Che cosa sono le soluzioni di personale permanente?

Una soluzione di personale permanente è un processo di ricerca di persone qualificate per posizioni a lungo termine in base a specifiche caratteristiche del candidato. Per assicurare l’offerta di soluzioni totali, un’agenzia di sviluppo di software raccoglie i migliori candidati adatti in base alla barra dello stipendio, all’esperienza, alla risonanza culturale e alla descrizione del lavoro. Ad esempio, un’agenzia di personale IT in Vietnam è responsabile della localizzazione, dello screening, dell’intervista e della distribuzione del personale necessario.

Quali sono le soluzioni per il personale permanente?

In che modo un’agenzia di sviluppo software fornisce una soluzione permanente per il personale?

Subito dopo aver scelto la migliore agenzia di staff tecnico, pubblicheranno la descrizione del lavoro a tutti i canali per ricevere informazioni sui candidati.

Avranno anche un database di candidati che possono iniziare a cercare per creare la shortlist ideale. Hanno poi pre-schermo i candidati, prepararli, e presentarli alla società per un colloquio.

Figura 1. Per trovare i migliori candidati adatti, l’agenzia di staffing deve fare molte cose

Dopo di che, il team di sviluppatori di software staffing agency farà tutte le caselle di controllo contenenti tutte le caratteristiche che sono adatte per la tua azienda e quindi scegliere il miglior candidato.

Poi il miglior candidato avrà un paio di interviste con la vostra azienda, in modo da voi e il vostro team può decidere se lui/lei può lavorare presso la vostra azienda a lungo termine o no.

Perché avere dipendenti permanenti è importante?

Trovare un buon personale è una sfida per qualsiasi azienda. Anche se si scopre buoni dipendenti, tenerli è una sfida. Avere una soluzione di personale permanente è vitale come un piccolo imprenditore per una serie di motivi.

a. Hanno una solida conoscenza del business aziendale

I dipendenti che sono stati con l’azienda per lungo tempo sono ben versati nella cultura dell’organizzazione, così come i suoi prodotti e servizi. Hanno visto molti cambiamenti sul posto di lavoro e quindi capiscono cosa funziona e cosa no. Costruiscono una solida base di conoscenze completando le loro mansioni giorno dopo giorno, il che si traduce in un aumento della produzione perché vengono commessi meno errori.

Figura 2. Solida conoscenza dell’attività aziendale

b. Conveniente

L’azienda perde denaro a causa del fatto che i dipendenti abbandonano il lavoro. Le spese di separazione, come i colloqui di uscita, le responsabilità amministrative legate al trattamento di terminazione, il denaro di separazione o separazione e l’indennità di disoccupazione, variano a seconda dell’azienda. La pubblicità per la nuova occupazione, le domande di screening, le interviste e le procedure amministrative associate all’assunzione sono tutti esempi di costi di sostituzione. Questi costi sono evitati mantenendo il personale.

Figura 3. Avere dipendenti che possono lavorare a lungo termine può far risparmiare alla tua azienda un sacco di soldi

c. Fornisce stabilità alla tua squadra

I dipendenti a lungo termine riflettono un ambiente di lavoro stabile, che aumenta il morale, essendo con l’organizzazione per diversi anni. Quando un dipendente parte o viene licenziato, l’ambiente di lavoro viene interrotto poiché deve essere identificato un sostituto adeguato. Inoltre, in un’economia con scarsa occupazione, i dipendenti a lungo termine segnalano un ambiente di lavoro stabile. I dipendenti esistenti possono diventare ansiosi se c’è un alto tasso di turnover perché si chiedono se saranno i prossimi ad andare.

Come si può scegliere la migliore agenzia di personale tecnico in Vietnam?

Per trovare la migliore agenzia di personale IT in Vietnam, è necessario prendere nota delle seguenti cose:

a. Esaminare l’esperienza del reclutatore

Esaminare le testimonianze, i feedback dei clienti con cui lavorano e il periodo di tempo in cui sono stati in azienda. Per scegliere la migliore agenzia di staff tecnico, confrontare la sua qualità del lavoro con quella dei migliori concorrenti.

Figura 4 Esaminare l’esperienza del reclutatore

b. Intervistare le agenzie di reclutamento

È fondamentale determinare se l’agenzia può fornire o meno i candidati richiesti. Per fare ciò, dovrai porre le domande dell’agenzia di reclutamento nello stesso modo in cui chiederesti ai candidati durante un’intervista. Questo ti aiuterà a determinare se sono in grado di soddisfare immediatamente le tue esigenze. “Hanno candidati che corrispondono a quello che stai cercando?”Quanto tempo hanno bisogno per trovare il candidato perfetto per voi?”Che controllo di qualità stanno andando a fare per identificare il candidato giusto?”sono alcune delle domande che possono essere poste a loro.

Conclusione

Trovare la migliore agenzia di personale IT in Vietnam che soddisfi le tue esigenze non è una cosa facile da fare. Se stai lottando con personale permanente, TSC-un’agenzia di personale popolare può aiutarti.

Per saperne di più: 5 passi per una migliore produttività sul posto di lavoro