Che cosa è una divulgazione standard?

Ci sono molti diversi tipi di controlli di polizia effettuati da individui e dipendenti in Scozia, e spesso vi verrà detto che tipo di controllo il vostro nuovo datore di lavoro effettuerà su di voi. Ci sono anche tipi di divulgazione che è possibile applicare per te, al fine di supportare una domanda di immigrazione o simili. Una divulgazione standard è un tipo abbastanza semplice di controllo, e uno che il vostro datore di lavoro completerà per vostro conto – l’individuo non può applicare per questo tipo di divulgazione da soli.

Chi ha bisogno di una divulgazione standard?

I due tipi principali di informazioni richieste dai datori di lavoro sono l’informativa rafforzata che riguarda coloro che lavorano con gruppi vulnerabili come bambini o anziani e l’informativa standard che riguarda le persone che lavorano in altre professioni in cui devono essere di “buon carattere” e non avere precedenti penali. Ciò potrebbe includere qualcuno che richiede di essere impiegato come contabile, che lavora in una farmacia o in uno studio legale, qualcuno che richiede una licenza di armi da fuoco o un senior manager in una banca o in un’organizzazione di servizi finanziari. Le organizzazioni che impiegano qualcuno in questo tipo di posizione vogliono assicurarsi che le persone che stanno considerando non abbiano una lunga fedina penale per disonestà, reati di droga o crimini violenti.

Cosa mostra una divulgazione standard?

Ogni diverso tipo di divulgazione mostra informazioni diverse. Come suggerisce il nome, la divulgazione di base ha la maggior parte delle informazioni e la divulgazione avanzata ha la maggior parte. La divulgazione standard è da qualche parte nel mezzo. Oltre a elencare le condanne non spese ai sensi della Rehabilitation of Offenders Act, la divulgazione standard elencherà anche le condanne spese insieme a tutti i dettagli delle cautele non spese. Ciò significa che eventuali condanne minori del lontano passato del richiedente mostreranno sul modulo di divulgazione. Sarà anche indicare se la persona è elencato sul Sesso registro dei trasgressori. Come altri tipi di divulgazione, se non si trova nulla sulla ricerca dei record della polizia, questo sarà dichiarato anche.

Cosa fanno i datori di lavoro con la divulgazione

C’è un sacco di incomprensioni riguardo a ciò che Disclosure Scotland effettivamente fa. Qualsiasi tipo di certificato di divulgazione è solo una dichiarazione di fatto. Registra tutte le condanne che la persona ha avuto, insieme a dove e quando la condanna ha avuto luogo, e qual è stata la pena. Le divulgazioni standard elencheranno anche alcune precauzioni. Disclosure Scotland non formula raccomandazioni sull’opportunità o meno che una persona debba o non debba essere impiegata dall’organizzazione interessata. Tale decisione è esclusivamente nelle mani del datore di lavoro. Una grande catena di farmacie che cerca di impiegare qualcuno nel loro 50s può essere felice di trascurare una condanna minore per combattere quando la persona era 18. D’altra parte, qualcuno che si applica a lavorare in un ruolo di gestione del contante in una banca può essere respinto immediatamente con qualsiasi tipo di condanna per furto o frode.

Sono preoccupato che qualcosa possa apparire sulla mia divulgazione

È sempre meglio essere onesti con i potenziali datori di lavoro. Dire loro su eventuali convinzioni o precauzioni che si sa mostrerà su una divulgazione, e spiegare le circostanze. Potrebbero essere più comprensivi di quanto si possa pensare.