Come avviare un’agenzia di personale medico in 17 passaggi

Vuoi avviare un’agenzia di personale medico? Se SÌ, ecco una guida completa per iniziare un’attività di agenzia di personale medico senza soldi e senza esperienza. L’elevata domanda, le prospettive di crescita positive a lungo termine e i margini di profitto sono alcuni degli incentivi che alimentano la crescita del settore del personale medico. L’agenzia di personale medico riempie uno spazio particolare nel sistema sanitario americano.

Con carenze di operatori sanitari qualificati ed esperti, le organizzazioni sanitarie sono sotto pressione immensa alla fonte per i talenti. Quindi, l’impostazione è matura per un’altra agenzia di personale medico di intervenire. Questo è quello che vuoi fare giusto? Tuttavia, il compito è scoraggiante in quanto c’è molto da fare, una montagna di opere di carta da archiviare, capitale di start-up da reperire e tutti questi possono farti sopraffare. Questo è il motivo per cui questo articolo è stato scritto per guidare l’utente attraverso il processo di creazione e gestione di un’agenzia redditizia.

Questo articolo si propone di fornire informazioni dettagliate di tutto ciò che serve sapere; dall’industria panoramica di dati importanti, da intuizioni possibili di concorso per l’analisi di mercato, portiamo a vostra conoscenza di regolamenti e norme che si devono essere consapevoli di, migliori entità di business per impostare (se società in accomandita semplice sarebbe l’ideale o una società a responsabilità limitata, o se avrebbe senso andare da solo), praticamente tutto quello che devi sapere compresi gli aspetti legali della gestione del business.

17 Passi per avviare un’attività di agenzia di personale medico

1. Comprendere l’industria

L’industria medica storicamente ha sempre avuto una forte domanda di personale; questo è in parte dovuto al bisogno umano. Tuttavia, con il recente progresso tecnologico e l’aumento dell’aspettativa di vita, gli americani hanno bisogno di cure mediche più che mai e questo ha posto una pressione insopportabile anche al punto di rottura sulle istituzioni mediche, le organizzazioni sanitarie, i fornitori di assistenza sanitaria a casa e tutte le organizzazioni correlate all’assistenza sanitaria.

Ci sono diversi fattori che hanno portato a questa pressione sull’organizzazione medica, e il fattore principale è la carenza di fornitura di operatori sanitari qualificati ed esperti. La causa di questo deficit può includere insufficiente assunzione di studenti universitari per studiare questi corsi, il costo proibitivo di laurearsi in uno qualsiasi dei campi di specialità che portano gli studenti a rifuggire da applicare alle scuole di medicina, e molti altri fattori che è oltre lo scopo di questo articolo.

Tuttavia, un fattore di interesse è la crescente stanchezza della maggior parte degli operatori sanitari per posizioni salariate a tempo pieno. L’aumento della pressione e lo stress accresciuto dal lavoro eccessivo a causa della carenza di personale e l’elevato rapporto caregiver/paziente rende poco attraente lavorare in queste strutture sanitarie.

Con questo deficit e la conseguente forte domanda, le organizzazioni mediche, i donatori di assistenza sanitaria domiciliare e altri donatori di assistenza sanitaria primaria correlati sono disposti a pagare un premio per attirare i migliori talenti alle loro organizzazioni.

I dati del Bureau of Labor Statistics mostrano una tendenza al rialzo dei posti di lavoro creati nel settore sanitario in 2014 e che hanno raggiunto in media 14.9 milioni entro la fine dell’anno, un aumento del 2.1% rispetto allo stesso periodo in 2013 e questa tendenza dovrebbe continuare.

Per rafforzare ulteriormente la forte domanda per i talenti, un medico di acquisizione di talenti, Ani Turner, direttore del Centro per la Salute Sostenibile della Spesa, a Altarum Institute ha detto “non vedo alcuna ragione perché è discesa – a fine anno il ritmo di assunzione”, citando il Paziente e Affordable Care Act, che ha creato più famiglie di assicurazione sanitaria e l’aumento delle opportunità di occupazione che dare alla gente più reddito di bilancio per la sanità.

Gli analisti stanno indicando l’invecchiamento Baby Boomer come un altro fattore trainante per la forte domanda di care givers. Si prevede che entro il 2022 il 20% della forza lavoro si sarebbe ritirato e tra questi pensionati ci sono gli operatori sanitari che lasciano un enorme divario di competenze da colmare.

Abbiamo stabilito che c’è bisogno di essere riempito, un mercato per il vostro servizio e una prospettiva di crescita a lungo termine. Ora la domanda è come si fa a fare un ingresso di successo nel mercato, tenendo presente la natura unica del settore sanitario e tutti gli obblighi normativi che ci si aspetta di rispettare?

