8 Comportamenti Che Aiutano a Sviluppare la Responsabilità Personale

Una delle principali preoccupazioni tra dirigenti è responsabilità da parte dei manager, dirigenti e dipendenti. La colpa non risolve i problemi e crea solo una cultura negativa all’interno di un’azienda. Quindi, in che modo un’impresa facilita la responsabilità personale all’interno della propria organizzazione?

Le imprese devono creare una cultura in cui i dipendenti si sentano autorizzati ad assumere responsabilità personali all’interno dell’organizzazione in cui i risultati non si sentano punitivi. Utilizzando un approccio costruttivo per imparare e andare avanti da errori o passi falsi, le aziende incoraggeranno gli individui ad assumersi la responsabilità invece di dare la colpa.

Per sviluppare la responsabilità personale, gli individui devono abbracciare determinati comportamenti. Elencheremo i sei più importanti.

Che cos’è la responsabilità personale?

La responsabilità personale è essere disposti ad accettare le conseguenze derivanti dalle vostre scelte, azioni o comportamenti. Essere personalmente responsabile significa possedere le situazioni che sei stato parte di. Ciò significa assumersi la responsabilità per il risultato, se è buono o cattivo, e fare del tuo meglio per correggere la situazione.

Perché la responsabilità personale è importante?

Mentre può essere difficile affermare la responsabilità, specialmente quando la situazione non è buona o hai fallito in un’attività, è in queste situazioni che la responsabilità personale conta di più. Assumendo la proprietà della situazione, dell’azione o della scelta, costruisci:

• relazioni Sane con gli amici, i colleghi e la famiglia
• Più le interazioni sociali positive
• Fiducia all’interno del team, e l’ambiente di lavoro
• Rispettare per mantenere la vostra parola
• capacità di Problem-solving
• Opportunità per la promozione

Quando si vuole che sia affidabile, affidabile, e disposti a prendere possesso anche quando le cose non riescono, si diventa qualcuno dei colleghi più anziani può dipendere e guadagnano opportunità di leadership.

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6 Comportamenti che Possono Aiutare a Dimostrare la Responsabilità Personale

Mentre può essere difficile prendere la responsabilità personale per le situazioni, è un abilità che si può sviluppare. Più esibisci questi sei comportamenti, diventerai più responsabile delle tue azioni, scelte e comportamenti.

1. Comprendi il tuo ruolo nella situazione

Quando hai una chiara definizione di quali compiti, responsabilità e risultati finali devi realizzare, più facile è assumerne la proprietà. Se il tuo lavoro o le tue attività non sono chiare, ti consigliamo di parlare con il tuo manager per ricevere un chiaro ambito di ciò che hai di proprietà.

Se lavori a stretto contatto con gli altri in un team, assicurati che i compiti e le responsabilità di tutti siano chiaramente definiti e che tutti comprendano ciò che devono consegnare e le scadenze. Assicurarsi che il team nel suo complesso ha la proprietà del progetto nel suo complesso in modo che i problemi e guasti possono essere emerse presto e problema risolto insieme.

2. Sii onesto con tutti (incluso te stesso)

Prima di tutto, sii onesto con i tuoi colleghi, manager, familiari e amici. Quando dici la verità, dipenderanno da te per opinioni oneste, valutazione e consigli. Mentre dire la verità può essere difficile quando hai commesso un errore, assumersi la responsabilità personale costruisce l’integrità e spesso riduce le conseguenze. Quando le persone si nascondono, incolpano o ignorano un problema, non scompare e di solito diventa ancora peggio.

Non usare l’onestà per incolpare gli altri o per scusarsi. Invece, si dovrebbe concentrarsi su come il vostro ruolo è influenzato e come si può aiutare a risolvere il problema, così come quello che hai imparato..

Sii onesto con te stesso. Se siete in modo sopra la testa, non vedo l’ora di chiedere aiuto. Cercare aiuto per completare le attività è meglio delle scadenze mancanti perché non è possibile farlo in modo indipendente.

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3. Sii veloce a scusarti

Se riconosci che potresti aver fatto qualcosa di sbagliato in una situazione, sii veloce a chiedere scusa e lavora per correggere la situazione. Quando segui le scuse con azioni che aiuteranno la situazione, renderà più facile per tutti andare avanti e lavorare insieme per risolvere il problema. Non dimenticare: risolvere il problema non ricade su di te e solo su di te. Agire per correggere la situazione potrebbe essere chiedere aiuto per risolvere i problemi, chiedere aiuto per completare un’attività o delegare l’attività a qualcuno che ha le risorse e la larghezza di banda per farlo.

In alcuni paesi e stati, le scuse possono essere prese come ammissione di responsabilità. Essere consapevoli della vostra situazione prima di dire scusa se può implicare la vostra organizzazione. Invece, parlare con il vostro manager o un avvocato se la responsabilità potrebbe essere in gioco. Ti consigliamo di prendere la responsabilità e assicurarsi di non implicare il vostro business, a seconda dei casi.

