Come dovrei scrivere una lettera di riconsiderazione a un gestore assumente per una posizione che pensa che io sia troppo qualificato per? – Quora

Grazie Joel Inverno per la vostra risposta perspicace. Vorrei che tu sapessi che ho preso quel “longshot” e ho inviato al reclutatore un’e-mail da inoltrare al gestore assumente, il presidente della Compagnia per riconsiderare me per la posizione. Entro 40 min. il reclutatore mi ha richiamato per fissare un colloquio di persona. Sono solo persistente.

Ecco un esempio della mia lettera che mi ha fatto l’intervista (la società, i nomi e il numero di telefono sono omessi per la privacy):

Caro ###:

Ho fatto domanda per il lavoro di coordinatore dell’evento National Accounts e ho avuto un colloquio amichevole con te martedì 20 giugno. Nella nostra chiamata, lei aveva chiesto la mia disponibilità per un colloquio di persona questa settimana. Ho risposto, ” i miei giorni e gli orari sono aperti.”Ho ricevuto una cortesia e umiliante chiamata da voi ieri che il gestore assumente, un presidente di###, aveva preso una decisione dopo aver esaminato le mie credenziali e prima di parlare o incontrare con me che avevo il “set di competenze”, ma era “overqualified” per la posizione e vorrei ottenere “annoiato”. Nella nostra chiamata, potresti aver percepito nella mia voce la mia delusione dopo che ho anticipato un colloquio di persona. Capisco che questa richiesta possa essere insolita tuttavia, gradirei che inoltrassi questa lettera al presidente assumente e vorrei che mi riconsiderasse la posizione su quanto segue.

Insieme alla mia laurea in Business Administration/Business Operations e al mio Master in Business Administration, ho viaggiato molto in Nord America, Europa e Giappone per eventi, affari e piacere. Prevedo questo e la mia esperienza di vendita come un vantaggio per contribuire alle iniziative di lead generation di ogni evento e mantenere relazioni, insieme all’approccio alla crescita costante dell’azienda. Inoltre, ho imparato nella mia ricerca su # # # che i suoi valori fondamentali di relazioni, integrità, servizio e competenza sono gli stessi principi di insegnamento alla mia alma mater, ###, dove ### ha reclutato e impiegato molte persone altamente qualificate e intelligenti. Inoltre, sono pronto ad assistere nel marketing come un percorso di carriera traiettoria in cui questa posizione può eventualmente portare.

Lavorare in ### è la mia prima scelta, perché apprezzo e rispetto il percorso di lavoro aperto e innovativo applicato alla tua azienda. Sono stato incuriosito durante la mia ricerca video # # # di sentire l’approccio della leadership nel sostenersi a vicenda nel lavoro e nella fede. Più potente di un alto stipendio è la cultura di un’azienda in cui i dipendenti si sentono preziosi, sentono che i loro contributi sono apprezzati, credono di essere trattati in modo equo e trattati onestamente sono dove i dipendenti e l’azienda possono sbloccare il vero potenziale.

Ho allegato un recente articolo di Forbes che è una rappresentazione equa su entrambi i lati della medaglia di assumere un candidato “overqualified” (dovresti assumere un candidato Overqualified? 14 Cose da considerare).

Si dovrebbe assumere un candidato Overqualified? 14 Cose da considerare

Da Forbes Coaches Council

È “troppo” esperienza davvero una brutta cosa?

I può essere raggiunto a (###) ###-#### o a questa e-mail se volete ulteriori informazioni e sarei lieto l ” opportunità per un colloquio di persona in un momento che è conveniente per voi. Spero sinceramente che mi riconsidererete per la posizione e attendo con ansia una risposta favorevole.

Sinceramente,

Ali Sto