Súlyos Kötelességszegés

Mi A Súlyos Kötelességszegés?

a durva kötelességszegés minden etikátlan és nem 111 szakmai magatartás, amelyet a munkavállaló folytat. A súlyos kötelességszegés nemcsak károsíthatja a munkáltatóval fennálló kapcsolatát, de azonnali elbocsátást is indokolhat munkájukból—még akkor is, ha a viselkedés az első bűncselekmény.

mi a súlyos kötelességszegés a munkahelyen?

bár az egyes vállalkozások némileg eltérhetnek a kifejezés meghatározásában, a munkahelyi súlyos kötelességszegés általában súlyos cselekedetekkel jár, amelyek veszélyeztetik kollégáik és a szervezet biztonságát, egészségét és hírnevét.

a munkáltatóknak meg kell vitatniuk, hogy mi minősül súlyos kötelességszegésnek és annak következményei a munkavállalói kézikönyvben vagy a munkaszerződésben. Ez védi a vállalatokat abban az esetben, ha elengednek egy alkalmazottat. A kézikönyvbe vagy szerződésbe való felvétele azt jelzi, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló elfogadta a súlyos kötelességszegés feltételeit, és hogy a szervezetnek joga van elbocsátani egy munkavállalót, ha megsérti ezeket a feltételeket.

a súlyos kötelességszegés írásban történő felvázolása abban is segít a munkavállalóknak, hogy megértsék, mit várnak el tőlük, és mi okozná a munkaviszonyuk azonnali megszüntetését.

milyen példák vannak a súlyos kötelességszegésre?

a súlyos kötelességszegés számos olyan tevékenységet foglal magában, amelyek magukban foglalhatják, de nem korlátozódnak a következőkre:

• illegális kábítószer – vagy alkoholfogyasztás a munkahelyen

• lopás

• a vállalati tulajdon megrongálása

• szexuális zaklatás / támadás

• küzdelem és / vagy erőszakos fenyegetés az irodában

• ismétlődő késés vagy hiányzás

• csalás

mi a különbség a kötelességszegés és a súlyos kötelességszegés között?

míg a súlyos kötelességszegés elég súlyos ahhoz, hogy az alkalmazottat az első bűncselekmény miatt kirúgja, a kötelességszegés, bár még mindig következményes, nem eredményez ilyen súlyos következményeket. Míg az alkalmazottak a kötelességszegés következményeivel szembesülhetnek, valószínűleg továbbra is alkalmazzák őket, különösen az első bűncselekmény után.

a kötelességszegés magában foglalhatja:

• késve dolgozni

• gyenge vagy hiányos munka benyújtása

• udvariatlanság a kollégákkal és az ügyfelekkel szemben

• vállalati berendezések használata személyes használatra a vezetés engedélye nélkül

a kötelességszegés általában figyelmeztetést és szóbeli vagy írásbeli megrovást jelent a munkáltató részéről. Az ilyen magatartások ismételt esetei súlyos kötelességszegésnek tekinthetők, és megszüntetést eredményezhetnek.

mivel a kötelességszegés és a súlyos kötelességszegés közötti határvonalak gyakran elmosódhatnak, a legjobb, ha megvitatja őket a HR csapatával, és egyértelműen megkülönbözteti őket az alkalmazotti kézikönyvben. A jól definiált protokoll használata bizonyos viselkedések kategorizálására is hasznos lehet abban az esetben, ha egy alkalmazott olyan egyedi körülménybe keveredik, amely nincs kifejezetten felsorolva a kézikönyvben.

kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló viselkedése nem szerepel a Szabályzatban, akkor nem tudja bizonyítani viselkedését súlyos kötelességszegésként, és vitatja a munkanélküli-ellátásokat.

Hogyan Bizonyítja A Súlyos Kötelességszegést?

ha a vezetőség nem látta közvetlenül a munkavállaló súlyos kötelességszegését, tanúvallomásokat használhat annak bizonyítására, hogy az egyén ilyen magatartást tanúsított, és a nyilatkozatokat a munkavállaló elbocsátásának okaként használhatja.

bármi is legyen az eset, a vállalatnak teljes vizsgálatot kell indítania. Ez magában foglalja:

• olvassa el munkavállalói kézikönyvét vagy munkaszerződését, hogy megtudja, a munkavállaló viselkedése kötelességszegésnek vagy súlyos kötelességszegésnek minősül-e.

• beszél a tanúkkal, hogy további részleteket megtudjon a történtekről.

• Visszatekintés a munkavállalói dokumentációra, ha rendelkezésre áll. Voltak-e olyan események/magatartások a múltban, amelyek hozzájárulhattak az esetleges súlyos kötelességszegéshez? Vagy talán ez történt korábban, ami növelheti annak esélyét, hogy a munkavállaló viselkedését súlyos kötelességszegésnek minősítsék.

• lehetőséget biztosítva a munkavállalónak arra, hogy fegyelmi tárgyaláson elmagyarázza a történet oldalát.

súlyos kötelességszegés megszüntetése

a vizsgálat alapján Ön és csapata eldöntheti, hogy kirúgja-e az alkalmazottat súlyos kötelességszegés miatt. A munkáltatók bármikor dönthetnek úgy, hogy elbocsátják a munkavállalókat írásbeli felmondási levéllel. Ennek egy rövid nyilatkozatnak kell lennie, amely megmagyarázza, hogy miért szüntetik meg őket, valamint a velük szemben fennálló jogosultságokat vagy kifizetéseket.

mit jelent a súlyos kötelességszegés a munkanélküliség szempontjából?

a munkáltatóknak munkáltatói adót kell fizetniük; ezek az adók magukban foglalják a munkanélküliségi biztosításhoz való hozzájárulásokat. Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak vagy elbocsátanak, kérheti a munkanélküliséget és a Cobra (konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény) juttatásait. Ha ezt a követelést jóváhagyják, a vállalkozás adóemelést kaphat ezen előnyök fedezésére.

a szervezeteknek joguk van fellebbezni a munkanélküliségi igény ellen, ha úgy érzik, hogy a munkavállalónak nincs törvényes joga az ellátásokra. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) szerint a munkavállaló csak akkor jogosult munkanélküli-ellátásokra, ha nem felelős munkájuk elvesztéséért.

a DOL Cobra munkáltatói politikája kimondja, hogy a COBRA nem ajánlható fel olyan személyeknek, akiket súlyos kötelességszegés miatt engedtek el. A munkáltatóknak értesítést kell küldeniük felmondott alkalmazottaiknak arról, hogy súlyos kötelességszegés miatt nem jogosultak a COBRA-ra.