Condurre ricerche di mercato e studi di fattibilità

• Demografia e psicografia

Una delle cose migliori di avventurarsi in personale e reclutamento business è la sfilza di dati e informazioni a vostra disposizione. Con il clic di un pulsante, è possibile accedere a vari rapporti e studi riguardanti le tendenze del settore, le statistiche sull’occupazione e il sentimento generale della nicchia che si sta preparando a fare un ingresso in.

Per un’agenzia di personale medico, definire i tuoi dati demografici e essere specifici con il mercato che intendi servire è la chiave per gestire un’agenzia di successo. Mentre definisci il tuo mercato, tieni presente i due gruppi di gruppi che stai assistendo; l’operatore sanitario che intendi fornire per il posizionamento e l’organizzazione che ha bisogno di questi lavoratori qualificati. I possibili clienti suggeriti per la tua agenzia di personale medico includono;

• Ospedali
• Case
• Assisted Living Centri di
• Medici’ Uffici
• Scuole
• agenzie di Servizio Sociale
• Assicurazioni
• E le imprese con i centri di salute

Decidere Quale Nicchia di Concentrarsi Su

Ci sono molte aree di specializzazione del personale medico del settore. Come un imprenditore facendo un ingresso nel mercato, una cosa che vuoi fare è quello di differenziare il vostro business dall’esercito di imprese simili già sul mercato e per capire un modo per guadagnare abbastanza quota di mercato.

Come farai se sei in diverse o tutte le nicchie disponibili? È strategico per la tua azienda marcare te stesso come esperto in una particolare nicchia. Anche se si continua a fornire servizi in altre nicchie, si sarebbe stato conosciuto per una cosa e ogni volta che la necessità che si pone, la gente saprebbe chi o dove rivolgersi a. Questa è l’idea alla base della specializzazione di nicchia.

Abbiamo elencato tutte le nicchie disponibili nel settore del personale medico per farti un’idea di ciò che è disponibile e prendere la tua decisione su quale major in;

• Infermiere personale di nicchia
• in Viaggio Infermiere personale di nicchia
• Medici-Chirurghi e personale di nicchia
• Optometristi personale di nicchia
• Terapisti Occupazionali del personale di nicchia
• gli Scienziati Medici di personale di nicchia
• Audiologi personale di nicchia
• fisioterapisti personale di nicchia
• Ecografisti Medico-Diagnostici personale di nicchia
• Ingegneri biomedici personale di nicchia

tenete a mente che la scelta di una nicchia, non è garanzia di successo, ma si deve lavorare sodo per proprio e diventare il cane superiore della tua nicchia. In questo modo, ogni volta che un bisogno di qualcosa nella tua nicchia viene in su, il vostro business sarà il primo a venire in mente.

Il livello di concorrenza nel settore

L’industria del personale sanitario è un .1 miliardo di industria negli Stati Uniti, con un tasso di crescita annuo stimato del 7% annuo. Questa è una buona notizia e anche una cattiva notizia per voi. La buona notizia è che c’è un enorme mercato con cui giocare. La cattiva notizia è che altre aziende stanno per essere in competizione con voi per un pezzo di questa torta.

Quindi, prepararsi con informazioni rilevanti su quanto sia rigida questa competizione (circa 22.400 agenzie di personale negli Stati Uniti) sarà una mossa intelligente che si spera possa aiutare a informare le tue strategie di posizionamento e marketing.

Per capire la concorrenza che si sta per affrontare, dare un’occhiata a queste statistiche. Secondo un sondaggio, il 45% degli intervistati 100 che sono membri dell’American Staffing Association ha dichiarato che il reclutamento è stata la loro più grande sfida. 70 per cento del rispondente valutato trovare candidati come una sfida di 7 o superiore (su una scala di 1 – 10).

Cosa significa questo per la tua azienda?

Prendendo in considerazione la tua nicchia unica – la nicchia del personale sanitario, la perenne carenza di lavoratori qualificati ed esperti e la pletora di altre agenzie che flagellano candidati e clienti, capirai il livello di concorrenza qui.

Nonostante questa stretta concorrenza, c’è un enorme spazio per far crescere un’agenzia di successo. Con un corretto posizionamento, strategie di marketing efficaci e la fornitura di servizi di qualità, si può facilmente guadagnare una grande quota di mercato per il vostro business.

Conosci i tuoi principali concorrenti nel settore

Proprio come in ogni altro settore, ci sono alcune aziende che nel tempo salgono in cima al loro mercato sia attraverso l’attuazione di strategie innovative, fusione e acquisizione o puro duro lavoro, e l’industria del personale medico ha la sua giusta quota di giocatori dominanti.

