Cattiva condotta grave

Che cosa è cattiva condotta grave?

Cattiva condotta grave è qualsiasi comportamento non etico e unp111rofessional un dipendente si impegna in. Non solo la cattiva condotta può danneggiare il proprio rapporto con il proprio datore di lavoro, ma può giustificare il licenziamento immediato dal proprio lavoro, anche se il comportamento è il loro primo reato.

Qual è la cattiva condotta grave sul lavoro?

Sebbene le singole aziende possano variare leggermente nella definizione del termine, la cattiva condotta grave sul posto di lavoro comporta generalmente azioni gravi che minacciano la sicurezza, la salute e la reputazione dei loro colleghi e dell’organizzazione.

I datori di lavoro dovrebbero discutere ciò che costituisce una cattiva condotta grave e le sue ripercussioni nel loro manuale dei dipendenti o nel contratto di lavoro. Questo protegge le aziende nel caso in cui lasciano andare un dipendente. La sua inclusione nel manuale o nel contratto indica che sia il datore di lavoro che il dipendente hanno accettato i termini di cattiva condotta grossolana e che l’organizzazione ha il diritto di licenziare un lavoratore in caso di violazione di tali termini.

Delineare una cattiva condotta grave per iscritto aiuta anche i dipendenti a capire cosa ci si aspetta da loro e cosa causerebbe la cessazione immediata del loro impiego.

Quali sono esempi di cattiva condotta grave?

La cattiva condotta grave comporta diverse azioni che possono includere, ma non sono limitate a:

• Illegale di droga o alcool uso al lavoro

• Furto

• Vandalismo di proprietà di società

• molestie Sessuali/assalto

• di Combattimento e/o violente minacce in ufficio

• Ripetuti ritardi o assenze

• Frode

Qual È la Differenza Tra Colpa e Colpa grave?

Mentre la cattiva condotta grave è abbastanza grave da licenziare un dipendente al primo reato, la cattiva condotta, anche se ancora consequenziale, non comporta conseguenze così gravi. Mentre i dipendenti potrebbero affrontare conseguenze per cattiva condotta, è probabile che continuino ad essere impiegati, specialmente dopo il primo reato.

La cattiva condotta può includere:

• in Fase tardiva di lavoro

• la Presentazione del lackluster o incompleta lavoro

• Essere scortese verso colleghi e clienti

• Utilizzando le attrezzature aziendali per uso personale, senza l’autorizzazione di gestione

cattiva Condotta comporta in genere un avviso e rimprovero verbale o scritto dal datore di lavoro. I casi ripetuti di questi comportamenti possono essere considerati cattiva condotta grossolana e portare alla cessazione.

Poiché le linee tra cattiva condotta e cattiva condotta grossolana possono spesso diventare sfocate, è meglio discuterle con il tuo team HR e differenziarle chiaramente nel manuale dei dipendenti. Avere un protocollo ben definito può anche essere utile per categorizzare determinati comportamenti nel caso in cui un dipendente venga coinvolto in una circostanza unica che non è esplicitamente elencata nel manuale.

Si prega di notare però, se il comportamento di un dipendente non è elencato nella vostra politica, non si può essere in grado di dimostrare il loro comportamento come cattiva condotta grave e contestare i loro sussidi di disoccupazione.

Come si fa a dimostrare grave cattiva condotta?

Se la direzione non ha assistito direttamente il dipendente commettere cattiva condotta grave, essi possono utilizzare testimonianze per dimostrare l’individuo ha effettuato tale comportamento e utilizzare le dichiarazioni come motivo per il licenziamento del dipendente.

In ogni caso, la società dovrebbe avviare un’indagine completa. Ciò comporta:

• Leggere il manuale dei dipendenti o contratto di lavoro per vedere se il comportamento del lavoratore è considerato cattiva condotta o cattiva condotta grave.

• Parlare con i testimoni per saperne di più su ciò che è accaduto.

• Guardando indietro alla documentazione dei dipendenti, se disponibile. Ci sono stati eventi/comportamenti in passato che potrebbero aver contribuito alla possibile cattiva condotta? O forse questo è successo prima, il che potrebbe aumentare la possibilità che il comportamento del dipendente sia classificato come cattiva condotta.

• Fornire al dipendente l’opportunità di spiegare la propria versione della storia in un’udienza disciplinare.

Licenziamento per colpa grave

Sulla base dell’indagine, tu e il tuo team potete decidere se licenziare il dipendente per colpa grave. I datori di lavoro possono scegliere di licenziare i dipendenti in qualsiasi momento con una lettera scritta di risoluzione. Dovrebbe trattarsi di una breve dichiarazione che spieghi il motivo della loro risoluzione e gli eventuali diritti o pagamenti a loro dovuti.

Che cosa significa cattiva condotta grave per la disoccupazione?

I datori di lavoro devono pagare le tasse sui salari; queste tasse includono i contributi all’assicurazione contro la disoccupazione. Quando un dipendente viene licenziato o licenziato, possono richiedere la disoccupazione e COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) benefici. Se questo reclamo è approvato, l’azienda può ricevere un aumento delle tasse per coprire questi benefici.

Le organizzazioni hanno il diritto di impugnare la domanda di disoccupazione se ritengono che il dipendente non abbia diritto legale alle prestazioni. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), un dipendente ha diritto alle indennità di disoccupazione solo se non è responsabile della perdita del lavoro.

La politica del datore di lavoro COBRA di DOL afferma che COBRA non può essere offerto a individui che sono stati lasciati andare a causa di una cattiva condotta. I datori di lavoro devono dare loro dipendenti terminati avviso affermando che non si qualificano per COBRA a causa di cattiva condotta.