Come gestire efficacemente la Comp dei lavoratori

Mantenere i dipendenti al sicuro e senza lesioni è la vostra priorità numero uno. Ma sarebbe una pratica aziendale irresponsabile e potenzialmente disastrosa non gestire efficacemente i compensi dei lavoratori e i casi che inevitabilmente accadono.

Quando si verifica un incidente, è possibile ridurre al minimo i tempi di recupero per il dipendente,nonché i costi finanziari e di altro tipo per la propria azienda, adottando le misure giuste in modo tempestivo.

EffectiveClaims Management

Ecco sei suggerimenti per una gestione efficace dei compclaims dei lavoratori:

• Avere un piano di segnalazione degli infortuni in atto. Siate proattivi sulla sicurezza e sulla gestione degli incidenti. Avere un piano di segnalazione degli infortuni ben sviluppato e annotarlo nelle regole di condotta dei dipendenti.
• Essere pronti a fornire immediatamente assistenza medica. Favorire le relazioni con le cliniche di salute sul lavoro locali che comprendono le operazioni aziendali e possono fornire cure tempestive e appropriate. I componenti chiave dovrebbero includere un programma di ritorno al lavoro anticipato e la possibilità di fare riferimento ai medici specialisti giusti.
• Segnala reclami ai vettori lo stesso giorno in cui si verificano. Ciò consente agli aggiustatori di indagare in modo efficace, il che si traduce in una riduzione dei costi per la tua azienda.
• Adottare un approccio basato sulle migliori pratiche per le indagini sugli incidenti. Ciò si traduce in report immediati, dichiarazioni scritte di dipendenti e testimoni e rapporti di supervisore e un approfondito follow-up interno per rivedere tutta la documentazione e implementare azioni correttive.
• Rimani in comunicazione chiara con il tuo dipendente ferito. Supportali in modo che ricevano cure adeguate e assicurati di comprendere il processo di comp dei lavoratori: cosa aspettarsi quando si tratta di trattamento, come funziona il pagamento e come la loro situazione del libro paga può essere influenzata. Questo può ridurre la possibilità che un individuo manterrà rappresentanza avvocato a causa di una mancanza di comprensione.
• Fai parte del dovere modificato della tua strategia. Indicato anche come “ritorno anticipato al lavoro”, un programma di dazi modificato può spesso ridurre o ridurre al minimo il costo di un reclamo. Può eliminare i pagamenti temporanei di invalidità totale (TTD), il che fa un’enorme differenza sia nei costi che nell’impatto sul datore di lavoro e sui dipendenti.

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