Non fa male come un nuovo concorrente al mercato per identificare chi sono i migliori cani sono; dalla U.S mercato sanitario, ecco i principali marchi che dominano il paesaggio;

• AMN HealthCare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee & Azienda
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Personale sanitario responsabile
• Cross Country Healthcare
• Personale locale, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions L. L. C.
• Leonard Verde & Partners
• CHG Servizi Sanitari
• Jackson assistenza Sanitaria
• Maxim Servizi Sanitari

Analisi

Le prospettive economiche e di sviluppo di lungo termine del settore correla con il PIL della nazione, quindi, dare un’occhiata a come l’economia è in esecuzione e la sua prevedibile prestazioni fornirà la comprensione di come l’industria di assunzione di personale e, più in particolare il personale medico di nicchia si esibiranno.

Inoltre, uno sguardo ai principali fattori di crescita del settore e alla loro tendenza a lungo termine offre una preziosa panoramica di questo settore. L’economia, post-recessione, è stata su una tendenza al rialzo e si prevede di continuare almeno nel prossimo futuro. Speriamo che le politiche economiche del nuovo governo stimolino e incoraggino un’ulteriore espansione dell’economia. Come il PIL si espande, così fa il personale e il reclutamento. Come contratti PIL così fa personale e reclutamento. Quindi una forte crescita economica significa che più imprese saranno disposte ad espandersi e questo significa assumere più personale.

I dati relativi al personale sono stati storicamente un indicatore delle attività economiche e uno dei principali indicatori dell’occupazione. Da qui la recente impennata per i talenti che portano a pressioni sulle agenzie di personale, in particolare le agenzie di personale medico per reperire e reclutare talenti di qualità è un indicatore dei potenziali di crescita del settore.

Altri fattori chiave che guidano questa domanda sono la carenza di offerta di operatori sanitari. Prendiamo ad esempio la proiezione del Bureau of Labor Statistics che ha messo il numero di posti vacanti che emergerebbero per gli infermieri registrati a 1.2 milioni tra il 2014 e il 2022. Questo crea un’enorme richiesta di talenti disponibili.

Una forza lavoro che invecchia con tutte le malattie associate e problemi di salute cronici a cui gli anziani sono suscettibili sta anche mettendo le risorse sanitarie sotto seria pressione. Ciò significa che ci saranno più persone che hanno bisogno di cure mediche. Un donatore di assistenza sanitaria di invecchiamento presenta anche la propria sfida, come sempre più personale medico unirsi al rango di pensionati senza candidati sufficienti e qualificati per entrare nei loro panni.

L’Affordable Care Act (ACA) altrimenti noto come Obamacare ha creato oltre 25 milioni di famiglie qualificate per accedere all’assistenza sanitaria nell’ambito di questa politica, aggiungendo più tensione a un sistema di servizi sanitari già troppo allungato.

Questi indicatori indicano tutti una cosa: una domanda di mercato positiva per più donatori di assistenza sanitaria. Tuttavia, la sfida per le agenzie di personale medico sarà quella di capire innovare le strategie per attirare personale di qualità per i loro clienti.

Decidi se acquistare un franchising o iniziare da zero

Ci sono diversi percorsi che puoi intraprendere mentre inizi la tua agenzia di personale medico. Si può scegliere di acquistare in un franchising già stabilito o iniziare il vostro da zero. Qualunque sia il percorso si sceglie di andare, qui ci sono alcune cose da tenere a mente;

• Andare tutto da solo significa che sei completamente in controllo e responsabile per la gestione dell’agenzia. Nessun aiuto esterno, nessun aiuto alla formazione o al marketing da parte di nessuno. Le probabilità di fallimento sono più alte qui. Ma, altrettanto bene, ci sono enormi benefici.
• Se ti piace avere il controllo totale, allora questo è per te. Avete la libertà di impostare e implementare la direzione che si desidera che la vostra agenzia a pedaggio. Ti piace anche il profitto dal business 100% senza pagare alcuna commissione a nessuno.
• Se ti piace un po ‘ di struttura e supporto, prendere la rotta del franchising sarebbe ciò di cui hai bisogno. Reclutamento Franchisers di solito promettono di fornire formazione aziendale, forse software, pubblicità, penetrazione del mercato e un marchio riconoscibile è possibile sfruttare per far crescere il vostro business.
• È piuttosto costoso acquistare in un franchising; si sta per essere tosse fuori un segno iniziale sulla tassa nella regione di $20.000 – $200.000 e 10% – 20% mensile entrate lorde.

