A Step-by-Step Guide to Standing Up For Yourself at Work This Fall

Mentre il termine “insegnante d’arte” descrive una professione, direi che descrive anche un modo di vivere. Quando proclami di insegnare l’arte, non stai solo annunciando la tua linea di lavoro, ma anche il tuo modo di pensare.
Come insegnanti d’arte, crediamo che la voce personale sia preziosa. Crediamo che la capacità di esprimere quella voce sia una parte centrale di ciò che significa essere umani.

Ci siamo uniti ai ranghi degli educatori pubblici e privati perché volevamo vivere queste credenze nonostante i bassi salari e un clima pervasivo di persone che dubitavano dell’importanza di ciò che facciamo.

Insomma, abbiamo scelto una professione basata sulla passione personale, nonostante gli ostacoli, ed è proprio per questo che “art teacher disrespect” taglia così profondamente.

La mancanza di rispetto dell’insegnante d’arte si presenta in molte forme, dalle richieste oltraggiose del nostro tempo ai commenti passivi-aggressivi che sminuiscono ciò che facciamo e perché lo facciamo. E anche se investiamo tempo nel sostenere i nostri studenti e i nostri programmi, spesso non estendiamo la stessa cortesia a noi stessi. Cambiamola.

Questo autunno, ti incoraggio ad espandere i tuoi sforzi di difesa a te stesso, per il miglioramento del tuo ambiente di lavoro e della professione di insegnante d’arte in generale.

Naturalmente, questo è più facile a dirsi che a farsi. In piedi per te stesso, soprattutto in un ambiente di lavoro, non è un’impresa facile. Ma, come dice il Dott. Phil note, ” Le relazioni sono reciprocamente definiti have Devi insegnare agli altri come si desidera essere trattati.”

Questa idea può essere difficile da avvolgere il tuo cervello perché significa che giochi un ruolo nel plasmare il comportamento degli altri. Mentre ovviamente non sei responsabile di qualcosa che un collega inizialmente dice o fa, sei responsabile di come la tua risposta informa direttamente tutte le interazioni future.

Evitare il confronto non affrontando comportamenti inaccettabili potrebbe sembrare più facile o più professionale but ma non è la risposta.

A lungo andare, l’acquiescenza invia un messaggio terribile. Se taci dopo essere stato trattato in modo irrispettoso, stai essenzialmente dicendo che sei d’accordo con il modo in cui sei stato trattato e stai bene con le interazioni future che assumono la stessa forma. “Oh sì,” il tuo silenzio sta dicendo, ” Mi piacerebbe fare ciecamente tutte le cose che mi chiedi indipendentemente dal loro valore o merito!”

Il rovescio della medaglia, rispondere in modo eccessivamente aggressivo o emotivo a una situazione può abbassare la tua stima agli occhi di un collega. Non è nemmeno una buona soluzione.

Quindi cosa puoi fare? Prova a definire chiaramente le tue relazioni con un documento di policy.

Invece di aspettare che si verifichi un’interazione negativa, ridefinisci le tue relazioni all’inizio dell’anno. Proprio come si imposta le aspettative per i vostri studenti, impostare le aspettative chiaramente definite per i vostri rapporti professionali pure. Un modo efficace per farlo è creare e attuare un documento sulla politica del personale. Ecco cosa fare.

5 Passi per creare un documento efficace sulla politica del personale

Sarebbe bello se potessimo fornire un documento “one-size-fits-all” si potrebbe semplicemente scaricare e distribuire al vostro personale. Ma, allo stesso modo le relazioni sul posto di lavoro tendono ad essere sfumate e complicate, così sono le strategie per risolverli. I seguenti passaggi ti permetteranno di affinare i tuoi problemi più grandi e trovare soluzioni per risolverli.

Identifica i 3 aspetti interpersonali più impegnativi della tua posizione.

Sospetto che, per molti di noi, questi rientrerebbero nelle seguenti quattro categorie:

1. Prendere in prestito o prendere rifornimenti.
2. Favori d’arte personali o legati alla scuola.”
3. In attesa di collaborazione tra le materie.
4. Sminuire i commenti, involontari o di altro tipo.

Decidere quale insieme di circostanze renderebbe questi scenari attuali sopportabili per te.

Si noti che ho detto “sopportabile”, non ” ideale.”Potresti non essere in grado di cambiare il clima scolastico in un singolo anno scolastico, ma puoi sicuramente spingerlo nella giusta direzione. Considera di cedere un po’, per ottenere molto in cambio.

