Bonus di Natale: che cosa è un bonus tipico?

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Un bonus natalizio è un incentivo che i dipendenti ricevono durante il periodo natalizio. I dipendenti spesso si aspettano un bonus di festa di Natale, ma alcune organizzazioni non forniscono ogni anno — se non del tutto.

Molte persone scambiano un bonus vacanza per un bonus di fine anno, che non è il caso. Un bonus vacanza è in genere un dono come segno di apprezzamento o gratitudine equamente distribuito tra tutti i membri del personale. Un datore di lavoro può considerare le prestazioni, il numero di anni serviti o la retribuzione base durante un calcolo del bonus di fine anno, ma questi fattori non sono determinati in un bonus vacanza.

Quanto costa un tipico bonus natalizio?

Noto a volte come “stipendio di 13 mesi”, il bonus natalizio viene talvolta dato ai dipendenti alla fine dell’anno. Questa pratica dipenderà dalle dimensioni dell’azienda, dalle risorse e dalle prestazioni finanziarie, ma il bonus medio delle vacanze è riferito intorno a $1,800, anche se la gamma potrebbe essere ovunque da $100 a $5,000.

Un datore di lavoro può anche basare l’importo del bonus offrendo una percentuale dello stipendio del dipendente. I bonus vacanze possono anche essere strutturati e assegnati in modo diverso quando indicati nel contratto di un dipendente.

Di seguito sono riportate alcune delle circostanze che circondano il pagamento del bonus di Natale:

• Quando è indicato nel contratto di lavoro
• Quando l’azienda ha una pratica abituale o abitudine di fornire uno

A seconda della gestione delle organizzazioni, i bonus per le vacanze spesso si presentano in forme diverse, tra cui:

• Un’ulteriore somma di denaro o di controllo prima delle vacanze
• Un dono specificato dalla società
• giorni Extra o tempo off
• Cibo, come tacchini, prosciutti e dolci
• Regalo, buoni acquisto o certificati come voce di centri relax o terme
• Biglietti per eventi sportivi o parchi a tema
• Varie premio cesti

Ecco tutto quello che devi sapere su bonus di Natale e come rendere il più fuori di esso.

I bonus natalizi sono comuni?

I bonus natalizi sono sempre più comuni e poche aziende offrono bonus vacanze non basati sulle prestazioni.

Per i dipendenti a contratto, i pagamenti dei bonus natalizi dipendono in gran parte dalla durata del contratto. Nei casi in cui i dipendenti hanno bonus basati sul raggiungimento dell’obiettivo indicato nel contratto, i dipendenti dovrebbero essere pagati quando raggiungono i loro obiettivi a meno che non accettino di adeguare i loro diritti per ottenere l’incentivo o accettino di ottenerne solo una parte.

Linee guida per dare bonus Natalizi

Non ci sono regole standard per i bonus natalizi, ma queste linee guida sono spesso ciò che i datori di lavoro usano per determinare i bonus natalizi.

Comunicazione

In circostanze in cui la tua azienda ha precedentemente offerto bonus ai dipendenti ma non ne emetterà uno per l’anno, dovrebbero informare i dipendenti il prima possibile. Molti dipendenti si affidano a quel bonus e lo considerano parte del loro reddito quando creano un budget.

Equità

I datori di lavoro dovrebbero considerare una distribuzione equa ed equa oltre alla coerenza e all’uniformità. Ciò significa lasciare che nessun dipendente si senta ingiustamente ridotto e ricordare di includere tutti. Anche se il budget non consente regali monetari, i datori di lavoro potrebbero considerare gifting tempo libero o giorni di vacanza aggiuntivi.

Professionalità

Nonostante le vacanze siano festive, tutti devono rimanere professionali. Ciò significa che nessun regalo dannoso o inappropriato-cose che sono considerate NSFW o” non sicure per il lavoro”, in altre parole. È anche un momento per mettere da parte qualsiasi sentimento personale per i dipendenti estranei alle prestazioni lavorative quando si distribuiscono bonus monetari.

Riservatezza

I bonus per le vacanze devono essere trattati come gli stipendi dei dipendenti e non essere divulgati a nessuno al di fuori dell’elaborazione delle buste paga. I bonus per le vacanze sono token che i dipendenti possono celebrare, godere e non confrontare con gli altri.

Trasparenza

Molte aziende offrono bonus annuali basati sulle prestazioni. Questi bonus sono in genere sviluppati per motivare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi di fine anno. I datori di lavoro dovrebbero chiarire ed essere aperti su quale denaro aggiuntivo è un bonus di Natale rispetto a un bonus di prestazioni di fine anno se entrambi sono forniti.

Bonus di Natale Regole fiscali

I bonus sono considerati reddito, il che significa che sono imponibili, insieme con i risparmi per la pensione, i pagamenti di assistenza sanitaria e qualsiasi altra cosa che può essere pagato automaticamente dal vostro stipendio. Tienilo a mente mentre guardi il tuo stipendio-l’importo depositato sarà inferiore al netto delle tasse.

Un datore di lavoro che fornisce ai dipendenti bonus di Natale, ci sono alcuni obblighi fiscali e obblighi di segnalazione. Gli obblighi dipendono da fattori quali:

• Se il datore di lavoro ha fornito regali tangibili o bonus in denaro ai dipendenti
• Se il datore di lavoro ha dato ai dipendenti regali che potrebbero essere rivenduti o meno

Come dipendente, pagherai una tassa più alta dopo aver ricevuto bonus in denaro poiché il tasso si applica al tuo reddito. Tuttavia, il governo tasserà una tariffa forfettaria del 22% per i bonus di million 1 milione quando si riceve separatamente dallo stipendio.

Vantaggi di dare bonus di Natale

Per i dipendenti, ricevere bonus di Natale ha numerosi vantaggi. Si può aggiungere un cuscino per il vostro stipendio, che è incredibilmente utile durante un periodo dell’anno che spesso può essere costoso, tra il viaggio, l’acquisto di regali e feste di hosting. Fornisce anche vantaggi a voi come dipendente. Qui ci sono alcuni di loro.

• Aumenta il morale: Un bonus di Natale, indipendentemente dal suo valore in termini di un assegno o anche giorni liberi, ha un modo di far sentire i dipendenti valutati. Dare ai tuoi dipendenti bonus natalizi può aiutare ad aumentare il morale sul lavoro.
• Facilita il burnout: la vacanza può essere una tregua tanto necessaria per alcuni. Un bonus di vacanza consente ai dipendenti di sapere che i loro datori di lavoro stanno pensando a loro e che sono valutati, il che a sua volta potrebbe aiutare a smorzare alcuni degli effetti del burnout.
• Aumenta la produttività e l’impegno: un bonus natalizio può aiutare a incentivare i dipendenti ad essere più impegnati e quindi aumentare la produttività. Uno studio dell’Università di Oxford ha rilevato che una forza lavoro motivata e felice è il 13% più impegnata e produttiva.

Come trascorrere le tue vacanze Bonus

Con così tante vendite di vacanza (e anche le vendite post-Natale!) disponibile, può essere difficile passare un grande affare. Andare tutti fuori su quell’elemento sfuggente che hai guardato o pianificare un viaggio. Si potrebbe anche considerare di usarlo per pagare alcuni debiti, soprattutto debiti ad alto tasso di interesse. Finché le bollette sono pagate e gli elementi essenziali sono presi cura di, è OK per viziarsi ogni tanto.

Melanie Grafil ha contribuito alla segnalazione di questo articolo.