Ambiente di lavoro ostile

New York City Avvocati ambiente di lavoro ostile Spiegare i vostri diritti

Non tutti amano il loro lavoro. Mentre i colleghi non sono legalmente obbligati ad essere gentili, pazienti e solidali. I conflitti di personalità, gli stili manageriali poveri e i conflitti interpersonali non sono protetti dalle leggi federali e statali. Se, tuttavia, il tuo ambiente di lavoro è diventato ostile al punto di renderti incapace di fare il tuo lavoro o ha causato danni psicologici dimostrabili, potresti essere vittima di un “ambiente di lavoro ostile.”Se questo è il caso, agire immediatamente. Sotto Stato di New York e New York City leggi sul lavoro, v ” è una quantità limitata di tempo in cui un dipendente vittima può portare un reclamo contro il suo datore di lavoro. Incerto che cosa si qualifica come un ambiente di lavoro illegalmente ostile? Rivedi le informazioni in questa pagina e contatta un avvocato di fiducia per l’ambiente di lavoro ostile di New York presso l’Arcé Law Group (212-248-0120) per rivedere il tuo caso.

Che cosa è un ambiente di lavoro ostile a New York City?

A livello più elementare, tutti hanno diritto a un ambiente di lavoro sicuro, non discriminatorio ed equo. Leggi federali e New York City sul lavoro sono in atto per garantire la sicurezza dei dipendenti.

In primo luogo, ai sensi della legge di New York City, un reclamo ambiente di lavoro ostile è raramente assegnato come risultato di un singolo incidente. Deve basarsi sugli effetti cumulativi di una serie di incidenti persistenti.

Legalmente, un posto di lavoro si qualifica come “ostile” se sono soddisfatti i seguenti due criteri:

• Un posto di lavoro è permeato da intimidazioni discriminatorie gravi o abbastanza pervasive da alterare le condizioni di impiego del dipendente.
• Esiste una base specifica per attribuire la condotta in questione al datore di lavoro.

Si noti che il comportamento discriminatorio può essere grave O pervasivo — al contrario di grave E pervasivo. Per qualificarsi come reclamo valido, il comportamento deve soddisfare solo uno dei criteri. Deve essere grave O deve essere pervasivo. Non deve essere entrambe le cose.

Cinque fattori utilizzati per determinare un reclamo di un ambiente di lavoro ostile di New York

Secondo la legge dello Stato di New York, ci sono cinque fattori che vengono utilizzati per determinare se l’ambiente in cui un dipendente lavora si qualifica come legalmente “ostile.”Se ritieni che ciò che stai vivendo si qualifichi come un ambiente di lavoro ostile e non sei sicuro se contattare un avvocato per l’occupazione di New York presso il Arcé Law Group, rivedi i seguenti fattori in relazione a ciò che stai vivendo.

Fattori ostili di determinazione dell’ambiente di lavoro:

• Frequenza del comportamento discriminatorio
• Gravità del comportamento discriminatorio
• Se il comportamento è stato fisicamente minaccioso o umiliante
• Se il comportamento che interferisce con il lavoratore, prestazioni di lavoro
• Se qualsiasi danno psicologico provocato dal comportamento. Se è così, qual è stata l’entità del danno.

Ho un caso di ambiente di lavoro ostile?

Se, dopo aver esaminato le informazioni di cui sopra, ritieni di essere stato vittima di un ambiente di lavoro ostile, probabilmente ti chiederai se hai un caso. Le leggi statali e federali sono molto chiare su ciò che un attore deve essere in grado di dimostrare affinché un caso sia praticabile.

La legge federale richiede ai dipendenti che rivendicano ambienti di lavoro ostili di dimostrare quanto segue:

• Il loro posto di lavoro era permeato da intimidazioni discriminatorie, ridicolo o insulto.
• Che questo comportamento era abbastanza grave da alterare drasticamente le condizioni di impiego del lavoratore.
• Il comportamento in questione ha creato un ambiente di lavoro oggettivamente ostile.
• Il comportamento in questione è stato soggettivamente percepito come ostile dal querelante.
• L’ostilità era motivata dalle caratteristiche protette del lavoratore.

Quali sono le tue caratteristiche protette? Secondo le leggi sulla discriminazione a New York e nel resto del paese, le caratteristiche protette dei dipendenti sono sesso (compresa la gravidanza), orientamento sessuale, razza, età, religione, origine nazionale o disabilità.

New York City Human Rights Law and Hostile Work Environments

Fortunatamente per quelli di New York, la New York City Human Rights Law (NYCHRL) ha una definizione più ampia che usano per determinare la responsabilità di un datore di lavoro in ambiente di lavoro ostile reclami. Secondo la legge presentata dal NYCHRL, al fine di stabilire un ambiente di lavoro ostile, l’attore NON ha bisogno di dimostrare che il comportamento era grave o pervasivo. Ai querelanti è richiesto solo di dimostrare di essere stato trattato “meno bene” rispetto agli altri dipendenti e che questo trattamento è stato il risultato di una delle sue caratteristiche protette.

Le vittime devono contattare un avvocato di ambiente di lavoro ostile di New York oggi

Se credi di essere stato vittima di un ambiente di lavoro illegalmente ostile che ti ha reso incapace di svolgere il tuo lavoro, agisci ora. Come affermato in precedenza, lo stato di New York ha un periodo di tempo limitato durante il quale i dipendenti possono venire a presentare un reclamo contro i loro datori di lavoro per la creazione o consentire un ambiente di lavoro ostile per influenzare negativamente le loro prestazioni sul posto di lavoro. Non devi preoccuparti di raccogliere prove, trovare e documentare una traccia cartacea o garantire che il tuo caso sia fattibile. Tutto quello che devi fare per iniziare a prendere il controllo della tua vita e trovare la giustizia che meriti è contattare un avvocato di fiducia di New York all’Arcé Law Group. Chiamaci ora al 212-248-0120 per parlare con uno dei nostri esperti avvocati di discriminazione sul posto di lavoro. Il nostro team lavora instancabilmente per ottenere il risarcimento che vi meritate.