Come reclutare più dipendenti di sesso femminile

Molte aziende stanno trovando modi per assumere più donne a lavorare per loro. Per fare ciò, le aziende devono identificare ciò che hanno fatto erroneamente per cancellare pregiudizi inconsci nelle loro pratiche di assunzione.

Ci sono molti campi in cui esiste ancora il pregiudizio di genere. Quindi, cosa puoi fare per assumere più donne e assicurarti che ci siano meccanismi in atto che attireranno donne di talento nella tua azienda?

Continua a leggere per i nostri consigli su come reclutare e mantenere più dipendenti femminili nella tua azienda.

Semplifica i tuoi annunci di lavoro e usa un linguaggio neutro rispetto al genere

Sapevi che la scelta della lingua utilizzata in un annuncio di lavoro può scoraggiare le candidate di sesso femminile dall’candidarsi? Le aziende che sostituiscono il linguaggio di genere nei loro annunci di lavoro a una formulazione neutrale rispetto al genere hanno mostrato una crescita sostanziale del numero di candidate donne che si candidano a tali posizioni. Inoltre, un rapporto interno di Hewlett Packatt ha rilevato che”gli uomini fanno domanda per un lavoro quando soddisfano solo il 60% delle qualifiche, ma le donne si applicano solo se soddisfano il 100% di loro”. Per incoraggiare più donne ad applicare ai tuoi annunci di lavoro, dovresti semplificare le descrizioni del tuo lavoro ed eliminare tutti i requisiti che non sono “must-have”.

Offerta di lavoro flessibile

Con il lavoro flessibile, le neomamme o le madri lavoratrici possono tenere il passo con le loro aspirazioni di carriera e scalare la scala aziendale. Soddisfare le esigenze delle madri può aiutare ad assumere, mantenere e promuovere dipendenti di sesso femminile. La ricerca mostra che
Il 74% delle madri ritiene che i datori di lavoro dovrebbero offrire ore flessibili per far tornare le donne al lavoro. Fornendo orari di lavoro flessibili, le aziende hanno maggiori probabilità di mantenere le donne altamente qualificate in quanto aumenta il morale dei dipendenti, l’impegno, la produttività e l’impegno. Quando le donne rimangono nei loro ruoli, saranno in grado di crescere nelle loro posizioni e di essere forti contributori all’azienda.

Abbracciare la diversità di genere

La diversità di genere è vitale per qualsiasi posto di lavoro in quanto la parità di rappresentanza delle donne può avere effetti positivi in tutta l’azienda. Secondo un rapporto di McKinsey, la diversità di genere è correlata sia alla redditività che alla creazione di valore. Una forza lavoro diversificata indica un ambiente di lavoro attraente per le dipendenti di sesso femminile. Un sondaggio condotto da PWC ha rilevato che il 61% delle donne guarda alla diversità di genere del team di leadership dell’azienda quando considera un potenziale datore di lavoro. Le aziende che hanno un numero maggiore di dipendenti femminili beneficiano di un pensiero creativo e innovativo, una maggiore collaborazione e risoluzione dei problemi, un miglioramento del morale e della produttività, una migliore comprensione dei clienti e una maggiore redditività.

Fornire opportunità di carriera per le donne

Le aziende che creano ampie opportunità di crescita per le loro dipendenti femminili rivelano di essere interessate a investire in donne di talento e aiutarle a raggiungere il loro potenziale. Avere donne in posizioni dirigenziali rende più facile assumere candidati di sesso femminile con prospettive a lungo termine. Sviluppando, coltivare e promuovere il talento femminile nella vostra azienda, altre donne di talento prenderà atto come vedere le donne in ruoli di leadership aumenta le possibilità di attrarre, assunzione e il mantenimento di loro. Inoltre, la creazione di uno schema di mentoring con il mentore giusto svolge un ruolo fondamentale nell’aiutare le donne a rafforzare la loro fiducia, cercare nuove sfide, adottare una mentalità di crescita e realizzare il loro pieno potenziale.

Oggi, più aziende si concentrano sulla diversità e l’inclusione dei talenti per contribuire a guidare l’innovazione e creare un vantaggio competitivo. Come tale, la diversità di genere è diventata una priorità aziendale con la sua capacità di rafforzare le relazioni con i clienti, migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e aumentare i profitti. Con l’aumento della domanda di talenti femminili, le aziende dovrebbero non solo trovare il modo di attrarre e reclutare donne, ma anche sviluppare, coltivare e trattenere il talento femminile nelle loro aziende.

Dai un’occhiata al nostro rapporto globale Women in the Workplace che copre anche oleodotti femminili che perdono, sindrome di impostore e molto altro.

Per ulteriori informazioni o consigli sull’assunzione di talenti digitali, entrare in contatto con il team oggi a [email protected].