Ecco alcuni modi per affrontare le sfide dall’alto:

• Crea uno scaffale o un armadio dove metterai forniture extra che altri possono aiutare se stessi senza chiedere.
• Crea un foglio di iscrizione in cui le persone possono iscriversi per un numero limitato di favori artistici legati alla scuola. Black out il mese della vostra mostra d “arte, periodi di classificazione, e altri periodi dell” anno si è più occupato.
• Dichiara che sei aperto ad esplorare la collaborazione con altri soggetti se c’è un legame diretto con il tuo curriculum artistico.

Redigere il documento di politica.

Come si redige il documento di politica, mantenere il tono amichevole e ferma. Si consiglia di spiegare il documento in questo modo, “Quest’anno, voglio chiarire alcune politiche relative al programma per assicurarsi che il mio tempo a scuola e le nostre forniture d” arte vengono assegnati meglio per i nostri studenti d ” arte. Attendo con ansia il vostro continuo sostegno al programma di arte di quest’anno.”

Da lì, puoi inquadrare le tue nuove politiche usando un linguaggio positivo, fornendo una ragione logica per ciascuna. Ad esempio, si potrebbe dire, “Siete invitati a prendere in prestito forniture da (inserire posizione qui), ma le altre forniture sono specificamente designati per il programma di arte a causa di restrizioni di bilancio.”

Infine, mantenere il breve documento complessivo. Considera l’aggiunta di un elemento di design divertente o di un colore brillante. Siamo tutti impegnati durante l’inizio dell’anno e gli insegnanti sono più propensi a leggere qualcosa di accattivante e conciso.

Distribuisci il tuo documento politico a tutte le parti interessate in un ambiente appropriato, non appena inizia la scuola.

Spesso, una consegna di persona è il maggior successo. È sempre bello fare connessioni personali. Se si dispone di un amministratore comprensivo, richiedere di essere aggiunto a un ordine del giorno della riunione del personale. Quindi, è possibile condividere lo scopo del documento e distribuire copie proprio lì.

Naturalmente, se non si ha tempo per uno di questi scenari, è sempre possibile inserire una copia cartacea nella casella di posta di tutti o e-mail un PDF.

Durante tutto l’anno, seguire fino in fondo quando le aspettative non sono soddisfatte.

Ricorda, stiamo insegnando agli altri come trattarci, e talvolta sarà necessario ri-insegnare! Aspettatevi che tutti pensino di essere l’eccezione. Quindi, quando il primo dissidente prende in prestito una risma di carta da disegno senza chiedere, preparati ad affrontarlo immediatamente.

Ecco quattro passaggi per affrontare una situazione a testa alta:

1. Prenditi del tempo per allontanarti emotivamente dalla situazione.
   Se senti rabbia o risentimento, devi aspettare qualche ora!
2. Vai con il tuo documento politico.
   Aggiunge legittimità alla tua conversazione quando sei in grado di indicare quando e dove hai articolato le tue aspettative.
3. Dai un nome alle tue emozioni, offri una spiegazione e suggerisci un’esperienza comune per diffondere il conflitto iniziale.
   Potresti dire qualcosa del tipo: “Sono frustrato, ma non voglio che questo si presenti come conflittuale o arrabbiato. L’anno scorso, ho sperimentato una serie di situazioni che hanno presentato sfide più grandi al programma d’arte. Come insegnante di classe, sono sicuro che hai vissuto circostanze come questa.”
4. Fare riferimento a tale documento politico.
   Continua con qualcosa del tipo: “Ho creato una politica per quanto riguarda le forniture di prestito in modo che tutto il personale potesse aiutarmi a porre rimedio a questi problemi. Mi piacerebbe prestarti quella carta da disegno, ma il mio budget non ce la fa. Ecco perché sto solo lasciando che gli insegnanti prendano in prestito da (inserisci la posizione qui) quest’anno. So che capirai.”

Dopo il tuo “confronto” aspettati che il tuo rapporto con l’autore del reato sia un po ‘ uncomfortable…at primo. A nessuno piace essere chiamato per il proprio cattivo comportamento. Stai inviando un nuovo segnale che non accetterai niente di meno che il rispetto per te stesso e il tuo programma. Nel tempo, questo diventerà compreso da tutti. Assicurati di inviare contemporaneamente il segnale che apprezzi e rispetti anche i tuoi colleghi. Non portare rancore, e rimanere collegiale. Dopotutto, sono anche i nostri studenti mentre insegniamo loro come trattarci.

Come sostenete il vostro programma tra gli altri membri dello staff?

Quali consigli e trucchi hai per difendere te stesso e il tuo programma agli altri insegnanti?