4 Cose da considerare prima di rimuovere un membro del consiglio

Può essere una sorpresa per te, ma occasionalmente un membro del consiglio deve essere rimosso dal consiglio.

In alcuni casi, un conflitto di interessi o un comportamento non etico possono essere motivi per rimuovere un individuo dal consiglio. In altri casi, il comportamento di un membro del consiglio può diventare così ostruttiva che il consiglio è impedito di funzionare in modo efficace.

Sostenere un punto di vista impopolare non è motivo di licenziamento del consiglio–infatti, il disaccordo fortemente sentito e gli argomenti appassionati sono spesso elementi del consiglio più efficace (e del dibattito genuino). Ma se un membro del consiglio in modo coerente e inappropriato interrompe le riunioni o impedisce all’associazione di funzionare bene, la rimozione può essere appropriata.

I seguenti sono alcuni fatti che dovrebbero essere considerati:

1. Intervento personale
2. Congedo
3. Limiti di durata
4. Impeachment

1. Intervento personale
   L’intervento one-to-one da parte del presidente del consiglio o di altri dirigenti del consiglio è una soluzione meno formale per la gestione dei membri del consiglio di problema. Se un membro del consiglio non ha partecipato a due riunioni di fila, o è diventato un ostacolo al lavoro del consiglio, il presidente del consiglio può incontrarsi informalmente con il membro del consiglio in questione. Il tuo statuto Associazione delineare in quali casi specifici un membro del consiglio può essere rimosso e perché. Di persona o telefonicamente, il presidente del consiglio può chiedere le dimissioni. Comunicare la richiesta via e-mail o U. S. mail estende i confini della correttezza politica e personale.
2. Assenze
   Leggi lo statuto della tua associazione per stabilire se esiste una lingua simile a quanto segue:
   Ogni Funzionario o Consigliere eletto che si sia assentato da due (2) riunioni periodiche consecutive del consiglio, senza giusta causa come stabilito dal consiglio di amministrazione, lascerà automaticamente il posto nel consiglio e il posto vacante sarà riempito come previsto dallo statuto. Tuttavia, il consiglio considera ogni assenza di un Ufficiale o di un direttore eletto come circostanze separate e può espressamente rinunciare a tale assenza con un voto di due terzi (2/3) dei membri presenti a tale riunione. Se una disposizione simile è contenuta nei documenti della tua associazione, allora il tuo consiglio ha già l’autorità di rimuovere un membro del consiglio per assenze eccessive.

Congedi
La maggior parte degli statuti non contiene questa lingua, ma può essere aggiunta allo statuto per modifica dopo la revisione da parte di un consulente legale.

Consentono alle persone di prendere un congedo dal consiglio se hanno motivi di salute, lavoro o altri motivi per cui non possono partecipare pienamente durante il periodo corrente. Un membro del consiglio può mantenere l’appartenenza formale (ma non, ad esempio, essere incluso ai fini della determinazione del quorum) se lui o lei è in “congedo di invalidità” o “prendendo un congedo di sei (6) mesi.”Suggerendo un congedo di assenza a un membro del consiglio che, ad esempio, non riesce a svolgere compiti che ha accettato di svolgere, offre un’uscita graziosa e consente al consiglio di assegnare compiti altrove

1. Limiti di durata
   Potrebbe esserci una disposizione nello statuto della tua associazione che limita i termini che una persona può sedere nel consiglio. Un esempio di tale disposizione potrebbe essere: “Durata del mandato: ogni funzionario eletto entra in carica il 1 ° luglio e serve per un periodo di un (1) anno o fino a quando i suoi successori sono debitamente eletti e installati. Ciascun funzionario eletto svolge contemporaneamente la funzione di membro del consiglio di amministrazione.”
2. Impeachment
   Lo statuto dell’associazione in genere contiene una disposizione che descrive un processo mediante il quale un membro del consiglio può essere rimosso con un voto dei membri o solo dei membri del consiglio. Se necessario, ad esempio, in alcuni statuti dell’associazione, un membro del consiglio può essere rimosso con un voto di due terzi (2/3) del consiglio in una riunione del consiglio regolarmente programmata. Tuttavia, i tuoi documenti potrebbero richiedere una riunione dei membri per rimuovere il membro del consiglio. Assicurati di controllare attentamente i requisiti di rimozione. Se il Consiglio di amministrazione o i proprietari di case stabiliscono che un membro del consiglio deve essere rimosso dal consiglio a causa di comportamenti e/o azioni inappropriate, assicurarsi di attenersi rigorosamente ai passaggi dettagliati nello statuto. E ricorda che il membro del consiglio è un vicino di casa e affronta la rimozione a livello professionale e obiettivo. Non lasciare che le discussioni diventino personali, il che potrebbe causare contese e conflitti a livello di comunità.