California Employment Law Report

Scritto da Veenita Raj

Con la carenza di candidati disponibili per il noleggio, specialmente nel settore dell’ospitalità, molti datori di lavoro devono espandere il loro pool di candidati qualificati per includere i minori. Ci sono, tuttavia, norme e regolamenti speciali che i datori di lavoro devono seguire se si prevede di assumere minori. Mentre il Fair Labor and Standards Act (FLSA) regola l’impiego dei minori, comprese le ore in cui possono lavorare e le industrie, la California ha una propria legge, che è spesso più restrittiva della FLSA.

Di seguito è riportata una panoramica di ciò che i datori di lavoro devono sapere quando si tratta di assumere minori in California:

Requisiti di frequenza scolastica

I minori dai 12 ai 15 anni devono frequentare il liceo a tempo pieno a meno che non si siano diplomati al liceo o equivalenti.

i ragazzi di 16 e 17 anni non sono tenuti a frequentare la scuola superiore se si sono diplomati o hanno un certificato di competenza. Tuttavia, se sono regolarmente impiegati e non si sono diplomati al liceo o equivalenti, devono frequentare la scuola di continuazione per almeno 4 ore a settimana.

Requisiti di permesso di lavoro (non si applica ai diplomati o equivalenti)

Tranne in circostanze limitate, i datori di lavoro sono tenuti a ottenere un permesso di lavoro rilasciato dalla scuola del minore prima del noleggio, a meno che il minore non sia un laureato o equivalente. Una volta che un datore di lavoro accetta di assumere il minore, deve ottenere il permesso di lavoro prima che il minore svolga qualsiasi lavoro, incluso l’orientamento o la formazione e anche se il minore non svolge alcun lavoro effettivo. La scuola deciderà se rilasciare un permesso di lavoro e può decidere di rilasciare il permesso per le ore massime consentite dalla legge, per limitare le ore il minore può lavorare, o di rifiutare di rilasciare un permesso a tutti.

Permessi di lavoro

1. Dichiarazione di intenti per impiegare minore e richiesta di permesso di lavoro sono completati dal minore e il dipendente e disponibile qui: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Questo modulo deve essere compilato prima e poi modulo B1-4 è completato.

2. Modulo B1-4 Permesso di assumere e lavorare è rilasciato dalla scuola del minore e disponibile qui: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

California Child Labor Laws è una pubblicazione da parte dello Stato della California che delinea le restrizioni sull’impiego di minori e i tipi di lavoro e attrezzature minori è vietato fare e utilizzare ed è disponibile qui.

Ore di lavoro

I dipendenti minori non sono autorizzati a lavorare ore illimitate e le loro ore di lavoro possono dipendere dalla loro età e dal calendario scolastico come segue:

1. Quando la scuola è in sessione:

• • 16- e ragazzi di 17 anni possono lavorare 4 ore al giorno in un qualsiasi giorno di scuola, 8 ore, su qualsiasi giorno di scuola o in qualsiasi giorno precedente non giorno di scuola, fino a 48 ore settimanali, e tra le 5:00 e le 10:00 p. m., tranne la sera precedente non giorni di scuola, il minore può lavorare fino alle 12:30
  • i Bambini che sono i 14 e i 15 anni di età, può funzionare se non hanno completato 7 ° livello, e possono lavorare fino a 3 ore nei giorni di scuola, di 8 ore, non di giorni di scuola, e fino a 18 ore settimanali.
  • i bambini di 12 e 13 anni possono essere impiegati solo durante le vacanze scolastiche e nei fine settimana e non possono mai essere impiegati in nessun giorno di scuola.

1. Quando la scuola non è in sessione:

• • 16- e i 17enni possono lavorare fino a 8 ore al giorno, fino a 48 ore alla settimana, e tra le 7:00 e le 12:30, nei giorni che non precedono una giornata scolastica.

• • 12 attraverso 15-year-olds può lavorare fino a 8 ore al giorno, fino a 40 ore alla settimana, e tra 7: 00 am e 7: 00 p. m., tranne che dal 1 ° giugno al Labor Day, fino alle 9: 00 p. m.

1. I giovani che hanno 16 e 17 anni e sono iscritti a un’esperienza lavorativa o a un programma professionale cooperativo approvato dal California Department of Education possono lavorare fino alle 12:30 in qualsiasi giorno e possono lavorare più di 8 ore in un giorno di scuola.
2. I giovani che hanno 14 e 15 anni possono iscriversi a un programma di istruzione per esperienze lavorative e ottenere il permesso di lavorare a tempo pieno se:

• • la famiglia del giovane ha bisogno dei guadagni a tempo pieno a causa della morte o della diserzione del padre e/o della madre del giovane e un aiuto sufficiente non può essere assicurato in nessun altro modo;
  • il giovane ha bisogno dei guadagni a tempo pieno per il sostegno perché il minore non è in grado di risiedere con la sua famiglia; oppure

• • il giovane risiede in affidamento e, con l “autorizzazione scritta del loro assistente sociale, ufficiale di prova, o bambino lavoratore servizi di protezione, desidera promuovere l” obiettivo di ottenere un tribunale ha ordinato Dichiarazione di emancipazione o acquisire la conoscenza delle capacità e delle abitudini di lavoro.

Problemi salariali e orari

I minori devono essere pagati almeno il salario minimo e le tariffe straordinarie applicabili e devono essere forniti con tutti i pasti e le pause di riposo richiesti dalla legge. I diplomati delle scuole superiori o l’equivalente devono essere pagati commisurati agli adulti quando svolgono la stessa quantità, qualità e classificazione del lavoro. Questo include i tassi salariali che sono al di sopra del salario minimo.

Sanzioni per violazione delle leggi sul lavoro minorile

Le violazioni delle leggi sul lavoro minorile comportano gravi sanzioni civili e penali. Le sanzioni civili più severe riguardano generalmente l’impiego in occupazioni pericolose. Le violazioni penali delle leggi sul lavoro minorile sono reati punibili con multe che vanno fino a $10.000, con il carcere fino a sei mesi, o entrambe le multe e la reclusione.