Conosci le possibili minacce e sfide che dovrai affrontare

A questo punto, hai deciso sulla strada da seguire nel perseguire la tua agenzia di personale medico. Proprio come con qualsiasi altra impresa commerciale, iniziare la propria agenzia di personale medico ha le sue minacce e sfide. Venire alle prese con le sfide inerenti alla gestione della propria agenzia di personale sanitario ti offre l’opportunità di pianificare eventuali eventualità che potrebbero sorgere in futuro.

Quali sono i fattori che potrebbero minacciare la tua attività? Chiedere e rispondere a questa domanda è il primo passo nella pianificazione contro le minacce alla tua azienda. Qui ci sono alcuni eventi che possono rappresentare come minacce per il vostro business;

• Nuovo concorrente entra nel vostro mercato domestico

Questa è una vera minaccia per la vostra quota di mercato dal momento che sarà in competizione con i nuovi operatori per il mercato che in precedenza era tuo. E potrebbe anche diventare più minaccioso se il nuovo business ha implementato alcune strategie dirompenti del mercato. Devi tenere d’occhio le tue notizie del settore per seguire i nuovi sviluppi.

• Presenza di un concorso consolidato

Guadagnare trazione in un mercato con un marchio dominante è un po difficile; tuttavia con l’ingegno e l’innovazione si può guadagnare un mercato considerevole e la quota di mente.

• Il settore sanitario è altamente suscettibile di cambiamenti nelle normative e nelle politiche da parte del governo

Prendiamo ad esempio l’effetto di vasta portata dell’introduzione dell’ACA e anche l’incertezza relativa alla politica sanitaria del nuovo governo. Questi due eventi hanno conseguenze drammatiche per gli operatori sanitari, comprese le imprese di personale. Quindi questa è una grande sfida che si sta per affrontare durante l’esecuzione del vostro business.

• Le fluttuazioni economiche rappresentano un’altra minaccia

Questo è sicuramente fuori dal tuo controllo, tuttavia puoi prepararti per questo. Durante una crisi economica, le imprese in genere cercano di tagliare i costi e questi nella maggior parte dei casi sono sotto forma di tagli di posti di lavoro e una pausa nel reclutamento. Questo sicuramente colpisce le imprese di personale con conseguente riduzione delle entrate e nei casi più gravi alla chiusura. Per attenuare l’effetto della recessione economica, si raccomanda la diversificazione in altri servizi complementari.

7. Scegli la persona giuridica più adatta (LLC, C Corp, S Corp)

Ci sono diversi fattori da considerare quando si sceglie una persona giuridica per la tua nuova start up. Si dovrà decidere se registrarsi come una società di persone, una società a responsabilità limitata (LLC), o come una ditta individuale per la vostra agenzia di personale medico. Registrare il vostro business con il vostro Dipartimento di Stato della Società è il primo passo per trasformare la vostra idea di un’agenzia di personale in una solida realtà concreta.

Forse prima d’ora hai sentito parlare di partnership, società a responsabilità limitata e ditta individuale, ma ti chiedi quale sia la differenza tra loro, i benefici che ognuno ha da offrire, la facilità di registrare uno di loro e cosa significano effettivamente.

Se uno di questi viene descritto è sufficiente sapere che è OK, e in questo articolo ci accingiamo a dare un’occhiata più da vicino a tutti e speriamo che entro la fine della sezione che si avrebbe acquisito conoscenze sufficienti per prendere una decisione informata riguardo che sarebbe meglio per il vostro business, prendere in considerazione la vostra situazione peculiare e obiettivi per la nuova società.

La società a responsabilità limitata (LLC)

La creazione di una società LLC richiede più tempo, lavoro cartaceo e altri requisiti legali. Questo perché si sta creando un’altra entità legale che è separata dai proprietari e che può essere citata in giudizio in tribunale a differenza degli altri due che abbiamo discusso in precedenza.

Questo modello è attraente per alcuni ovvi motivi che includono un po ‘ di considerazione fiscale, responsabilità limitata (si è responsabili solo per estendere si investe nel business), facile da ottenere gli investitori, scalabile e trasferibilità della proprietà forse quando si decide di uscire dal mercato. Dopo aver guardato che tutti questi modelli, la domanda per voi a rispondere è che uno è meglio per voi?

Tuttavia, raccomanderemo la registrazione di una società a responsabilità limitata anche se costa un po ‘ più delle altre e comporta maggiori lavori cartacei da configurare. I vantaggi superano di gran lunga l’investimento iniziale.