4. Gestisci saggiamente il tuo tempo

Un altro attributo chiave della responsabilità personale è l’eccellente capacità di gestione del tempo. Se stai gestendo in modo produttivo il tuo tempo e i tuoi progetti, completerai le attività in tempo e i colleghi saranno in grado di fare affidamento su di te per le attività critiche.

La procrastinazione è un modo semplice per evitare responsabilità o ritardi nell’affrontare una situazione o un’attività. Ti consigliamo di identificare i trigger di procrastinazione, come ad esempio:

• Mancano le risorse per completare un’attività
• Manca la motivazione per completare un’attività perché non ti sfida
• Evitare il confronto a causa di un problema

Se procrastini spesso, diventerai inaffidabile per coloro che ti circondano.

5. Conosci i tuoi limiti

Ti capita spesso di prendere troppo perché hai difficoltà a dire di no? Questo porta a far cadere la palla su alcuni progetti perché non hai il tempo o le risorse per completare le attività? Per assumere un carico gestibile di cui puoi essere responsabile con successo, ti consigliamo di:

• Essere consapevoli del vostro programma.
• Determina se hai le competenze, le risorse e il tempo per completare il progetto in tempo.
• Sii aperto su ciò che è nel tuo piatto in modo che l’individuo o il manager possano aiutarti a dare priorità a compiti e responsabilità.

6. Sii aperto a cambiare

Assumendo la responsabilità personale per le tue azioni, scelte e comportamenti, ti consigliamo di valutare ogni situazione in cui potresti migliorare. Chiedi un feedback su come avresti potuto fare le cose in modo diverso. Siate aperti a critiche costruttive e quindi applicare ciò che hai imparato.

In alcune situazioni, è possibile creare un piano per la gestione della situazione in futuro. Avendo un piano in atto, è molto più probabile che seguire attraverso perché si sa come affrontare il problema o attività.

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7. Be Outcome Driven

Che tu sia solo responsabile nei confronti di te stesso o di una squadra, essere guidati dai risultati può essere immensamente utile. Essere responsabili non significa solo fare compiti ed essere responsabili. Devi conoscere i risultati che stai cercando di ottenere ed elaborare un piano per arrivarci. Tuttavia, dal momento che i risultati sono nuovi, non si può sapere esattamente il piano giusto per raggiungerli, e fattori esterni potrebbero inibire o aiutare lungo la strada. Le persone che sono responsabili non fanno solo quello che dicono che stanno per fare, ottengono i risultati che dicono che stanno per ottenere.

8. Sapere di cosa sei responsabile e a chi sei responsabile

Una grande parte dell’essere responsabile è sapere di cosa sei responsabile e di chi sei responsabile. Puoi essere ritenuto responsabile solo se sai esattamente a cosa ti stai impegnando. Ciò comporta sia i risultati o risultati che stai cercando di ottenere così come le abitudini che hai concordato per arrivare lì. Le abitudini sono un po ‘ come il tuo piano, ma coinvolgono cose che sono più flessibili, come ad esempio affiorare un problema che si pone presto piuttosto che aspettare, chiedere aiuto quando ne hai bisogno e avere incontri regolari con il tuo team. Indipendentemente dal piano e se non si ottiene fuori pista, queste abitudini responsabili vi aiuterà a raggiungere il risultato desiderato – la cosa che sei responsabile per realizzare. Non sapere di cosa sei responsabile può creare confusione, passi falsi e mancanza di responsabilità.

A chi sei responsabile è anche importante. Se stai cercando di ottenere in buona salute e ripulire la vostra casa o appartamento, si potrebbe solo essere responsabile a voi stessi e la vostra famiglia. Se stai cercando di raggiungere obiettivi sul lavoro, sei responsabile verso te stesso, la tua squadra e il tuo capo. Sapere a chi sei responsabile può aiutare tutte le persone coinvolte a ritenersi responsabili offrendo supporto, contribuendo a migliorare le competenze necessarie e a risolvere i problemi insieme. Sapere a chi sei responsabile può anche aiutare ad aumentare la motivazione e lo slancio perché non vuoi deludere la tua squadra o la tua famiglia. È più facile raggiungere gli obiettivi quando ci si trova insieme piuttosto che da soli.

Come si fa ad accettare la responsabilità?

La responsabilità personale richiede coraggio. Anche se può essere difficile assumersi la responsabilità quando una situazione o un’attività non è finita nel modo in cui l’hai intesa, se mostri coraggio e segui le tue azioni, otterrai il rispetto e la fiducia dei tuoi colleghi.

Sii consapevole dei momenti in cui avresti potuto essere migliore nell’assumerti la responsabilità e imparare dai tuoi errori. Quindi fai un piano per essere più onesto e aperto con quelli intorno a te. Quando comunichi meglio con chi ti circonda, puoi diffondere il problema e lavorare insieme per trovare una soluzione.

La responsabilità personale ti rende un giocatore di squadra migliore

Mostrando la responsabilità personale, crescerai in integrità e affidabilità. Potrai anche indicare che si possiede fino ai vostri errori, ei vostri colleghi e amici apprezzeranno che si trova un modo più costruttivo per risolvere i problemi che si presentano.

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