5 modi per reclutare volontari

Questo è il secondo video di una serie in tre parti sulla crescita dei ministeri volontari. Ringraziamo La Cappella di Brunswick, Georgia per aver condiviso i loro suggerimenti.

Immagina un tavolo pieno di regali. Alcuni sono piccoli. Altri sono grandi. Alcuni sono confezionati semplicemente con carta marrone e spago, mentre altri sono colorati con fiocchi scintillanti. Quale sceglieresti? I potenziali volontari devono affrontare un’esperienza simile quando scelgono un ministero a cui aderire. Siamo tutti attratti da diversi aspetti del ministero della chiesa. Considerando la nostra area di servizio, esaminiamo il modo in cui ogni ministero è confezionato. Ecco cinque consigli per ritrarre il tuo ministero in modo che i volontari possano vedere chiaramente come possono usare i loro doni spirituali per servire.

1. Perfeziona la tua visione

Prima di poter invitare altri ad unirsi a te nel ministero, assicurati che il ministero che conduci sia costruito su solide fondamenta. Trascorri del tempo a udire da Dio, riesaminando la tua visione e determinando la tua guida. Prenditi del tempo per scriverlo e condividerlo spesso con gli altri della tua squadra. Assicurati che tutti i volontari possano spiegare chiaramente la visione del tuo ministero in un minuto.

2. Trova un posto per tutti

Ci dovrebbero essere opportunità di servizio per tutti nella tua chiesa. Siate creativi nello stabilire ruoli di ministero e trovare posti per le persone di tutti i doni e talenti per ottenere collegato in servizio. Non aspettarti che tutti si adattino a ruoli predeterminati. Sii abbastanza flessibile da riconoscere i modi unici in cui Dio ha donato ognuno di noi e aiutali a trovare un ruolo che usi quei doni al massimo.

3. Delegare la responsabilità

I leader spesso hanno un quadro di ciò che pensano il risultato finale di un ministero o di un programma dovrebbe essere simile, e qualsiasi partenza da che si sente come un fallimento. Accetta che quando inviti altri a far parte di quel processo, il risultato finale non è l’obiettivo: le relazioni sviluppate durante il processo sono l’obiettivo. Il ministero cambierà e crescerà in qualcosa di più diversificato quando coinvolgerai una squadra con diversi doni e abilità, creando un impatto molto più ampio.

4. Addestrare ed equipaggiare

Dio vuole che siamo completamente attrezzati in modo che possiamo fare il lavoro che ci ha chiamati a fare. Come leader, è nostra responsabilità creare un ambiente di formazione costante e di equipaggiamento in modo che i nostri volontari abbiano l’opportunità di crescere personalmente, spiritualmente e nei loro ruoli specifici. Queste opportunità di formazione possono essere grandi incontri di gruppo, incoraggiamenti e-mail o devozionali personali per loro di utilizzare a casa.

5. Sapere come pescare

Reclutare come Gesù ha fatto! Gesù cercò personalmente le persone. Non ha aspettato che si rendessero conto del loro bisogno e non ha parlato di orari. Gesù identificava i doni, conosceva i bisogni e chiedeva ad altri di unirsi a Lui nella missione. Ha anche chiesto agli amici di servire insieme e metterli a lavorare subito.

Stabilire un ministero in cui i volontari possano crescere nel loro rapporto con Cristo. Quindi, i volontari diventeranno i migliori reclutatori del tuo ministero.

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