tartós betegségi és sérülési szabadság

alapszabály

• az alkalmazottak jogosultak hosszú távú betegség-és sérülési szabadságra, ha legalább 90 napot foglalkoztattak ugyanannál a munkáltatónál.
• a jogosult munkavállalók fizetés nélkül szabadságot vehetnek ki, anélkül, hogy elveszítenék munkájukat.
• a munkáltatóknak szabadságot kell adniuk a jogosult munkavállalóknak, és vissza kell adniuk nekik ugyanazt vagy azzal egyenértékű munkát, amikor a munkavállaló visszatér a munkába.
• a munkáltatók nem kötelesek béreket vagy juttatásokat fizetni a hosszú távú betegség vagy sérülés esetén, kivéve, ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírja.
• a hosszú távú betegségi és sérülési szabadságon lévő munkavállalókat a szolgálati évek kiszámítása szempontjából folyamatosan foglalkoztatottnak kell tekinteni.

munkavállalói jogosultság

az alkalmazottak hosszú távú betegség-és sérülési szabadságra jogosultak, ha legalább 90 napot foglalkoztattak ugyanannál a munkáltatónál.

a 90 napnál rövidebb munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók továbbra is szabadságot kaphatnak. Munkáltatóiknak azonban a foglalkoztatási normákról szóló jogszabályok nem kötelezik őket a szabadság megadására.

szabadság hossza

a jogosult munkavállaló naptári évenként legfeljebb 16 hét hosszú távú betegség-és sérülésszabadságot vehet igénybe. A szabadság heteinek száma a várakozási idő elismeréseként egy héttel meghaladja a foglalkoztatási biztosítási ellátás hosszát. A munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel a szabadságuk megkezdése előtt.

értesítés

orvosi igazolás

a munkavállalónak orvosi igazolást kell benyújtania a munkáltatónak, amely tartalmazza a szabadság becsült időtartamát. Orvosi igazolást ápolónő vagy orvos adhat ki.

az orvosi igazolást a szabadság megkezdése előtt be kell nyújtani a munkáltatónak. Ha a munkavállaló ezt nem tudja megtenni, a tanúsítványt az ésszerű időn belül be kell nyújtani.

kezdő szabadság

a munkavállalóknak ésszerű időn belül írásban értesíteniük kell a munkáltatókat, amely tartalmazza a munkavállaló munkába állásának becsült időpontját.

a munkavállalónak tájékoztatnia kell munkáltatóját a munkába való visszatérés becsült időpontjának bármilyen változásáról.

szabadság megszüntetése

a munkavállalóknak legalább 1 hét írásbeli értesítést kell benyújtaniuk a munkába való visszatérés időpontjáról, kivéve, ha másként állapodnak meg.

a munkavállalóknak legalább 2 hetes írásbeli értesítést kell benyújtaniuk a munkaviszony megszüntetésének szándékáról, ha szabadságuk lejárta után nem térnek vissza a munkába.

a munkáltatók nem kötelesek visszahelyezni azokat a munkavállalókat, akik a szabadságuk lejártát követő következő tervezett munkanapon nem adnak értesítést vagy nem jelentenek munkát, kivéve, ha a mulasztás előre nem látható vagy megelőzhetetlen körülmények miatt következett be.

szabadságnapok és fizetés

a szabadság előtt megszerzett éves szabadságot a megszerzésétől számított 12 hónapon belül kell megtenni. Ha ez az idő esik, amíg a munkavállaló szabadságon van, a munkavállalónak:

• vegyük a fennmaradó szabadság ideje végén a szabadság, vagy
• kap jóváhagyást a munkáltató, hogy a nyaralás ideje egy későbbi időpontban

munkaviszony megszűnése

alkalmazottak nem lehet megszüntetni, vagy elbocsátották, míg a munka védett szabadságot, kivéve, ha a munkáltató felfüggeszti vagy megszünteti az üzleti. Ebben az esetben az alkalmazottak megszüntethetők vagy elbocsáthatók. A munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót, ha a vállalkozás a szabadságuk lejártát követő 52 héten belül újra elindul.

a munkáltatók nem diszkriminálhatnak, nem bocsáthatnak el vagy szüntethetnek meg egy alkalmazottat, vagy nem követelhetik meg lemondásukat a munkahelyi védett szabadság iránti kérelem miatt.

további információkért forduljon Alberta Emberi Jogi Bizottságához.

az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy nem megfelelően szüntették meg, munkaügyi panaszt nyújthat be.

foglalkoztatási biztosítás (ei) ellátások

a munkavállalók jogosultak lehetnek a szövetségi EI program keretében hosszú távú betegség-és sérülési ellátásokra.

fontos tudni, hogy a foglalkoztatási biztosítási ellátásokra való jogosultsági követelmények és az Alberta által védett szabadságra való jogosultság eltérőek lehetnek. További információ a foglalkoztatási biztosításról, lépjen kapcsolatba Kanada kormányával.

hogyan kell alkalmazni a törvényt

a foglalkoztatási normák kódexének 2.része, 7.5 Osztálya meghatározza a hosszú távú kritikus betegség és sérülés szabályait. A jogszabály feljogosítja a jogosult munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra, amelynek végén vissza kell állítani őket azonos vagy azzal egyenértékű munkakörükbe.