Come funziona GP registrar occupazione lavoro? / GPRA

Diritti di occupazione

Il NTCER, sulla base degli standard nazionali di occupazione nel Fair Work Act, delinea la retribuzione, i diritti di congedo, le ore di lavoro e altri termini e condizioni di lavoro per i registrar GP.

Prima dell’inizio dell’occupazione, viene negoziato e firmato un contratto di lavoro tra il registrar e la loro pratica di formazione. I posti di formazione sono tenuti a rispettare almeno i termini e le condizioni minimi stabiliti nel NTCER.

I registrar possono essere in grado di negoziare termini e condizioni nel loro contratto di lavoro più generosi del minimo NTCER, in particolare nelle fasi successive della formazione quando hanno acquisito più esperienza e successivamente, vedendo più pazienti.

Al momento della firma di un contratto è importante assicurarsi che esso copra tutte le questioni del NTCER e che non sia aperto all’interpretazione per quanto riguarda gli aspetti chiave dell’occupazione.

Sotto il NTCER, registrar di solito ricevono un salario di base garantito, nonché una percentuale del reddito di fatturazione generato dal numero di pazienti che vedono nella pratica.

I registrar a tempo pieno lavorano un minimo di 38 ore a settimana. Ciò include il tempo di istruzione e il tempo di amministrazione. Le ore di consultazione (le ore trascorse a vedere i pazienti) sono di solito tra 27 e 33 ore alla settimana. Tuttavia, questo può variare, specialmente nelle zone rurali. A seconda del posto di formazione, la consulenza del fine settimana, il lavoro fuori orario e a chiamata, le visite a casa, in ospedale e in casa di cura sono una parte normale della pratica generale.