3 Cose ogni squadra ha bisogno per il successo sul posto di lavoro

Di: Amy Vokoun-Lutter

Successo. Ogni squadra è incoraggiata a lottare per questo. Ma come si realizza esattamente questo? Il successo dovrebbe essere più di un semplice rispetto di scadenze, obiettivi o obiettivi. La mia esperienza nella leadership mi ha insegnato molto-tra cui tre caratteristiche comuni che ho visto creare una collaborazione di squadra di successo. Attraverso la fiducia, la comunicazione e l’identificazione dei ruoli, ho visto i team avere successo e prosperare nel bel mezzo del business e del caos. Quando queste tre aree sono forti, il successo scorre naturalmente ed efficacemente.

1. Fiducia all’interno del team – una comunicazione di successo avviene quando i compagni di squadra possono essere aperti e onesti l’uno con l’altro. Fidarsi della tua squadra può aprire il flusso della comunicazione in modo da condividere informazioni e sentimenti l’uno con l’altro.

Al contrario, una mancanza di fiducia all’interno di una squadra può portare a sentimenti di paura. I membri del team che hanno paura di ricevere critiche o di avere le loro idee respinte saranno meno propensi a condividere idee e avere un impatto negativo sulla squadra nel suo complesso.

1. Leader con una forte comunicazione – i leader proattivi, trasparenti e genuini possono aiutare a dirigere i loro team verso il successo. Mentre l’apertura e la condivisione tra un membro del team e un leader potrebbero non venire naturalmente, un buon leader lo riconoscerà e lavorerà per facilitare un ambiente di squadra in cui condividere idee e lavorare in modo collaborativo è incoraggiato.

Parte di questa forte comunicazione deriva dalla tempestività del loro follow-through. Se un membro del team porta un’idea offerta, espressione di una preoccupazione o una richiesta di aiuto, una risposta tempestiva può dimostrare il rispetto di un leader per quel membro del team. Il rispetto porta alla fiducia e, come abbiamo discusso sopra, la fiducia è una chiave importante per aprire il flusso verso una comunicazione efficace.

1. I membri del team che abbracciano i loro ruoli – Un team di successo ha una comprensione condivisa di ciò che la loro attenzione individuale e le iniziative dovrebbero essere. Una buona squadra apprezza e rispetta i ruoli reciproci mentre lavorano tutti insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Sprecare tempo ed energia nell’esecuzione di compiti non essenziali sono due ragioni comuni per cui una squadra può avere meno successo di un’altra e spesso derivano dall’incomprensione del valore del contributo di ogni individuo all’insieme.

Naturalmente ci sono sempre altri fattori che possono influenzare la capacità di una squadra di lavorare bene l’uno con l’altro, ma se la tua squadra possiede questi tre tratti, hai una solida base da cui costruire. Gli esperti di occupazione e di personale a Palmer Group sono qui per servire come una risorsa per voi. Vi preghiamo di contattarci al (515) 225-7000 per ulteriori domande.

Vedi 4 suggerimenti che ti aiuteranno a inchiodare l’intervista