Benefici dei cerchi di qualità

Non ci sono ricompense monetarie nei QC. Tuttavia, ci sono molti altri guadagni, che in gran parte avvantaggiano l’individuo e consecutivamente, avvantaggiano il business. Questi sono:

Auto-sviluppo: l’auto-sviluppo di assistenza di QC dei membri migliorando la fiducia in se stessi, il cambiamento attitudinale e un senso di realizzazione.
Sviluppo sociale: QC è un programma consultivo e partecipativo in cui ogni membro coopera con gli altri. Questa interazione aiuta a sviluppare l’armonia.
Opportunità di raggiungere la conoscenza: i membri del QC hanno la possibilità di raggiungere nuove conoscenze condividendo opinioni, pensieri ed esperienze.
Leader potenziale: Ogni membro ha la possibilità di costruire il suo potenziale di leadership, in considerazione del fatto che ogni membro può diventare un leader.
Capacità comunicative potenziate: Il reciproco problem solving e la presentazione prima che la direzione assista i membri a sviluppare le loro capacità comunicative.
Job-satisfaction: QC promuove la creatività sfruttando le capacità intellettuali non sviluppate dell’individuo. Gli individui inoltre svolgono attività diverse dal lavoro regolare, che migliora la loro fiducia in se stessi e dà loro enorme soddisfazione sul lavoro.
Ambiente di lavoro sano: QC crea un’atmosfera senza tensioni, che ogni individuo ama, capisce e coopera con gli altri.
Benefici organizzativi: I benefici individuali creano un effetto sinergico, portando a economicità, riduzione degli sprechi, migliore qualità e maggiore produttività.

Tutti questi benefici sono di natura duratura, che portano progressi in un periodo di tempo.