8. Scegli un nome commerciale accattivante

I nomi non sono solo nomi; sono mezzi di identificazione e uno strumento per distinguere le aziende l’una dall’altra. La scelta di un nome commerciale efficace per la vostra agenzia sanitaria dovrebbe essere il motivo al momento di decidere su un nome commerciale per la vostra azienda.

Come puoi sapere quando hai scelto un nome efficace per la tua azienda? Un nome commerciale efficace ha i seguenti tratti:

1. Facile da ricordare
2. Facilmente farro
3. Evoca un’immagine semplicemente leggendo o sentendo il nome dell’azienda
4. Usa alcune parole chiave rilevanti come Care
5. Evoca una risposta emotiva positiva

Ecco alcuni nomi che puoi usare;

• KaloBios di personale dei Servizi
• CTTAPE Servizi
• MedicalDirectClub Servizi
• Personale Medico Opzioni di NOI
• Personale Medico Soluzioni USA
• Meteor Casa di Cura
• New Wave Chirurgico Agenzia

Discutere con un Agente di Conoscere le Migliori Polizze di Assicurazione per Voi

Impostazione di un’assistenza sanitaria di assunzione di personale vestito, ci sono alcuni requisiti richiesti dalla legge, è necessario soddisfare per operare, come l’acquisto di polizze di assicurazione per coprire il business. Ci sono diverse politiche là fuori per comprare, ma quali sono obbligatori per il tuo business?

Come si fa a identificare quelli che soddisfano le vostre esigenze di business e anche non costa un braccio e la gamba per il servizio? Questo è dove hai bisogno di un professionista. Diamo un’occhiata alle politiche consigliate per l’acquisto per la vostra agenzia di personale sanitario;

• Assicurazione di Affari
• Assicurazione di Responsabilità civile
• Responsabilità Professionale Medica
• Fedeltà Obbligazioni
• Salute e l’Assicurazione sulla Vita
• Assicurazione infortuni sul lavoro
• Errore e Omissione di Assicurazione

Proteggere la vostra Proprietà Intellettuale, Marchi di fabbrica, diritti d’autore, Brevetti

Alcune delle proprietà business che può essere protetta con l’IP/tutela del Marchio, la legge; marchi commerciali, loghi, marchi di servizio, jingle e concetti di produzione multimediale, marchi non registrati e qualsiasi applicazione proprietaria che potresti avere.

Per iniziare il processo di registrazione del marchio, prima presentare una domanda con l’USPTO che esamina la domanda attraverso un gruppo di avvocati e quando/se l’applicazione passa la revisione, il marchio viene registrato.

Ottieni la necessaria certificazione professionale

Richiedendo e ottenendo la certificazione da parte delle autorità competenti nel settore medico per i tuoi progetti di business come un professionista che è qualificato e sa quello che fa.

Mostra un marchio di responsabilità e qualità per il tuo potenziale cliente e crea fiducia per il tuo marchio. A parte questo, la maggior parte degli ospedali e delle organizzazioni che si prenderebbero di mira richiede che tu venga accreditato dalla Commissione congiunta sull’accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO) prima di lavorare con te.

Quindi è imperativo che si sa che cosa accreditamenti professionali per ottenere per il vostro business. Ecco alcune delle certificazioni che puoi ottenere per la tua attività;

• Commissione mista per l’accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO). Questa è la certificazione più importante che un’azienda di personale medico deve ottenere.
• The American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
• Unisciti alla National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) se stai fornendo servizi di collocamento di infermiere itineranti.

Ottieni i documenti legali necessari per operare

La documentazione è una parte complessa del processo aziendale. Se si sta registrando il vostro business, incorporando, applicando per l’assicurazione o anche cercando di firmare alcuni clienti, sarete di fronte a fornire alcuni documenti e anche essere tenuti a riempire quelli nuovi.

Ci sono diversi documenti richiesti dalla legge negli Stati Uniti per creare e gestire un’agenzia di personale medico. Ci sono le opere di carta generali e quelle specifiche del settore che devi avere ed essere pronto a presentare quando richiesto.

Questi documenti mostrano che sei autorizzato a gestire la tua attività, mostra l’approvazione per operare dalla tua località, che le tue tasse sono aggiornate e che hai certificazioni e qualifiche pertinenti per gestire un’attività nel settore del personale medico.

