tanári Próbaidő: mit kell tudnom?

áttekintés

a tanári Próbaidő egyre gyakrabban fordul elő a munkaszerződésekben. Ez egy érdekes téma, mivel a Próbaidő Nem szerepel az iskolai tanárok fizetéséről és feltételeiről szóló dokumentumban (STPCD) vagy a burgundi könyvben.

a Próbaidő jó módja lehet mind magának, mind munkáltatójának annak eldöntésére, hogy Ön megfelelő-e a beállításhoz, és megfelel-e a szerepre vonatkozó elvárásaiknak. Valójában egy blogbejegyzést írtunk arról, hogy a Multi-Academy Trusts végrehajtja a tanár munkaszerződéseinek módosítását a próbaidő és a felmondási idő tekintetében.

ebben a cikkben megvizsgáljuk az iskolák Próbaidő-politikáját, és mi a teendő, ha a próbaidő esetleges elmulasztása miatt aggódik.

tanári Próbaidő: megengedettek?

igen, számos különböző típusú iskola (akadémiák független iskolákhoz) alkalmaz olyan tanárokat, akiknek a szerződésében Próbaidő van. Néhány iskola azonban úgy dönt, hogy nem szab próbaidőt a tanárok számára, és a próbaidő csak az ellátó személyzetre vonatkozik. Ez valóban változik iskolánként.

tanár Próbaidő politika egy academy trust

a Thinking Schools Academy Trust egy Próbaidő politika. Kifejti, hogy a tanárok és a kisegítő személyzet minden új tagjának próbaidőt kell vállalnia a munkaviszony megkezdésekor.

kifejti, hogy a Trust fenntartja a jogot, hogy bármikor megszüntesse a munkaviszonyt az elfogadott fegyelmi, teljesítmény-vagy képességi eljárások igénybevétele nélkül. Mindazonáltal az erre vonatkozó döntés tisztességes és következetes lesz, alátámasztó bizonyítékokra lesz szükség annak igazolására, hogy Önt tájékoztatták az aggályokról, és minden lehetőséget megadtak azok kezelésére.

a házirend kifejti, hogy a próbaidő vége felé záró felülvizsgálati találkozóra kerül sor a munkavállalóval, hogy megvizsgálják a próbaidő alatti általános teljesítményüket. A találkozó lehetséges eredményei a következők:

• a teljesítmény elfogadható szinten van, és az alkalmazottat
• poszton megerősítik, hogy a teljesítmény elfogadható szintet ért el, bár az informális monitorozás és támogatás továbbra is biztosítja a javulás fenntartását.
• a teljesítmény továbbra sem kielégítő, de várható, hogy további támogatással és meghosszabbított idővel a próbaidő meghosszabbítható.
• a teljesítmény nem érte el az elfogadható színvonalat, vagy nem várható, hogy a fejlesztések fennmaradnak. Ebben az esetben minden lehetőséget meg kell adni arra, hogy magyarázatot adjon arra vonatkozóan, hogy nem felel meg a várt szabványoknak. Ebben az esetben lehetséges, hogy a próbaidő felmondható a szerződés feltételei szerint

a politika megjegyzi, hogy ha a munkaviszony megszüntetéséről döntenek, a munkavállaló egy hét törvényes felmondást kap a kisegítő személyzet számára, a tanárok felmondási idejét a burgundiai könyvben meghatározott felmondási időnek megfelelően fizetik ki.

Próbaidő csak a kisegítő személyzet számára

az Engage Trust kifejezetten csak a kisegítő személyzetre vonatkozik, és nem alkalmazzák az oktatói személyzetre.

a házirend kifejti, hogy a három hónapos időszaknak általában elegendő lehetőséget kell biztosítania az igazgató számára annak felmérésére, hogy egy alkalmazott elérte-e az elfogadható teljesítményszintet, és ebben az időszakban vezetői döntést kell hozni.

megjegyzi, hogy kivételes körülmények között, például betegség hiányában vagy valamilyen fegyelmi helyzetben a próbaidő legfeljebb három hónappal meghosszabbítható.

érintett a próbaidő alatt?

ha Ön Edapt Előfizető, és aggódik a próbaidő végeredménye miatt, további segítségért és tanácsért forduljon hozzánk. Meg kell, hogy továbbítsa a munkaszerződés és az iskola Próbaidő politika, így képesek leszünk segíteni.