TUPE Gyakran Ismételt Kérdések és válaszok

mi az a TUPE transzfer?

ez az, ahol a szervezet folyamatainak és személyzetének egy részét vagy egészét áthelyezik egy új munkáltatóhoz.

mi történik a szerződési feltételeimmel?

a TUPE szabályzata értelmében Ön fenntartja a jelenleg érvényes Feltételeket, kivéve, ha az új munkáltató feltételei kedvezőbbek, ebben az esetben dönthet úgy, hogy az Általános Szerződési Feltételek szerint alkalmazza.

mennyi értesítésre vagyok jogosult?

a szervezetnek 45 napos felmondási idővel kell rendelkeznie. Egyes szervezetek azonban ennél többet adnak azért, hogy az alkalmazottak kérdéseket tegyenek fel és részt vegyenek az üléseken.

el lehet utasítani az átutalás miatt?

nem, önt nem lehet elbocsátani, mivel a TUPE átigazolási szabályai védik. Az átruházással kapcsolatos bármely elbocsátást automatikusan “igazságtalannak”tekintik. (Lásd redundancia)

lehet-e redundancia az átutalás miatt?

Igen, elbocsátható, és a TUPE-törvény új változásai lehetővé tették, hogy az átadás előtt elbocsátják, azaz az új szervezet eldöntheti, hogy nincs szüksége a meglévő szervezet teljes személyzetére, és az elbocsátási konzultációra kerül sor a meglévő szervezettel. Ahhoz, hogy ez ne legyen igazságtalan, “gazdasági, technikai vagy szervezeti oknak kell lennie, amely a munkaerő változását vonja maga után”

mi történik, ha nem akarok áthelyezni az új munkáltatóhoz?

ha nem akar áthelyezni, kérheti az átcsoportosítást (a szervezet méretétől függően), vagy fontolóra veheti a létszámleépítést, ha rendelkezésre áll. Az egyetlen alternatíva a lemondás. A szakszervezet arra törekszik, hogy lehetőség szerint biztosítsa a tagok átcsoportosítását.

mi történik a nyugdíjammal?

a korábbi munkáltató által felhalmozott összes nyugdíj védett. Bizonyos esetekben az új munkáltató továbbra is hozzájárul ehhez a rendszerhez. Az átruházás időpontját követő jövőbeni nyugdíjjogosultságok nem tartoznak a TUPE rendeletébe.

el fogják ismerni a szakszervezetemet?

minden szakszervezeti elismerés átkerül az új munkáltatóra. A szakszervezet megállapodást kap az új munkáltatótól, hogy az elismerés folytatódik.

mi történik a szakszervezeti előfizetéseimmel?

ha jelenleg a bérszámfejtésen keresztül fizeti az előfizetéseit, akkor a szakszervezet tárgyalni fog az új szervezettel annak folytatásáról a konzultációs folyamat során.

mi történik a személyes fájlommal?

ez a mappa átkerül Önnel együtt az új munkáltatójához. Ezért tanácsos kérni a személyes fájl megtekintését annak biztosítása érdekében, hogy ne maradjon meg az elköltött információ. Ezt az információt az átadás előtt 28 nappal meg kell adni az új munkáltatónak.

mi történik a Fizetésemmel?

a bérszámfejtési adatait átadjuk az új munkáltatónak, és tájékoztatjuk a fizetés dátumáról, ha ez eltér a jelenlegi fizetési dátumtól, akkor nem szabad hátrányt szenvednie. Példa: Ha jelenleg a hónap 28-án fizetnek, és az új fizetési dátum a hónap 15-e lesz, akkor nem szenved semmilyen hátrányt, azonban ha jelenleg a hónap 15-én fizetnek, és a fizetési dátum a hónap 28-ra változik, akkor hátrányos helyzetbe kerül, és a konzultációs időszak egy része biztosítja, hogy a fizetés kezdetben fedezze ezt az időszakot.

milyen képzést kaphatok?

Ön jogosult arra, hogy az új szervezeten belül képzésben részesüljön, ezt a szakszervezet a konzultációs szakaszban fedezi.

mi történik, ha előléptetnek az új szervezetben?

ha korábban nem állapodtak meg, akkor normál esetben visszatér a szervezetek Általános Szerződési Feltételeihez, mivel csak a jelenlegi Általános Szerződési Feltételek védik a TUPE szabályzata szerint.

tudnak-e az új szervezet munkatársai az áthelyezésről?

az új szervezet feladata, hogy a jelenlegi munkatársaival konzultáljon az áthelyezésről .

megváltoztathatja-e az új szervezet az Általános Szerződési Feltételeket egy év után?

Nem, jelenleg az Ön feltételei védettek. Egy év elteltével újratárgyalhatók, feltéve, hogy a szerződés összességében nem kevésbé kedvező a munkavállaló számára, a szakszervezetével konzultálnak a feltételek bármilyen módosítása során.

ki tartozik a TUPE alá?

minden vállalkozás a TUPE hatálya alá tartozik, egy közelmúltbeli változás azonban kimondja, hogy “a 10-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak nem kell konzultációs célokra meghívniuk a képviselők megválasztását, ha nincsenek érvényben meglévő megállapodások.”

mi történik, ha az a vállalat, amelybe átkerülök, tovább vezet?

ha az utazáshoz szükséges távolság túl nagy, és le kell mondania, akkor a bíróság azt állapítaná meg, hogy Önt automatikusan igazságtalanul elbocsátották, kivéve, ha a szervezet a konzultáció során számos támogatási javaslatot nyújtott be a helyszínváltozás hatásainak csökkentése érdekében, amely végkielégítést is tartalmazhat.

mi történik azokkal a kollektív szerződésekkel, amelyekből jelenleg részesülök?

a TUPE Szabályzatának legutóbbi módosításai a 31.01.14 ne kötelezze az új szervezetet e kollektív szerződések, azaz a béremelések betartására. Az ezen időpont előtt átruházott munkavállalók kollektív szerződései védettek.