközés van az elsőbbségi részvényesek és a részvényesek között. Míg az elsőbbségi részvényesek nagy tartalékokat akarnak létrehozni a nyereségből, a részvényesek érdekeltek abban, hogy a teljes nyereséget osztalék formájában osszák el.

7. Túlzott kormányzati ellenőrzés:

a vállalati szervezeti formát nagymértékben a kormány ellenőrzi, és be kell tartania a kormány különböző szabályainak számos rendelkezését. Ismét súlyos büntetést szabnak ki a jogi aktusok rendelkezéseinek be nem tartása miatt. A vállalatok értékes idejük nagy részét arra fordítják, hogy betartsák a törvényi előírásokat.

8. Az azonnali döntés hiánya:

az azonnali döntések, amelyek más szervezetek, például az egyedüli kereskedelmi szervezet és a partnerség esetében lehetségesek, nem lehetségesek vállalati szervezeti formában. A szükséges határozatképesség megszerzésének nehézsége és a különböző érdekek jelenléte miatt, amelyek nézeteltéréshez vezethetnek, nem lehet azonnali döntést hozni.

9. Monopolisztikus ellenőrzés:

nagy lehetőség van arra, hogy a vállalatok monopolisztikus ellenőrzés elérése érdekében kombinációt vagy összeolvadást alakítsanak ki. Ez nagyon káros a többi gyártóra és üzletemberre, valamint a fogyasztókra is.

a fent tárgyalt hátrányok ellenére azt a következtetést lehet levonni, hogy az előnyök jelentősen meghaladják a vállalati szervezeti forma hátrányait, ezért általánosan népszerűvé és jól megalapozottá vált az üzleti világban. Különösen alkalmas azokra az üzletágakra, amelyek hatalmas tőkét és maximális stabilitást igényelnek.