Ecco alcuni dei documenti legali di base che ci si aspetta di avere in atto se si desidera eseguire legalmente la propria società di personale medico in America;

• Certificato di Incorporazione
• Licenza Commerciale e di Certificazione
• Business Plan
• Accordo di Non divulgazione
• Contratto di lavoro (lettere di offerta)
• Accordo Operativo per LLCs
• Assicurazione
• contratto di Consulenza documenti
• Online Condizioni di Utilizzo
• informativa sulla Privacy Online Documento
• Apostille (per chi ha intenzione di funzionamento di là degli Stati Uniti d’America)
• partita IVA
• Federale, il numero di identificazione fiscale

Costi-Benefici dell’ l’agenzia di personale medico

Nel mettere a punto il tuo messaggio di marketing, è importante capire i benefici e il valore che intendi aggiungere ai tuoi potenziali clienti. Questo è ancora più importante se avete intenzione di integrare il marketing online nelle vostre strategie di marketing.

E ‘ vostro dovere come il proprietario di un’agenzia di personale medico per creare un’idea del valore si aggiungerà alle organizzazioni una volta che si iscrivono con voi, e allo stesso tempo rendere i vostri dipendenti (operatori sanitari) vedere i vantaggi di farsi assumere attraverso la vostra agenzia.

Ecco alcune proposte di valore che puoi personalizzare per i tuoi clienti;

• Uno dei principali benefici che le organizzazioni sanitarie ottengono dall’esternalizzazione del loro processo di reclutamento alle agenzie di personale è l’eliminazione dei costi di assunzione. Il costo di mantenere un reparto di reclutamento specializzato potrebbe essere piuttosto alto. Questo costo include la pubblicità e il tempo trascorso a rivedere i curriculum e intervistare i candidati.
• Al centro della sostenibilità del vostro business è la vostra capacità di fornire personale di qualità per i vostri clienti. Sapere che la tua sopravvivenza dipende da questo ti spinge a fare di tutto per ottenere personale qualificato per i tuoi clienti. Sottolineare questo punto per le vostre prospettive e farli vedere che si può riempire le loro posizioni aperte con persone che ottengono il lavoro fatto.
• Fornire un’opzione di backup per loro. Direttori medici capire quanto sia difficile è in esecuzione un vestito di salute. Il personale deve essere programmato 24/7. Ma cosa succede quando un personale si ammala o è dovuto per una vacanza? Qui è dove entra in gioco l’agenzia di personale medico. Fornisci personale temporaneo che si riempie fino a quando il personale permanente recupera o ritorna al lavoro.

È anche importante attirare talenti nella tua agenzia. Scouting e ottenere care givers a firmare con voi è un duro lavoro. Tuttavia, tenete a mente che ciò che la maggior parte degli operatori sanitari lamentano è la quasi inflessibilità del loro programma, turni imprevedibili e il fatto che praticamente non hanno una vita al di fuori del loro ambiente di lavoro.

Quindi posizionare il tuo messaggio in modo tale da affrontare questa lamentela farebbe molto per facilitare il compito di reclutarli. Usa le proposte di valore suggerite qui sotto per aiutarti nella tua ricerca.

• La registrazione con un’agenzia di personale medico ti restituisce il potere ( scegli quando lavorare, dove lavorare, scegli se vuoi contratti orari o temporanei).
• C’è la possibilità di guadagnare più dei tuoi colleghi a tempo pieno. Inoltre si ottiene l’assicurazione sanitaria, ferie e altri benefici.

Posizionare la tua agenzia come soluzione alle esigenze di reclutamento perenni delle organizzazioni sanitarie e come la migliore piattaforma per connettere i lavoratori con il loro lavoro da sogno è una strategia intelligente per garantire la crescita del tuo business.

Aumentare il capitale di avvio necessario

Si può avere una brillante idea di business, ma senza il finanziamento per farlo decollare, rimarrebbe solo un’idea. Ogni imprenditore capisce l’importanza del capitale iniziale nella gestione di un business di successo. Ci sono diverse opzioni di finanziamento aperte a un’agenzia di personale medico da esplorare per raccogliere i fondi necessari per scopi operativi.

Ecco alcuni dei percorsi di finanziamento che un’azienda di personale medico può esplorare per raccogliere fondi per la propria attività;

• Risparmio personale e vendita di azioni personali e proprietà

Immergendo nel vostro risparmio e la vendita di alcuni beni è la prima linea di azione maggior parte dei proprietari di imprese prendono per raccogliere fondi per il loro business.

• Dalla famiglia e dagli amici

Il buon vecchio metodo di raccolta di fondi per le imprese. Quando si chiede il finanziamento da parenti e amici, è importante venire a patti con il tipo di prestito che stai cercando, essere specifici con i metodi di rimborso e la durata.

• Da società di factoring

Questo è un metodo di raccolta di denaro in cui la società di personale sfrutta i suoi crediti futuri per accedere ai crediti della società di Factoring. Ciò è particolarmente vantaggioso per le agenzie di personale medico i cui clienti (ospedali) impiegano più tempo per pagare, assicurando così che essi (agenzia di personale medico) abbiano soldi per finanziare il loro libro paga e le tasse.

• Raccogliere fondi da investitori e partner commerciali

Quando si effettua un passo per un investitore o business partner, è importante aver preparato un business plan completo e dettagliato con informazioni sul flusso di cassa, piani di marketing, approfondimenti concorrente e altre informazioni rilevanti che mostra ciò che il business è di circa e come si intende fare soldi. Raccogliere fondi per la vostra agenzia di personale potrebbe essere uno degli sforzi ardui che avete mai intrapreso, quindi per rendere più facile su di voi, preparare un business plan completo e dettagliato in anticipo.

Scegli una posizione adatta per la tua attività

Scegliere una posizione ottima e praticabile sta vincendo la prima parte della gestione di un’agenzia di collocamento di successo. Una posizione beat morto non solo rende il compito di gestire una società di personale medico difficile, ma può anche aumenta le probabilità di fallimento. Quindi è imperativo che si sceglie con attenzione una posizione che ha un mercato praticabile per sostenere il vostro business.

La cosa è, si può anche non essere a conoscenza di ciò che rende una posizione grande, e forse vi state chiedendo quali segni di guardare fuori per che indica un luogo sarebbe economicamente sostenibile per la vostra impostazione il vostro business. Ecco alcune delle cose da considerare quando si imposta la tua azienda di personale sanitario;

a. La posizione è vicino a grandi ospedali e collegi medici?

Una delle lezioni di Business 101 sta posizionando la tua attività vicino al tuo mercato se te lo puoi permettere. Questo ti dà un facile accesso ai vostri clienti e quando sourcing per i dipendenti.

Posizionare la tua agenzia di personale medico in una città o regione con gruppi di organizzazioni sanitarie riduce i costi del pendolarismo da e per le riunioni e i tuoi dipendenti possono facilmente entrare per interviste e documentazioni. Anche se probabilmente si può fare di più del vostro marketing online, è ancora un buon affare per scegliere un luogo che vi offre il massimo accesso ai vostri clienti ideali.

b. Considerare il costo del noleggio in un’area

Naturalmente questo è di gran lunga la più grande influenza sulla scelta di una posizione aziendale appropriata. È necessario scegliere una posizione che rientra nella vostra gamma. Nel corso di ripresa il vostro budget sarà solo male a lungo termine attraverso mangiare in profondità i vostri profitti o costringendo a fissare prezzi elevati.

A causa del costo di affitto e di altri costi associati, la maggior parte dei proprietari di imprese preferiscono iniziare la loro attività dalle loro case eliminando così queste spese e mantenendo il loro costo ambientale al minimo. Se si sceglie di lavorare da casa, essere sicuri di fare altri accordi per le riunioni soprattutto per le interviste. Considera anche quanto è accessibile la tua casa e la legislazione vigente in materia di gestione di una casa d’affari nel tuo stato.

c. Quanto è conveniente la posizione

La scelta di una posizione difficile da individuare è un segno sicuro di fallimento. I tuoi locali commerciali dovrebbero essere facilmente accessibili sia per i tuoi dipendenti che per i tuoi clienti. Per la vostra convenienza punteggio chiedetevi, quanto è difficile arrivare a lavorare da casa, è vicino ai mezzi pubblici? C’è un parcheggio gratuito? E ‘ un posto sicuro? Onestamente rispondere a queste domande vi darà un’indicazione se il sito è appropriato per il vostro business.

Non avere fretta di scegliere una posizione, ricorda una volta presa questa decisione – vivrai con essa per almeno i prossimi 12 mesi. Non importa ciò che si sceglie ricordare che è la qualità del servizio che non mancherà di tenere i vostri clienti a venire a voi.

Assumi dipendenti per le tue esigenze tecniche e di manodopera

A questo punto, sai praticamente cosa e cosa avresti bisogno in termini di personale per la tua agenzia. Quindi mettendo annunci online (Craigslist, CareerBuilder e Monster) e lasciando cadere i volantini in luoghi pubblici come negozi di alimentari, campus universitari e centri comunitari sono un modo intelligente per iniziare la pubblicità per le applicazioni da candidati qualificati.

Preparati per le interviste e puoi anche eseguire test di competenza sui tuoi aspiranti dipendenti. Sei consapevole ormai che il numero di persone che puoi impiegare comodamente dipende dal tuo fondo di avvio. Si consiglia di avere denaro che sarebbe in grado di tenervi in attività per almeno i primi 6 mesi, anche senza nulla in arrivo.

Il processo di consegna del servizio del business

Hai ottenuto il tuo primo cliente e tutte le parti hanno concordato i termini e firmato il contratto. Come si fa a fornire il vostro servizio al vostro cliente? La tua parte finisce nel momento in cui la tua infermiera si presenta alla premessa del tuo cliente o c’è qualcos’altro che dovresti ancora fare?

Essere nel settore del personale è unico in quanto anche dopo aver consegnato l’operatore sanitario al tuo cliente, sei ancora coinvolto in una certa capacità come follow-up, valutazione e disposizioni di risorse per il tuo outsourcing.

Questo aiuta a costruire il vostro marchio come uno che si preoccupa e fornisce la struttura per i vostri lavoratori per avere successo. Questa è una situazione win-win, i dipendenti sono felici e diffondere la parola; stai ricevendo pubblicità gratuita attraverso il passaparola.

Scrivi un piano di marketing ricco di idee & Strategie

Anche se hai una delle migliori aziende di personale medico in città, dovrai comunque lasciare che le persone che contano per la tua attività ti conoscano? Questo è dove avere un piano di marketing dettagliato entra in gioco. Quando si prepara il piano di marketing, si vorrebbe includere tali informazioni come:

• Il tuo pubblico di destinazione Demografia
• Età, sesso e posizione
• Altri dati rilevanti che definiscono chiaramente questo gruppo di persone per te

Un’altra cosa da considerare sarebbe il canale di distribuzione. Come hai intenzione di raggiungere il tuo mercato? Quali canali hai intenzione di utilizzare? Quando si inizia, non si può avere un grande budget per eseguire campagne pubblicitarie, ma ci sono opzioni di marketing relativamente poco costoso ed efficace si potrebbe approfittare di come;

• Costruire ottimizzare il tuo sito web per i motori di ricerca.
• Gestione di un blog in cui pubblichi contenuti preziosi per costruire autorità nella tua nicchia.
• Crea e diventa attivo sulle piattaforme social. Connettiti con i leader di pensiero del settore qui e costruire relazioni professionali reciproche che potrebbero portare al business.
• Esegui annunci online economici per aumentare la consapevolezza del marchio.
• Inizia a costruire la tua mailing list il più velocemente possibile.
• Acquista elenchi di e-mail specifici del settore e preparati a inviare e-mail blast con le tue copie e-mail efficaci.

Sviluppa strategie per aumentare la consapevolezza del marchio e creare un’identità aziendale

Il branding è ciò che il tuo cliente pensa e sente su di te quando sente/vede il tuo nome/logo aziendale. È una parte intangibile della tua attività che deve essere attentamente nutrita per creare il tipo di percezione che desideri. Il tuo marchio e la tua identità aziendale sono parte di ciò che differenzia la tua attività dai tuoi concorrenti e rende facile essere identificato dai tuoi clienti e dipendenti.

Come si fa a migliorare e migliorare la vostra consapevolezza del marchio? Ecco alcuni suggerimenti che puoi implementare subito;

i. Identificare chi sei

Identificare chi sei come azienda o come vuoi essere percepito è il primo passo nella costruzione di un marchio riconoscibile.

Per aiutarti a ottenere chiarezza, rispondi a queste domande;

• La tua azienda di personale posiziona il candidato più qualificato nel minor tempo possibile?
• Avete un ad alta temperatura? Tasso di conversione?
• Offrite un portale web client per una facile onboarding?
• Quanto regolarmente si fa a riferire ai vostri clienti?

ii. Indirizza i tuoi sforzi

Non ha senso inseguire il pubblico sbagliato con il tuo messaggio. Identifica chi è il tuo mercato principale e indirizzalo con la tua proposta di valore. Questo ha il vantaggio di lasciare che ti concentri sulle persone che hanno effettivamente bisogno di ciò che fornisci e sono disposti a fare affari con te.

iii. Migliorare la reputazione e costruire credibilità

Prendendo misure consapevoli per migliorare la reputazione della vostra azienda tra le reti giuste si imposta per le vittorie future. Attraverso la crescita delle piattaforme di autorità, attraverso la registrazione e la condivisione di testimonianze dei clienti sui vostri profili di social media e siti web si sta memorizzando il brand equity.

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Ricercatore / Scrittore Senior presso un’Impresa Redditizia Magazine Ltd

Salomone O’chucks è un Ricercatore, Scrittore Prolifico e UNICEF addestrati & Certificato Facilitatore e un Consigliere, Un Laureato di Morris Cerullor Scuola di Ministero e Ha Conseguito una Laurea in Sviluppo Personale & la Scienza del Successo da IIGL Asheville, NC, USA.

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